Pourquoi la décision de Twitter d'abolir le travail à distance est insensée

Je suis tellement en colère contre un article que je viens de lire sur Medium justifiant la décision d'Elon Musk d'abolir le travail à distance sur Twitter. Pourquoi est-ce que les gens se comportent de manière aussi flatteuse envers les gens qui gagnent beaucoup d'argent même lorsqu'ils parlent absolu ? Elon Musk est peut-être l'homme le plus riche du monde, mais l'argent n'est pas seulement une mesure de la richesse d'un homme et ne garantit en aucun cas une vie vraiment réussie et épanouie !

L'une des choses qui me rendait fou quand je travaillais dans une entreprise était le fait que ce n'était pas la bonne chose qui avait été faite, mais ce que voulait la personne la mieux payée dans la salle. J'avais l'habitude de trouver exaspérant que certains subalternes connaissent le meilleur plan d'action mais ne se manifestent pas et même s'ils rassemblaient le courage de le faire, ils seraient complètement fermés, tout le monde étant d'accord avec le patron.

Cette folie s'appelle apparemment la politique en milieu de travail et c'est ce qui fait tourner le monde de l'entreprise. Pour être politiquement astucieux pour obtenir des postes de direction dans le monde de l'entreprise, il fallait jouer à ce jeu des « vêtements neufs de l'Empereur ». Cela signifie comprendre l'ordre hiérarchique, connaître votre place et faire en sorte que le patron soit beau.

Personnellement, j'ai trouvé cela écrasant et je détestais absolument "jouer le jeu" dans ma vie d'entreprise, mais c'était le seul moyen d'aller n'importe où. C'est aussi la façon dont les décisions sont prises, c'est pourquoi de nombreuses mauvaises décisions coûteuses sont prises sur le lieu de travail au détriment de la rentabilité. C'est aussi pourquoi ça me fait bouillir le sang d'entendre parler de la débâcle de Twitter sur le travail à distance.

Je parie que beaucoup d'hommes en costume se sont tenus autour et ont validé Elon Musk pendant que cette décision était prise. Elon ne croit pas au travail à distance et pense que chacun devrait travailler au moins 40 heures au bureau et faire le reste à distance s'il le souhaite ! Comment ont-ils pu arriver à une telle décision ? N'y avait-il pas d'êtres humains dans la pièce ? N'ont-ils pas examiné les statistiques, sinon en voici une de Harvard pour les aider dans leur prise de décision. Mais plus important encore, n'y avait-il pas de femmes ou de parents dans la pièce lorsque cette décision a été prise ? Où était le courage moral ?

C'est une façon tellement paresseuse d'essayer de réduire les coûts et d'augmenter la productivité et ce n'est pas non plus durable parce que nous ne vivons plus à l'âge des ténèbres. Oui, certaines personnes travailleront 40 heures au bureau, mais quelle sera la diversité de cette main-d'œuvre ? Combien de millennials et de Gen-Z supporteront cela et pour combien de temps ? Ils ne se soucient pas de l'argent, ils se soucient de leur santé mentale et de la planète.

Comment Twitter peut-il être si déconnecté ? Combien de parents peuvent travailler avec une telle inflexibilité sans s'épuiser ? Il y a déjà eu des départs massifs de personnel selon Bloomberg de Twitter, mais si vous me demandez, ce n'est que le début et ils entrent dans un problème de rétention du personnel à long terme qui touchera leurs résultats.

De plus, l'abolition du travail à distance est un tel pas en arrière qu'il est difficile de croire qu'il a été mis en œuvre sur Twitter. Elon Musk n'est évidemment pas intéressé à attirer les meilleurs talents dans son organisation, juste ceux qui peuvent travailler de manière inflexible et dont le seul objectif dans la vie est de gagner de l'argent plutôt que de vivre une vie bien remplie. Imaginez travailler dans un tel endroit, dépourvu de toute humanité.

Quelqu'un doit dire à l'homme le plus riche du monde qu'il n'est pas infaillible et qu'il fait une grosse erreur dans la façon dont il traite ce personnel. Il s'en tire peut-être à court terme, mais le monde regarde. Les gens qui se soucient de la planète qui achètent sa précieuse Tesla regardent. Pour quelqu'un comme lui, j'imagine que ce n'est que la rentabilité et le cours de l'action qui comptent, eh bien il suffit de regarder le cours de l'action de Tesla pour voir que les choses ne vont pas dans la bonne direction.

Cela a été une diatribe personnelle de ma part et d'une certaine manière une indulgence, mais c'est pour toutes les années dans le monde de l'entreprise où j'ai senti que je ne pouvais pas parler pour la bonne chose. De mauvaises choses arrivent quand de bonnes personnes ne parlent pas. Voici notre chance de faire la bonne chose.

Si vous êtes une mère qui travaille et que vous ressentez la même chose à propos de la façon dont la politique d'entreprise est écrasante, discutez avec moi ici.

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