FTC zakazuje klauzul o zakazie konkurencji dla wszystkich firm w całym kraju

Klauzule o zakazie konkurencji należą już do przeszłości dzięki nowemu orzeczeniu Federalnej Komisji Handlu (FTC).

Jak wynika z wtorkowego komunikatu komisji, FTC wydała zasadę zakazującą stosowania klauzul o zakazie konkurencji wobec pracowników . Po raz pierwszy zaproponowała zasadę pozbycia się tej praktyki w zeszłym roku.

„Klauzule o zakazie konkurencji utrzymują płace na niskim poziomie, tłumią nowe pomysły i okradają amerykańską gospodarkę z dynamiki, w tym z ponad 8500 nowych start-upów, które powstałyby rok po zakazie konkurencji” – powiedziała przewodnicząca FTC Lina M. Khan. „Ostateczna zasada FTC zakazująca zakazu konkurencji zapewni Amerykanom swobodę podjęcia nowej pracy, rozpoczęcia nowej działalności lub wprowadzenia nowego pomysłu na rynek”.

Dzięki nowej zasadzie istniejący zakaz konkurencji dla pracowników nie będzie egzekwowalny po dacie wejścia w życie, czyli 120 dni po opublikowaniu zasady w Rejestrze Federalnym . Jednakże kadra kierownicza wyższego szczebla w dalszym ciągu będzie podlegać podpisanej przez siebie klauzuli o zakazie konkurencji, ale firma nie będzie mogła utworzyć nowego zakazu konkurencji ani zmodyfikować istniejącego.

FTC twierdzi, że zakaz stosowania klauzul o zakazie konkurencji spowoduje utworzenie ponad 8500 nowych przedsiębiorstw rocznie. Zwiększy także płace pracowników, obniży koszty opieki zdrowotnej i doprowadzi do powstania dziesiątek tysięcy nowych patentów.

Ale nie rezygnuj jeszcze z pracy. Amerykańska Izba Handlowa, grupa lobbingu biznesowego, a nie Departament Handlu, twierdzi, że pozwie FTC w związku z tym „niepotrzebnym i niezgodnym z prawem przepisem”.

„Ta decyzja ustanawia niebezpieczny precedens dla mikrozarządzania przedsiębiorstwem przez rząd i może zaszkodzić pracodawcom, pracownikom i naszej gospodarce” – stwierdziła organizacja we wtorkowym komunikacie prasowym .

Klauzule o zakazie konkurencji są powszechne w branży technologicznej – nie tylko jako sposób na powstrzymanie konkurencji przed kradzieżą talentów, ale także jako sposób na ochronę przez firmę swojej własności intelektualnej. A teraz nie żyją.