Japońska firma jak żadna inna.

Na stronie HENNGE i blogu HENNGE znajduje się wiele postów opisujących życie w HENNGE oraz Globalny Program Praktyk i szczerze mówiąc, kiedy po raz pierwszy przeczytałem niektóre z nich, pomyślałem, że brzmi to zbyt pięknie, aby mogło być prawdziwe. Firma z automatem, która oferuje darmowego, nieograniczonego Dr. Peppera w tej gospodarce!? Trudno mi w to uwierzyć, więc przeszedłem przez proces aplikacyjny, ponieważ musiałem sam przekonać się, czy te historie są rzeczywiście prawdziwe.

Jak to się zaczęło

Moja pierwsza interakcja z firmą polegała na unikalnych wyzwaniach, które musieliśmy wykonać w ramach wstępnego procesu selekcji. Aby nie zdradzać zbyt wiele, musieliśmy w zasadzie rozwiązać unikalne wyzwanie typu algorytmu i wysłać nasze rozwiązanie, wysyłając żądanie pocztowe zabezpieczone jednorazowym hasłem czasowym (TOTP). Staż jeszcze się nie zaczął, ale już byłam zachęcana do innego myślenia i dużo badań. Przewiń do przodu kilka tygodni, a proces onboardingu obejmował instalację narzędzia opartego na TOTP, służącego do uwierzytelniania dwuskładnikowego w firmie. Miło było zobaczyć, jak bardzo firma stawia na bezpieczeństwo i jak bardzo wykorzystuje własne produkty w firmie.

Sam proces wdrażania przebiegł bardzo sprawnie i zostaliśmy powitani przez wspaniałych ludzi z zespołu Engineering Talent Acquisition, którzy życzliwie poprowadzili nas przez każdy krok. Pierwszego dnia mieliśmy kilka spotkań, z których jednym było spotkanie z naszymi mentorami, którzy wyjaśniali treść zadań, które musieliśmy wykonać i wysyłali nas w drogę.

Zadania techniczne

Same zadania były zarówno wymagające, jak i stymulujące, i dały nam wiele okazji do zdobycia nowych umiejętności technicznych i najlepszych praktyk rozwoju w HENNGE. Mentorzy byli zawsze gotowi i chętni do pomocy, jeśli kiedykolwiek utknęliśmy, co było odświeżającym doświadczeniem.

Pierwszym zadaniem było opracowanie kompletnej aplikacji społecznościowej inspirowanej Twitterem z wykorzystaniem Golang jako backendu. Aplikacja musiała zostać opracowana z myślą o bezpieczeństwie i najlepszych praktykach HENNGE. To było dużo pracy, biorąc pod uwagę ograniczenia czasowe, ale wszyscy ciężko pracowaliśmy i ostatecznie wyprodukowaliśmy całkiem dobre produkty.

W drugiej części zagłębiliśmy się w oprogramowanie jako kod, ponieważ musieliśmy użyć Terraform do wdrożenia naszej aplikacji na AWS przy użyciu zasobów, których programiści HENNGE używają do swoich produktów. Wspaniale było dowiedzieć się o usługach, z których korzystają, i kompromisach, które rozważali, aby wymyślić swój obecny stos.

Miesięczne sesje techniczne (MTS)

Nasz pierwszy tydzień był wyjątkowy, ponieważ mogliśmy uczestniczyć w comiesięcznych sesjach technicznych HENNGE, sesji w stylu TED Talks, podczas której mogliśmy swobodnie wygłaszać przemówienia na dowolne tematy. Tematy wahały się od głębokich podróbek po analizę języka programowania i była to świetna okazja, aby dowiedzieć się o wszystkich różnych technologiach, którymi wszyscy byli pasjonatami i którymi obecnie się interesowali.

Spotkanie ze wszystkimi

Sam staż polega na poznaniu firmy od strony technicznej, więc przez cztery tygodnie w HENNGE mieliśmy okazję poznać różne osoby z różnych działów i zespołów w całej firmie. Dzięki tym sesjom udało nam się całkiem dobrze zorientować, jak działa firma i w jakie prace są zaangażowani. Staż był w większości w pełni zdalny, ale możliwość interakcji ze wszystkimi sprawiła, że ​​był o wiele bardziej wyjątkowy .

