Czy legalne jest, aby pracodawca powiedział swoim pracownikom, aby nie przychodzili do pracy przez tydzień bez żadnego powodu i odmawiali im zapłaty?

Answer 1

W większości krajów w moim doświadczeniu zawodowym trudność z tym scenariuszem jest następująca:

1. Pracodawca MOŻE zabronić pracownikowi przychodzenia do pracy (i nie musi podawać powodu). Jednak okres nieobecności będzie określony w lokalnych przepisach prawa pracy i branżowych, więc nie można udzielić precyzyjnej odpowiedzi w tej części.
2. ALE pracodawca generalnie NIE może pobierać wynagrodzenia lub odmawiać pracownikowi wynagrodzenia za okres nieobecności , gdy jest to na żądanie pracodawcy . Powodem jest to, że wymuszona nieobecność w pracy może być (i udowodniono to w poprzednich przypadkach) sposobem na obniżenie wynagrodzenia, a nawet rodzajem konstruktywnego zwolnienia.
3. W przypadku punktu 2 powyżej, pracodawca miałby prawo nie wypłacać wynagrodzenia za przymusową nieobecność w pracy , jeśli pracownik zostałby o tym poinformowany z wyprzedzeniem i że istnieje jakieś porozumienie między nimi. Znowu lokalne przepisy prawa pracy określą ramy prawne dla tego rodzaju praktyk, więc nie jest możliwa dokładna odpowiedź.

Rzeczywiście, zostało wykazane w procesach sądowych (zwłaszcza w krajach, które mają ramy zatrudnienia „z powodu” w przeciwieństwie do krajów „do woli”), że tego rodzaju zachowanie jest jednym ze sposobów, w jakie pracodawcy mogą bezprawnie obchodzić przepisy dotyczące zwolnień .

Chodzi o to, że pracownik staje się na tyle niezadowolony zarówno z wymuszonej nieobecności w pracy, jak i z podwyżki płac, że nie ma sensu kontynuować zatrudnienia (ponieważ jest to rodzaj konstruktywnego zwolnienia).

Jednak takie zachowanie pracodawcy jest również otwarte na proces sądowy przez pracownika. Pracodawca znalazłby się w dość trudnej sytuacji, by udowodnić , że nie było to zwolnienie w przebraniu — ponieważ doliczanie wynagrodzeń jest uzależnione od przymusowej nieobecności w pracy i nie ma przekonujących ani uzasadnionych powodów, by mieć te dwie rzeczy razem.

Answer 2

Czy legalne jest, aby pracodawca powiedział swoim pracownikom, aby nie przychodzili do pracy przez tydzień bez żadnego powodu i odmawiali im zapłaty?

W USA na ogół tak. Nazywa się to „zwolnieniem”.

Jeśli tylko niektórzy pracownicy są zwalniani, sposób wyboru pracowników lepiej nie opierać się na dyskryminacji chronionej klasy. (Rasa, płeć, stan cywilny itp.)

Jeśli zwalniana jest wystarczająca liczba pracowników, mogą istnieć wymagania stanowe dotyczące wcześniejszego powiadomienia państwowej agencji zatrudnienia, w zależności od przyczyny, ale pracownicy nadal mogą zostać zwolnieni, nawet jeśli powiadomienie nie zostało przekazane państwu.

Jeśli pracownicy są reprezentowani przez związek, metoda stosowana do decydowania o tym, kto może zostać zwolniony, a także inne czynniki mogą zostać uwzględnione w umowie, ale naruszenie umowy nie jest nielegalne, a raczej jest sprawą cywilną.

Zakładając, że nie mówimy o postępowaniu dyscyplinarnym, pracownikowi może przysługiwać odszkodowanie dla bezrobotnych, chociaż w niektórych stanach obowiązuje tygodniowy okres oczekiwania.

Ale chcę poruszyć jeszcze jedną rzecz w pytaniu. NIGDY nie byłoby „bez powodu”. Możesz nie znać lub nie rozumieć powodu, ale ZAWSZE jest powód.