Czy pracodawca może prosić pracownika pełnoetatowego o przepracowanie godzin bez płacenia mu?
Odpowiedzi
Zależy od tego, czy jesteś pracownikiem godzinowym, czy pracownikiem najemnym. Jeśli masz pensję, prawdopodobnie będziesz musiał zostać bez dodatkowego wynagrodzenia, jednak jeśli jesteś pracownikiem godzinowym, tak, nie wolno ci płacić za nadgodziny za przepracowanie większej liczby godzin. Nie tylko Ty (i wszyscy inni pracownicy, którzy znajdowali się w tej samej sytuacji) możesz pozwać firmę, ale Departament Pracy może nałożyć na Twoją firmę wysoką grzywnę (oprócz pieniędzy, które będą zmuszone zwrócić Ci za nadgodziny). Wiele innych krajów ma podobne (jeśli nie bardziej rygorystyczne) przepisy prawa pracy.
W Stanach Zjednoczonych, jeśli pracownik jest uważany za „zwolnionego” z nadgodzin i otrzymuje wynagrodzenie na zasadzie wynagrodzenia, to odpowiedź brzmi „tak”.
Jeśli jednak pracownik otrzymuje wynagrodzenie godzinowe lub jest uważany za niezwolnionego, odpowiedź brzmi nie.
Uwaga, często dochodzi do pogodzenia wynagrodzenia/godziny (metoda wynagrodzenia) i zwolnienia/niezwolnienia (dotyczy uprawnień do nadgodzin). Możliwe jest bycie pracownikiem płatnym bez zwolnienia, w którym to przypadku otrzymasz wynagrodzenie za nadgodziny za przepracowane ponad 40 godzin tygodniowo (lub 8 dziennie w niektórych jurysdykcjach).