Que faire lorsque des alliés se dressent contre vous dans la lutte pour l'équité ?

Selon l'ONU, plus d'un milliard de personnes dans le monde souffrent d'un certain type de handicap. Cela comprend près de 61 millions d'adultes américains, selon les Centers for Disease Control. Cela signifie qu'environ 26 % des Américains peuvent éprouver des différences dans la façon dont ils gèrent les tâches et les exigences quotidiennes. De tous les groupes de diversité, le handicap est celui dont n'importe qui peut soudainement devenir membre en un clin d'œil. Il suffit d'un accident ou d'une maladie pour changer votre vie à jamais. Cependant, c'est celui qui est le plus négligé et le plus sous-représenté dans la population active en Amérique.

Octobre est maintenant reconnu comme le Mois national de sensibilisation aux employés handicapés. Que font réellement les entreprises pour recruter, embaucher et fidéliser leurs salariés en situation de handicap ? Le nouveau monde du travail à distance a créé de nombreuses opportunités pour les personnes ayant des problèmes de mobilité ou d'accessibilité. L'utilisation des appels vidéo, de la voix au texte et d'autres technologies a changé la donne en matière d'accessibilité. Alors que nous sommes contraints de faire face à plusieurs pandémies à la fois : sanitaires, sociales, climatiques, etc. Je me demande qu'en est-il des personnes handicapées ?

Les entreprises doivent vraiment faire plus dans ce domaine de la diversité. Malheureusement, l'année dernière, j'ai même expérimenté le côté obscur de DE&I. J'ai été victime de discrimination de la part d'un dirigeant. J'ai d'abord cru que cette personne était une championne non seulement pour les personnes handicapées, mais pour toutes les formes de diversité, en particulier parce qu'elles avaient des identités similaires à moi. Ma rencontre avec cette personne a remis en question ma croyance dans l'espace de la diversité et si les entreprises soutiennent vraiment ces initiatives. Des gens comme ce chef exécutif dansent littéralement sur les tombes de George Floyd et Breona Taylor. Sans leur mort tragique, des emplois diversifiés comme celui-ci n'existeraient pas. Comme pour de nombreux rôles dans les entreprises américaines, les mauvaises personnes sont choisies pour diriger. Cette expérience m'a rappelé que la lutte pour l'inclusion est plus grande que les personnes qui sont censées être ses alliées. Nous ne nous battons plus pour l'inclusion, nous nous battons pour l'équité !

L'inclusion est la clé. Mais l'équité ne peut pas être ignorée dans (DEI). Où suis-je représenté ou valorisé économiquement dans les guerres culturelles ? J'ai vécu toute ma vie avec très peu de modèles positifs de personnes qui me ressemblaient. Noir, homme et handicapé. La plupart du temps, en grandissant, les personnes handicapées étaient cachées. Nous étions jugés malades, tristes et indignes ou la pleine accessibilité de la vie. Plusieurs fois, faire face aux regards constants et aux micro-agressions d'autres bien intentionnés, tout en gérant une variété d'obstacles à la mobilité.

J'ai eu la chance de venir d'une grande famille et on m'a appris quand j'étais enfant qu'il n'y avait absolument rien que je ne puisse pas réaliser si je le voulais. Mes parents m'ont exposé à de nombreuses opportunités qui m'ont ouvert le monde. Mon imagination était illimitée, ce qui signifiait que je ne pouvais pas m'arrêter. Mon handicap est devenu ma superpuissance, que certains appellent privilège. En réfléchissant au choix que j'ai fait de devenir un défenseur de toutes les personnes handicapées et pas seulement de moi-même, je me rends compte que cette bataille ne sera pas facile. C'est un voyage plein de rebondissements et de personnes très négatives en cours de route.

Mon objectif à la fin de tout cela est d'avoir un impact sur la vie de toute personne handicapée qui ne se voit pas. Tout est possible, et vous aussi vous appartenez. Le 3 décembre, comme c'était la Journée internationale des personnes handicapées, profitons de cette occasion pour faire pression pour plus d'équité.