Według badania Amerykanie czują się pewniej w pracy od czasu przejścia na pracę zdalną

Praca z wygodnej kanapy może w rzeczywistości zwiększyć Twoją pewność siebie — siedmiu na dziesięciu Amerykanów stwierdziło, że od czasu pracy zdalnej nabrali pewności siebie, sugerują nowe badania.

W niedawnej ankiecie przeprowadzonej wśród 2000 Amerykanów, którzy pracowali zdalnie podczas pandemii, siedmiu na dziesięciu stwierdziło, że łatwiej jest im poprosić swojego pracodawcę o więcej płatnego urlopu, a 67% czuje się bardziej komfortowo, prosząc o elastyczne godziny pracy i dobre samopoczucie psychiczne/fizyczne wsparcie.

Ta osobista pewność siebie jest również zgodna z poglądami respondentów na temat ich pracodawcy.

Ankieta przeprowadzona przez OnePoll na zlecenie Velocity Global wykazała również, że 73% z nich na nowo doceniło swoją obecną pracę/firmę.

Wydaje się, że wygoda pracy w domu załatwiła sprawę — ludzie wymieniali możliwość wysyłania e-maili/wiadomości błyskawicznych zamiast rozmowy (53%), noszenia wygodnych ubrań (52%) i wyszukiwania w Google bez bycia widocznym (45%) jako najlepsze wzmacniacze pewności siebie.

A prawie dwie trzecie stwierdziło, że nabrało większej pewności siebie, zadając odważniejsze pytania, gdyby mieli rozmawiać o nowej pracy.

POWIĄZANE:  Chcesz lepszej pracy w domu? Nowe badanie sugeruje, że te czynniki mają znaczenie

Kolejna rzecz, którą ludzie zaczęli doceniać? Czas, który oszczędzają, nie dojeżdżając do pracy.

Przeciętny pracownik zaoszczędził 252 godziny w ciągu ostatnich dwóch lat, nie dojeżdżając codziennie do pracy.

Osiem na 10 osób stwierdziło, że pozwoliło im to osiągnąć znacznie więcej w danym dniu.

Ludzie wykorzystali ten dodatkowy czas na ćwiczenia (43%), wykonanie większej liczby obowiązków domowych (41%) i naukę nowych umiejętności, takich jak kręcenie filmów (37%). A prawie połowa stwierdziła, że ​​jest teraz bardziej pewna siebie podczas gotowania/pieczenia (48%).

Praca zdalna pozwoliła również wielu osobom wzmocnić relacje z rodziną/przyjaciółmi (52%), swobodniej poznawać nowych ludzi (49%) i osiągnąć cel zdrowotny, taki jak utrata/przybranie na wadze (46%).

Ponad jedna czwarta doprowadziła nawet do końca postanowienie noworoczne.

POWIĄZANE:  Praca z domu, o którą możesz się ubiegać już teraz

Zapytani o największy cel, jaki udało im się osiągnąć podczas pracy zdalnej, ludzie wymienili poświęcenie czasu na poprawę zdrowia psychicznego i fizycznego oraz osiągnięcie celów związanych z karierą, takich jak „bycie swoim własnym szefem” i „uczenie się, jak inwestować w rynek przedmiotów kolekcjonerskich”.

Praca zdalna zainspirowała również wielu respondentów do podniesienia standardów zatrudnienia — dwie trzecie stwierdziło, że będą teraz mniej tolerować niesatysfakcjonującą pracę niż dwa lata temu.

W szczególności respondenci są mniej skłonni do znoszenia toksycznego środowiska pracy (55%), kultury „wypalenia zawodowego” (47%), niskiego wynagrodzenia (46%) i braku możliwości rozwoju (42%).

A 65% stwierdziło, że po raz pierwszy w życiu czuje się spełnionych w swojej karierze.