Les employeurs peuvent cesser de tester la consommation de cannabis en dehors du lieu de travail

Les Américains adorent le cannabis. Gallup a rapporté que son utilisation a plus que doublé depuis 2011. Environ 18 % des personnes aux États-Unis ont déclaré en faire un usage récréatif et les gouvernements des États ont progressivement assoupli les restrictions sur le cannabis récréatif au cours des dix dernières années.

Plus tôt ce mois-ci, le jour des élections, le Maryland et le Missouri ont approuvé la dépénalisation de la marijuana. L'usage récréatif du cannabis est désormais légal dans 21 États. Alors que les lois continuent de changer à l'échelle nationale, les responsables des ressources humaines doivent repenser leurs procédures de test de pré-embauche qui ont historiquement empêché l'embauche de consommateurs de cannabis.

"Une grande partie de la raison pour laquelle nous avons vu cette explosion des initiatives de vote sur la légalisation [du cannabis] et leur succès est due au fait que les points de vue ont changé de façon assez spectaculaire sur cette question", John Hudak, directeur adjoint du Center for Effective Public Management du Brookings. Institution, dit Time.

La popularité de la marijuana est un facteur majeur dans sa légalisation. Selon un sondage Gallup publié la semaine dernière, 68 % des adultes américains sont favorables à la légalisation.

Si la marijuana est légalisée dans un État, cela signifie-t-il que les employeurs doivent regarder au-delà de leurs arrestations, condamnations et dossiers antérieurs pour consommation de marijuana ? C'est à l'employeur de décider. Amazon le fera pour un certain sous-ensemble de travailleurs.

Amazon a-t-il raison ?

Dans une note aux employés, aux candidats à l'emploi et à la communauté Amazon, Beth Galetti, vice-présidente principale de l'expérience des personnes et de la technologie, a rappelé aux travailleurs qu'en juin 2021, Amazon avait exclu la marijuana de son programme complet de dépistage des drogues avant l'emploi pour les postes non réglementés (par exemple, les postes non réglementé par le ministère des Transports). Ils ont également rétabli l'admissibilité à l'emploi des anciens employés et candidats qui avaient déjà été licenciés ou différés lors de dépistages aléatoires ou préalables à l'embauche de marijuana.

En janvier dernier, Amazon a annoncé son soutien à la Marijuana Opportunity Reinvestment and Expungement Act of 2021 (MORE Act) et à la Cannabis Administration and Opportunity Act.

"Les tests de marijuana avant l'embauche ont affecté de manière disproportionnée les communautés de couleur en bloquant le placement et, par extension, la croissance économique, et nous pensons que ce traitement inéquitable est inacceptable", a-t-elle écrit.

Il y a des exceptions .

Cela dit, les règles pour les chauffeurs-livreurs sont différentes. « Notre politique de tolérance zéro pour les facultés affaiblies au travail n'a pas changé. Si un livreur est affaibli au travail et teste positif après un accident ou en raison de soupçons raisonnables, cette personne ne sera plus autorisée à effectuer des services pour Amazon », a écrit Galetti.

Ne vous défoncez pas au travail

Des juridictions telles que la Californie, New York et DC ont des lois garantissant que les tests de marijuana positifs n'affectent pas l'emploi. Quelque 14 États ont des lois protégeant les travailleurs qui consomment de la marijuana à des fins médicales, bien qu'ils aient des mises en garde qui interdisent aux travailleurs d'en consommer au travail pour assurer la sécurité au travail.

Employeurs qui incluent le cannabis dans les tests de pré-embauche

Les employeurs qui incluent le cannabis dans leurs tests de pré-embauche doivent examiner de plus près leurs politiques et leurs convictions en matière de RH. Cela exclut ceux des industries réglementées, bien sûr.

Non seulement le cannabis est légal dans près de la moitié des États, mais il est également populaire parmi les travailleurs. Soixante-huit pour cent des adultes américains soutiennent la légalisation du cannabis à des fins récréatives. Cela fait beaucoup de travailleurs et de consommateurs.