Szef HR Bungie rezygnuje, zgłosił dyrektorowi nadużycie

Tydzień po poważnym raporcie IGN szczegółowo opisującym niepokojące zarzuty dotyczące kultury miejsca pracy, kryzysu i praktyk zatrudniania w Bungie , szefowa działu HR studia ustąpiła ze swojej roli.

W e-mailu obejmującym całą firmę, który dotarł do IGN i został wysłany dzisiaj, Gayle d'Hondt — która pracuje w studiu od 2007 roku — mówi, że aby Bungie mogło wyjść z problemów, które nękają je od lat, będzie potrzebowało aby to zrobić z zespołem HR „składającym się w dużej mierze z osób nowych w Bungie”.

„Wiem, że należy im zaufać, aby byli twoimi orędownikami – nie oznaczani jako„ aktywiści ”lub postrzegani jako zasoby firmy, które zapewniają złym aktorom bezpieczną przystań”, mówi część e-maila, po czym dodaje, że jej czas w Bungie był przerywany z „głęboko trudnymi konfliktami międzyludzkimi”, aż do zwolnienia współpracowników za „wyniki, złe zachowanie oraz dyskryminację, rasizm i molestowanie seksualne”.

Niepokojąco d'Hondt wspomina również w wiadomości e-mail obejmującej całą firmę o swoich własnych doświadczeniach, podkreślając nadużycia  , których doznała od „mężczyzny, dyrektora i kogoś, kogo uważałem za mojego przyjaciela w Bungie – co spowodowało, że Bungie go zwolniła”.

Kończy e-mail słowami: „Jestem dumna z pracy, którą wykonałam w tej firmie. Uważam, że wydałem zalecenia, które leżały w najlepszym interesie naszych ludzi i służyły firmie, którą chcemy się stać. Wierzę również, że popełniliśmy kilka błędów i że aby stać się lepszą wersją nas samych – firmą, którą wiem, że możemy być – musimy przyznać się do nich i skonfrontować je w dobrej wierze oraz wspólnie wzrastać”.

W pierwotnym raporcie podkreślono szczególne problemy związane z crunchem w zespole narracyjnym Bungie, a także historie „porażek strukturalnych z grupą menedżerów, którzy stali się znani z krytykowania pracowników, zachęcania do crunchu i konsekwentnego dostarczania rasistowskich i seksistowskich uwag”.