Wykorzystanie rekruterów, aby zmaksymalizować Twoje możliwości kariery

Dla wszystkich szukających pracy zdalnej NIE lekceważ rekruterów!

Mogą być cennym kanałem dystrybucji. Mają znaczną motywację finansową , aby połączyć Cię z firmami zatrudniającymi Twój profil.

Powinieneś używać rekruterów jako swojego zespołu sprzedaży!

Osobiście nie wysyłam gniewnych odpowiedzi rekruterom .

Zamiast tego grzecznie odrzucam ich zaproszenia (kiedy nie jestem zainteresowany). I dopisuję je do listy.

Ta lista rekruterów jest jak ubezpieczenie kariery. Zgłaszałem się do nich, gdy potrzebowałem pracy.

Prawdą jest również, że rekruterzy czasami nadużywają swojej pozycji i zmuszają kandydatów do przeniesienia się do nowej firmy w 7 miesiącu.

Zwykle mają „klauzule bezpłatnej wymiany”, która wygasa po sześciu miesiącach. Więc będą agresywnie docierać do kandydatów, aby ponownie się ruszyli.

W każdym przypadku należy:

1. Nie ignoruj ​​rekruterów.
2. Znajdź odpowiednich rekruterów (rynek, rola itp.)
3. Nawiąż z nimi relację.
4. Bądź otwarty na to, że wysyłają ci możliwości.

Jak sprawić, by rekruterzy Cię znaleźli?

Dobrym pierwszym krokiem jest optymalizacja profilu na Linkedin, aby wyświetlał się dla słów kluczowych wyszukiwanych przez rekruterów.

Inb4: Rekruterzy są zatrudniani przez firmy w celu znalezienia kandydatów na stanowiska, które są trudne do obsadzenia.

To znaczy:

• Profile seniorów.
• Doświadczenie w technologiach niszowych.
• Doświadczenie w określonych branżach itp.

Co tydzień będę publikować nowe artykuły, a codziennie nowe treści w mediach społecznościowych. Jeśli podobał Ci się ten artykuł, śledź mnie na Twitterze lub Linkedin i bądź na bieżąco. Udostępnij moje treści i umieść tam komentarz. Pomóżmy większej liczbie osób dowiedzieć się o pracy zdalnej.