"Bonjour {first_name},

Ce travail Javascript semble lié à votre expérience avec Java.

Regarde"

Les recruteurs nous font rire :

• La plupart ne sont pas férus de technologie et mélangent les piles technologiques
• Parfois, leurs automatisations de masse échouent

En un mot:

• Les recruteurs viennent à vous quand vous ne voulez pas d'eux.
• Soyez gentil et ne coupez pas les ponts.
• Écrivez leurs coordonnées.
• Contactez-les quand vous en avez besoin.
• Ils deviennent votre force de vente pour trouver un nouvel emploi quand vous en avez besoin !

Je suis sûr que la plupart des gens de la technologie ont reçu des messages aussi maladroits de recruteurs à un moment donné.

La plupart des gens ignorent ou envoient une réponse en colère.

S'il vous plaît, n'utilisez pas d'émotions.

Il s'agit de votre carrière et de votre marque personnelle.

Permettez-moi de vous proposer quelques scénarios :

1. Vous avez décidé de quitter votre emploi. En recherche active d'un nouveau et envisagez totalement d'interviewer pour une nouvelle entreprise.
2. Vous êtes employé et satisfait de votre travail. Je n'envisagerai pas d'interviewer.

Je vous recommande de créer une feuille de calcul appelée "Recruteurs" dans votre Google Drive. Avec 3 colonnes : Nom, Email et URL Linkedin.

Ensuite, reliez chacun d'eux aux situations suivantes :

1. Vous êtes ouvert aux entretiens

Incroyable, pile à l'heure !

C'est facile. Demandez simplement plus d'informations sur la pile technologique, la rémunération et la culture d'entreprise.

Si cela vous intéresse, vous devriez passer leur entretien et aller de l'avant.

Quoi qu'il en soit, ajoutez le recruteur à votre feuille de calcul !

2. Vous n'êtes pas ouvert aux entretiens

Ajoutez simplement les contacts du recruteur à votre feuille de calcul "Recruteurs".

Soit vous répondez avec un message aimable comme "Je ne suis pas intéressé pour le moment", soit vous ignorez.

Ne sois pas méchant. Ne coupez pas les ponts !

Imaginez maintenant de très mauvais scénarios qui pourraient vous arriver :

• Vous êtes licencié demain à l'improviste
• Votre entreprise est acquise et la culture change
• Des collègues importants partent et vous êtes soudainement surchargé de travail
• Votre responsable vous donne un avis injustement négatif

Maintenant, imaginez si, dans une si mauvaise situation, vous avez une feuille de calcul avec tous les recruteurs qui vous ont déjà contacté.

L'image ci-dessous montre la mienne, dans Notion. Je n'ai que les recruteurs, agences, etc. les plus pertinents.

Un total de 38 personnes que je peux utiliser comme distribution pendant les périodes difficiles.

Vous avez eu une mise à pied soudaine ?

Je mets immédiatement à jour mon CV et crée un paragraphe personnalisé avec une introduction et le rôle que je recherche. Et boum, envoyez-le à tous ces recruteurs.

Ils ont une incitation financière à me trouver un poste, alors ils sont maintenant ma force de vente. J'aurai des entretiens dans quelques jours.

Vous avez eu des problèmes dans mon entreprise et vous voulez secrètement chercher un nouvel emploi ?

J'envoie un message à ces recruteurs et demande la confidentialité. Ils m'envoient des entreprises et des rôles que je peux revoir à mon rythme.

Un collègue a obtenu un emploi gagnant 2 fois plus, je soupçonne que je suis sous-payé ?

J'envoie un message à 2 ou 3 de ces recruteurs pour leur demander quelle est la rémunération approximative offerte pour mes compétences et mon expérience.

J'ai dû développer une relation avec eux auparavant. Encore une fois, ne coupez pas les ponts !

À une époque où nous entendons des licenciements à gauche et à droite, il est plus important que jamais d'être préparé.

Publié initialement sur https://www.remote-work.io le 30 novembre 2022.