Je sais que je n'ai pas besoin de vous dire que ces dernières années, des expressions comme « fille patronne » et « boss babe » ont été popularisées comme un moyen de célébrer et d'autonomiser apparemment les femmes occupant des postes de pouvoir, en particulier dans le monde des affaires.

Bien que les intentions derrière les termes puissent être bonnes, je dirais que faire référence aux femmes d'affaires prospères de cette manière est en fait contre-productif - voire nuisible - et sert à renforcer les stéréotypes sociétaux persistants et l'inégalité entre les sexes.

Laisse-moi expliquer.

Une dose de condescendance indésirable

Pensez-y. En utilisant des expressions comme « girl boss » et « boss babe » pour décrire les employeurs féminins, nous nous engageons dans la condescendance et, ce faisant, infantilisons les femmes puissantes et accomplies. Ce langage nie par inadvertance l'importance de leur position en mettant l'accent exclusivement sur leur sexe.

En termes simples, qualifier une dirigeante de « fille patronne » ou de « maman entrepreneure » peut suggérer que son sexe ou son rôle traditionnel est plus important que ses qualifications et son expérience professionnelles. Cela perpétue des préjugés préjudiciables et limite injustement les possibilités pour les femmes d'être réellement respectées sur le lieu de travail.

Renforcer les stéréotypes

Lorsque nous parlons d'employeurs masculins, nous utilisons rarement, voire jamais, des termes précédés de leur sexe. En utilisant ces préfixes pour les femmes, nous renforçons subtilement l'idée qu'il est inhabituel ou remarquable pour une femme de réussir dans le monde des affaires. Autrement dit, en mettant en évidence le sexe de ces personnes accomplies, nous ajoutons un qualificatif inutile. Et en réalité, nous compromettons potentiellement leurs réalisations.

Il y a eu plusieurs études en sciences sociales qui concluent que les personnes qui reçoivent des titres non sexistes sont généralement perçues comme plus compétentes et légitimes que celles qui ont des titres sexués. (D'un autre côté, la recherche suggère que l'utilisation cohérente d'un langage non sexiste peut aider à atténuer les préjugés sexistes. )

Le langage inégal du leadership

Bien sûr, l'utilisation d'un langage et de titres genrés ne se limite pas au monde des affaires ; il se répercute sur l'ensemble de la société. Mais pour les besoins de cet article, je mets un accent particulier sur le micro gouffre des affaires.

Ainsi, par exemple, nous ne devrions pas avoir besoin de préciser qu'un dirigeant est une « femme présidente » ou une « femme PDG » (ou pire encore — une « She-EO »); au lieu de cela, toutes les personnes qui détiennent de tels titres devraient simplement être appelées « président » ou « PDG ».

Le langage genré est, par définition, inégal. Comme l'histoire nous l'a appris à maintes reprises, "séparés mais égaux" n'est pas vraiment une chose.

Étant donné que la langue joue un rôle important dans la formation de nos perceptions et de nos attitudes, les femmes sont souvent soumises à des stéréotypes et à des micro-agressions qui peuvent vraiment les freiner à long terme.

Par exemple, les femmes peuvent être qualifiées de « autoritaires » ou « agressives » lorsqu'elles font preuve des mêmes qualités de leadership qui sont considérées comme respectables chez les hommes. Et tout le monde est souvent encore soumis à un langage genré tel que « président » au lieu de « président », ce qui renforce l'idée que les postes de direction sont traditionnellement masculins.

Ces inégalités apparemment subtiles peuvent faire en sorte que les femmes soient inconsciemment ignorées pour les opportunités et les promotions, ainsi qu'un sentiment général de sous-évaluation et de manque de respect sur le lieu de travail.

L'inclusivité en action

Pour avoir un impact significatif sur l'égalité des sexes sur le lieu de travail pour les générations futures, nous devons nous efforcer d'éliminer le langage qui sert à condescendance, à rabaisser ou à dévaluer les réalisations des femmes, que ce soit ou non l'intention initiale.

En célébrant la réussite professionnelle sans distinction de sexe, nous contribuons à créer un environnement plus inclusif et véritablement égalitaire pour tous.

Bonne règle de base - si vous ne l'appelez pas un "boy boss", ne l'appelez pas une "girl boss".

Se souvenir:

- #GirlPower est juste #Power

- Une #GirlBoss n'est qu'une #Boss

- Un #SheEO n'est qu'un #PDG

- Et un #Shero n'est qu'un #Hero