E-maile Tesli dotyczące zwolnień są dziwne, niejasne i pozbawione serca
Tesla przez ostatni miesiąc zwalniała wszystkich, których firma mogła w ogóle zwolnić , a także mnóstwo osób, których prawdopodobnie nie była w stanie . Kiedy firma dokonuje tak masowych zwolnień, obserwatorzy często zastanawiają się: jak to wpłynie na pracowników?
powiązana zawartość
Cóż, dzięki Verge wiemy teraz dokładnie, w jaki sposób pracownicy Tesli dowiedzieli się o zbliżającym się bezrobociu . Świeżo zwolniony pracownik wysłał do placówki e-mail z informacją o zwolnieniu, pokazując zarówno przypadkowe okrucieństwo, jak i bardzo dziwne sformułowania używane do informowania ludzi, że zostali zwolnieni. Wiadomość e-mail rozpoczyna się jednym długim, powtarzającym się zdaniem:
Kontaktuję się z Tobą, aby poinformować Cię, że po dokładnym zapoznaniu się z Twoimi ograniczeniami dotyczącymi pracy na stałe i Twoją rolą ustalono, że nie istniały żadne rozsądne usprawnienia, które umożliwiłyby Ci pełnienie podstawowych funkcji związanych z Twoim stanowiskiem na Twoim stanowisku.
powiązana zawartość
- Wyłączony
- język angielski
Wyrażenie „twoja rola” powtarza się i jest zbędne, ale bardziej interesująca jest wzmianka o „twoich stałych ograniczeniach w pracy”. Nadawca nigdy nie wchodzi w szczegóły na ten temat, ale nie jest jasne, czy odnosi się to do istniejącego wcześniej zakwaterowania – elastycznych godzin pracy, pracy zdalnej lub czegoś w tym stylu – czy też prostego „ograniczenia” polegającego na tym, że osoba pracuje w ramach swojego stanowiska i nie osiąga poza tym.
W e-mailu jest wzmianka o wewnętrznym poszukiwaniu pracy, mającym na celu dopasowanie odbiorcy do innego wolnego stanowiska w Tesli, a następnie wyrzucenie go na bruk. Ta część kończy się słowami: „Biorąc pod uwagę ostatnie zmiany w branży, obecnie również nie przewidujemy żadnych takich wakatów w najbliższej przyszłości” – nie jest to fantastyczna perspektywa na przyszłość firmy, jeśli zatrudnienie będzie na razie tak poważnie ograniczone.
Biorąc pod uwagę niechęć Tesli do współpracy ze związkami zawodowymi , firma może nie chcieć tak ostrego i nagłego podejścia do zwolnień. Kiedy morale jest niskie, a bezpieczeństwo zatrudnienia wydaje się odległym marzeniem, ludzie często odnajdują w sobie solidarność jako pracownicy. Tylko myśl.
