Czy pracodawca nie może pozwolić pracownikowi na korzystanie z toalety?
Odpowiedzi
Norma sanitarna OSHA
Ograniczenia i użytkowanie
Toalety muszą być dostępne dla pracowników. Wszelkie ograniczenia wprowadzone przez pracodawcę dotyczące dostępu do toalet są monitorowane indywidualnie dla każdego przypadku. Nie istnieje żaden federalny standard dotyczący liczby dozwolonych przerw w korzystaniu z toalety ani żadnego konkretnego harmonogramu korzystania z toalety.
Chociaż nie ma prawa zabraniającego pracodawcy przerw na korzystanie z toalety. Jeśli to zrobi, może to prowadzić do procesów sądowych. Gdybym wiedział, że muszę iść, dałbym 5 do 10 minut, zanim musiałbym iść. Dałbym im znać z wyprzedzeniem, aby dać im czas na wymianę, podczas gdy ja będę brał udział w biznesie. Kto by jak nikt nie przyszedł i przyszedł czas żebym musiała odejść. Poszedłbym, ponieważ trzymanie moczu przez bardzo długi czas może również powodować infekcje dróg moczowych z powodu nagromadzenia się bakterii. Ponadto może zwiększać ryzyko choroby nerek, a w rzadkich przypadkach nawet grozić pęknięciem pęcherza – stanem, który może być śmiertelny.
Jeśli spróbują napisać do ciebie, że pójdziesz do łazienki, kiedy poinformujesz ich o tym wcześniej. Możesz zajrzeć do pozwu. Ale gdybym miał HR, najpierw wybrałbym tę trasę.
Nie, to nie dlatego, że jeśli pracodawca nie pozwoli pracownikowi na korzystanie z łazienki, gdy jej potrzebuje, może mieć poważny wypadek na oczach wielu klientów i jeśli pracownik będzie musiał ją trzymać przez długi czas, może skończyć mają problemy z pęcherzem lub jelitami, ponieważ nie wolno im było korzystać z łazienki, kiedy było to konieczne.