Jedną z głównych atrakcji naszych interakcji były te sesje z pączkami, które odbywają się co tydzień. Zasadniczo jesteś zgrupowany razem z 2 do 3 innymi przypadkowymi osobami i masz możliwość odbycia losowej 30-minutowej rozmowy w czasie dogodnym dla was wszystkich. Dało to świetny wgląd w kulturę HENNGE i ludzi, ponieważ wszyscy byli zawsze mili i łatwo się z nimi rozmawiało. Co tydzień odbywają się również wieczory z grami planszowymi, które dają również możliwość relaksu i nawiązania kontaktu z innymi poprzez zabawne gry na koniec dnia.

Fajną rzeczą w sesjach pączków jest fakt, że wybór jest całkowicie losowy i masz takie samo prawdopodobieństwo rozmowy z dyrektorem generalnym, jak z ludźmi z innych działów niezwiązanych z inżynierią. Dzięki temu możliwe jest nawiązywanie i utrzymywanie kontaktów z ludźmi w całej firmie, nawet podczas pracy poza biurem.

Płaska i otwarta konstrukcja

Mówiąc o CEO, jedną z niesamowitych rzeczy w HENNGE jako japońskiej firmie jest otwartość i płaska struktura, w której wszyscy są traktowani jednakowo, niezależnie od zajmowanego stanowiska. Miałem szczęście odwiedzić biuro w ostatnim tygodniu stażu i ku mojemu zdziwieniu odkryłem, że w biurze nie ma ustalonego układu miejsc siedzących. Drugiego dnia miałem dyrektora generalnego, Ogurę-san, który siedział dosłownie kilka stolików ode mnie. W większości firm taka pozycja byłaby stresująca, ale był naprawdę przystępny i łatwo się z nim rozmawiało.

Podczas naszej przerwy na lunch podszedł do nas na krótką pogawędkę, opowiedział nam o produkcie, nad którym pracuje, a nawet poprosił nas o opinie na temat problemu, z którym się borykał. Wcześniej odbywałem praktyki w innych japońskich firmach, ale to było dla mnie nowością. Po raz pierwszy interakcje z dyrektorem lub członkiem wyższego szczebla były tak naturalne i bezwysiłkowe, i mogłem powiedzieć, jak bardzo firma ceni każdą osobę.

Wniosek

Staż był wyjątkowym i niezapomnianym doświadczeniem, które wywarło na mnie naprawdę dobre wrażenie na temat firmy. Jednym z punktów niepokoju związanych z pracą w Japonii jako obcokrajowiec jest obawa przed niedopasowaniem ze względu na różnice kulturowe lub bariery językowe. Zróżnicowana i inkluzywna kultura HENNGE oraz używanie języka angielskiego jako głównego języka komunikacji całkowicie eliminują te obawy. Zamiast tego HENNGE stawia na indywidualność i wydaje się, że jest to firma, w której mógłbym mieć poczucie przynależności, nawet jako obcokrajowiec.

Aha, w końcu znalazłem słynny automat Dr. Pepper na 11. piętrze biura HENNGE i rzeczywiście był darmowy, co rozwiało wszelkie wątpliwości, jakie miałem co do firmy.

Chociaż darmowe napoje mogą nie wydawać się tak znaczące, są jedną z wielu inicjatyw podejmowanych przez firmę, aby oddzielić się od paczki i stworzyć sprzyjające środowisko, w którym priorytetem jest dobra równowaga między życiem zawodowym a prywatnym. Zdecydowanie cieszę się, że dołączyłem do GIP i gorąco zachęcam każdego, kto jest zainteresowany zdalnie, do aplikowania i dołączenia do tego jedynego w swoim rodzaju stażu.

Simon Juba z Zimbabwe jest obecnie inżynierem oprogramowania w firmie HENNGE. Odbył staż w Globalnym Programie Praktyk HENNGE od 17 stycznia do 11 lutego 2022 r., kiedy był studentem na Uniwersytecie Kyushu.