Une entreprise japonaise pas comme les autres.

Il existe de nombreux articles sur le site Web HENNGE et le blog HENNGE décrivant la vie chez HENNGE et le programme mondial de stages, et franchement, lorsque j'ai lu certains d'entre eux pour la première fois, j'ai pensé que cela semblait trop beau pour être vrai. Une entreprise avec un distributeur automatique qui offre du Dr. Pepper gratuit et illimité dans cette économie ! ? J'ai trouvé cela difficile à croire, alors j'ai suivi le processus de candidature parce que je devais voir par moi-même si ces histoires étaient réellement vraies.

Comment ça a commencé

Ma première interaction avec l'entreprise a été à travers les défis uniques que nous avons dû relever pour le processus de sélection initial. Pour ne pas en dévoiler trop, mais nous devions essentiellement résoudre un défi de type algorithme unique et envoyer notre solution en faisant une demande de publication sécurisée avec un mot de passe à usage unique basé sur le temps (TOTP). Le stage n'avait pas encore commencé, mais j'étais déjà encouragé à penser différemment et à faire beaucoup de recherches. Quelques semaines plus tard, le processus d'intégration impliquait l'installation d'un outil basé sur TOTP utilisé pour l'authentification à deux facteurs au sein de l'entreprise. C'était agréable de voir à quel point l'entreprise accorde la priorité à la sécurité et à quel point elle utilise ses propres produits au sein de l'entreprise.

Le processus d'intégration lui-même s'est déroulé en douceur et nous avons été accueillis par les personnes formidables de l'équipe d'acquisition de talents en ingénierie qui nous ont gentiment guidés à chaque étape. Nous avons eu un tas de réunions le premier jour, dont une rencontre avec nos mentors qui ont expliqué le contenu des devoirs que nous devions faire et nous ont envoyés sur notre chemin.

Les missions techniques

Les missions elles-mêmes étaient à la fois stimulantes et stimulantes, et elles nous ont donné de nombreuses opportunités d'acquérir de nouvelles compétences techniques et les meilleures pratiques de développement chez HENNGE. Les mentors étaient toujours prêts et disposés à nous aider si jamais nous étions coincés, ce qui était une expérience rafraîchissante.

La première mission consistait à développer une application de médias sociaux complète inspirée de Twitter en utilisant Golang pour le backend. L'application devait être développée en gardant à l'esprit la sécurité et les meilleures pratiques de HENNGE. C'était beaucoup de travail compte tenu des contraintes de temps, mais nous avons tous travaillé dur et avons finalement produit de très bons produits.

La deuxième partie nous a fait plonger dans le logiciel en tant que code car nous devions utiliser Terraform pour le déploiement de notre application sur AWS en utilisant les types de ressources que les développeurs HENNGE utilisent pour leurs produits. C'était formidable d'en savoir plus sur les services qu'ils utilisent et les compromis qu'ils ont envisagés pour trouver leur pile actuelle.

Sessions techniques mensuelles (MTS)

Notre première semaine a été spéciale dans la mesure où nous avons pu participer aux sessions techniques mensuelles de HENNGE, une session TED Talks-esque où nous étions libres de donner des conférences sur les sujets que nous aimions. Les sujets allaient des deep-fakes à l'analyse du langage de programmation et c'était une excellente occasion d'en apprendre davantage sur toutes les différentes technologies qui passionnaient et intéressaient actuellement tout le monde.

Rencontrer tout le monde

Le stage lui-même consiste à apprendre à connaître l'entreprise dans son aspect technique. Ainsi, tout au long de nos quatre semaines chez HENNGE, nous avons eu l'occasion de rencontrer diverses personnes de différents départements et équipes de l'entreprise. Grâce à ces sessions, nous avons réussi à avoir une assez bonne idée du fonctionnement de l'entreprise et du travail dans lequel elle est impliquée. Le stage était entièrement à distance pour la plupart, mais avoir toutes ces opportunités d'interagir avec tout le monde l'a rendu encore plus spécial. .

L'un des points forts de nos interactions a été ces séances de beignets qui ont lieu chaque semaine. Vous êtes essentiellement regroupé avec 2 à 3 autres personnes au hasard et avez la possibilité d'avoir une conversation aléatoire de 30 minutes à un moment qui vous convient à tous. Ceux-ci ont fourni un excellent aperçu de la culture et des gens de HENNGE, car tout le monde était toujours gentil et facile à parler. Il y a aussi des soirées de jeux de société organisées chaque semaine qui offrent également des opportunités de se détendre et de se connecter avec les autres grâce à des jeux amusants en fin de journée.

La bonne chose à propos des séances de beignets est le fait que la sélection est totalement aléatoire et que vous êtes tout aussi susceptible de parler au PDG qu'à des personnes d'autres départements non techniques. Cela permet de nouer et de maintenir des liens avec des personnes de toute l'entreprise, même en travaillant loin du bureau.

Structure plate et ouverte

En parlant du PDG, l'une des choses étonnantes à propos de HENNGE en tant qu'entreprise japonaise est l'ouverture d'esprit et la structure plate où tout le monde est traité de manière égale, quelle que soit sa position. J'ai eu la chance de visiter le bureau au cours de la dernière semaine du stage et j'ai été surpris de découvrir qu'il n'y a pas de disposition fixe des sièges dans le bureau. Lors de mon deuxième jour là-bas, j'avais le PDG, Ogura-san, assis littéralement à quelques tables de moi. Dans la plupart des entreprises, ce serait une position stressante, mais il était vraiment accessible et il était facile de lui parler.

Pendant notre pause déjeuner, il nous a approchés pour une conversation rapide, nous a parlé d'un produit sur lequel il travaillait à mettre en œuvre et nous a même demandé des commentaires sur un problème auquel il était confronté. J'ai eu une expérience de stage dans d'autres entreprises japonaises auparavant, mais c'était nouveau. C'était la première fois que les interactions avec un cadre ou un membre senior étaient si naturelles et sans effort, et je pouvais dire à quel point l'entreprise valorise chaque individu.

Conclusion

Le stage a été une expérience unique et mémorable qui m'a donné une très bonne impression de l'entreprise. L'un des sujets de préoccupation concernant le travail au Japon en tant qu'étranger est la peur de ne pas s'intégrer en raison de différences culturelles ou de barrières linguistiques. La culture diversifiée et inclusive de HENNGE et l'utilisation de l'anglais comme principale langue de communication éliminent complètement ces soucis. HENNGE embrasse plutôt l'individualité, et cela ressemble à une entreprise où je pourrais réellement avoir un sentiment d'appartenance même en tant qu'étranger.

Oh et à la fin, j'ai trouvé le célèbre distributeur automatique Dr. Pepper au 11ème étage du bureau HENNGE, et c'était en effet gratuit, éliminant tous les doutes que j'avais sur l'entreprise.

Bien que les boissons gratuites puissent sembler peu importantes, elles sont l'une des nombreuses initiatives que l'entreprise prend pour se démarquer du lot et créer un environnement propice qui privilégie un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Je suis vraiment heureux d'avoir rejoint le GIP et j'encourage fortement toute personne intéressée à postuler et à rejoindre ce stage unique en son genre.

Simon Juba du Zimbabwe est actuellement ingénieur logiciel chez HENNGE. Il a effectué un stage dans le cadre du programme de stages mondiaux HENNGE du 17 janvier au 11 février 2022, alors qu'il était étudiant à l'Université de Kyushu.