Le début d'un nouveau voyage - Le temps de Patricia avec Ada

Au cours des huit derniers mois, nous avons eu la chance d'avoir Patricia du programme On Purpose , un programme de leadership très sélectif pour les professionnels dans le domaine de l'impact social et environnemental. Nous nous sommes assis avec Patricia pour parler de son temps avec Ada Ventures.

Patricia a joué un rôle varié chez Ada Ventures, soutenant initialement notre chef des opérations, Xun , sur plusieurs projets stratégiques, notamment en prenant la tête de notre collaboration avec l'UCL . Elle a également pu s'impliquer dans des travaux d'investissement, un domaine qui l'intéresse particulièrement.

Du côté des investissements, elle a été impliquée dans tout, y compris la sélection et l'approvisionnement des transactions, les appels des fondateurs, la diligence raisonnable et la rédaction de notes d'investissement. Patricia a mentionné qu'elle avait beaucoup appris - venant d'un milieu où elle a principalement investi dans les marchés publics et les fonds du marché privé, investir dans des entreprises technologiques en démarrage lui a donné une perspective différente. Elle a accru sa visibilité en analysant les investissements et en s'exposant directement aux fondateurs et aux technologies innovantes.

Elle a trouvé fascinant de parler aux fondateurs et d'entendre leurs histoires de start-up et l'impact incroyable qu'ils imaginaient qu'ils pourraient avoir.

Patricia a aimé passer d'une grande organisation dominée par la hiérarchie, à une autre où elle se sentait plus comme un membre d'une petite équipe où elle s'est sentie très rapidement partie de la famille. Dès le premier jour, l'équipe a pris le temps de comprendre son histoire et lui a permis de travailler de manière flexible et d'essayer différentes choses. Elle a également été encouragée à contester leurs points de vue et a estimé que sa voix comptait autant que le reste de l'équipe. À son avis, c'est ce qui rend l'équipe d'Ada unique, car ils vivent vraiment selon les valeurs qu'ils prêchent (qui s'alignent sur celles de Patricia). Elle a également été agréablement surprise de voir à quel point l'industrie du capital-risque est un environnement collaboratif. Les investisseurs d'autres sociétés de capital-risque étaient très ouverts à la discussion lorsqu'elle les a contactés et ouverts au partage de leurs propres expériences, idées et meilleures pratiques.

Lorsqu'on lui a demandé des conseils pour ceux qui souhaitaient changer de carrière et ceux qui s'intéressaient particulièrement au capital-risque, voici ce que Patricia a répondu :

• Les gens ne reconnaissent pas à quel point leurs compétences sont transférables; si vous êtes curieux, désireux d'apprendre sur le tas et que vous pouvez faire vos preuves, il n'est pas aussi difficile que vous le pensez de changer de carrière.
• Il est impératif de faire vos recherches, de suivre des cours en ligne et, surtout, de parler aux personnes qui ont fait le changement. C'est le meilleur moyen de savoir si cela vous convient et comment changer de carrière. Les gens sont prêts à partager, mais vous ne le saurez pas à moins de tendre la main et de demander.
• Les gens ont généralement peur de changer de carrière et d'être dans un environnement comme la banque où il y a un chemin de progression défini, c'est facile de rester, même si ce n'est peut-être pas la bonne décision. Pour surmonter cette peur, il est crucial d'être persévérant et de croire en vous et en vos compétences.
• Pour les VC, être curieux de l'innovation et du monde qui vous entoure est vital. Tant de choses peuvent être apprises sur le tas, mais il sera plus difficile de percer dans l'industrie si vous n'êtes pas curieux et prêt à faire tout votre possible pour apprendre des choses.