Chciałem zrezygnować z pracy, ale mój szef powiedział mi, żebym został i dosłownie zaproponował mi wybór „dowolnego stanowiska z dowolnym wynagrodzeniem”. O co powinienem poprosić?
Odpowiedzi
Możesz poprosić o stanowisko, które by Cię satysfakcjonowało i o wynagrodzenie.
Jeśli naprawdę nie chcesz pozostać na swoim stanowisku, Twój szef powinien zaakceptować Twoją decyzję, gdy będziesz przechodził do nowej pracy.
Jeśli planujesz zostać, to, jak powiedziałem, wybierz stanowisko, które ci odpowiada.
Dobre stanowisko do pracy obejmuje:
Środowisko pracy (czy jest czyste, łatwe w pracy, uporządkowane?)
Ludzie (czy są mili, przyjaźni, chętni do współpracy?)
Zdrowie (czy praca będzie Cię stresować i czy będzie Ci przeszkadzać w prowadzeniu zdrowego trybu życia?)
Przy twojej pensji nie powinieneś żądać niczego za wysokiego lub za niskiego. Jeśli desperacko potrzebujesz gotówki lub chciałbyś mieć dodatkowe pieniądze, możesz wybrać.
Załóżmy, że zarabiasz$40 an hour. What are some things you’ve wanted to buy but you just didn’t have that money? Maybe if you were $10 krótkich, możesz zwiększyć swoją pensję do czegoś takiego$45 or $50 za godzinę.
Najlepiej nie przesadzać, np.$80 or $90 dolarów za godzinę, chyba że normalnie zarabiasz około 70 dolarów za godzinę. Gdyby firma się rozpadła, Twoja pensja mogłaby drastycznie spaść, ponieważ dostałbyś dodatkowe pieniądze.
Pamiętaj o kondycji finansowej swojego szefa. Nie chciałbyś płacić komuś 100 dolarów za godzinę, gdybyś był szefem. Twój szef mógł zaoferować ci wyższą pensję, ale to nie znaczy, że możesz skorzystać z jego oferty.
Cóż, możesz zrobić coś śmiesznego i powiedzieć „Chciałbym być prezesem firmy lub CEO i poprosić o astronomiczną pensję”. Nie jestem pewien, gdzie pracujesz, jak duża jest firma, ani jakie jest stanowisko osoby, która ci to mówi. Jeśli jest to przełożony pierwszej linii, jego autorytet będzie znacznie mniejszy niż CEO, który ci to oferuje.
Zastosujmy więc tutaj odrobinę zdrowego rozsądku. Załóżmy, że jest kierownikiem działu. Prawdopodobnie nie sugeruje, że możesz mieć stanowisko na jego poziomie lub wyższym i prawdopodobnie nie oferuje ci pensji wyższej niż ta, którą zarabia on. Nie byłby w stanie tego uszanować. Istnieje domniemane ograniczenie oferty osoby, która ją składa.
Skoro omówiliśmy już tę stronę równania, spójrzmy teraz na drugą stronę równania… TOBIE.
Zrób krok wstecz i spójrz na siebie obiektywnie. Spójrz na siebie tak, jakbyś był swoim szefem/menedżerem. Czy chciałbyś być pracownikiem? Jakie są Twoje mocne strony? Jakie są Twoje słabości? Czy jesteś świetny w kodowaniu, ale kiepski w relacjach z innymi ludźmi? Czy nie czujesz współczucia ani empatii do innych? Czy wolałbyś patrzeć na ekran swojego komputera niż wchodzić w interakcje z innymi ludźmi? Cóż, stanowisko kierownicze, na którym nadzorujesz zespół ludzi, prawdopodobnie nie jest dla Ciebie odpowiednie. Stanowisko kierownicze, na którym nadzorujesz diagnostykę systemu i sprzęt, może być dla Ciebie świetne.
Jakie stanowisko chciałbyś objąć teraz i na które masz kwalifikacje? Nie stanowisko, które chciałbyś zobaczyć za 15 lat, ale teraz. Jasne, może będziesz musiał trochę do niego dorosnąć, ale oto klucz. NIGDY NIE STAWIAJ SIĘ W SYTUACJI, KTÓRA MOŻE CIĘ ZAWODOWO PONIEŚĆ PORAŻKĘ. Następnie poproś o to stanowisko i wynagrodzenie adekwatne do tego stanowiska i doświadczenia.
Osoba, która ci to oferuje, doceni twoją szczerość. Jeśli nie jesteś pewien, co to jest, włącz ją do rozmowy. Zapytaj ją, co o tobie myśli, jakie są twoje mocne i słabe strony i gdzie możesz pasować do równania.
Teraz, jeśli powodem, dla którego chcesz zrezygnować, jest to, że jesteś niezadowolony z pracy i firmy, musisz ocenić ofertę z tej perspektywy. Czy to potencjalne stanowisko będzie miało jakikolwiek wpływ na powód, dla którego chcesz zrezygnować. Jeśli nie możesz znieść właściciela i wyższej kadry kierowniczej, która jest problemem, wszystko, co ta zmiana może zrobić, to zbliżyć cię do problemu. Może postawić cię w sytuacji, w której będziesz musiał radzić sobie z tymi ludźmi w bardziej osobisty i bezpośredni sposób.