O czym rekruterzy pracy nie chcą, aby kandydaci wiedzieli?

Odkąd przeprowadziłem się do Stanów Zjednoczonych, odbyłem rozmowy kwalifikacyjne na wiele stanowisk. Niektóre były pracą biurową, wiele akademickich, a co ciekawe, niektóre nie były bliskie mojemu zawodowi — holowanie wozu w -15 stopniach Celsjusza w śnieżną noc . Większość rozmów kwalifikacyjnych, niezależnie od tego, jak naukowa lub dziwna jest praca - anatomia rozmowy kwalifikacyjnej jest mniej więcej taka sama. Rozpoczyna się od wprowadzenia, rozpoczyna się, wchodzi w budowanie relacji, dochodzi do punktu kulminacyjnego, następuje po nim pytania i odpowiedzi, a jeśli jesteś jedynym kandydatem lub jeśli już cię lubią, ktoś chciałby cię oprowadzić.

Praca jest publikowana, aplikujesz, a rekruterzy cię ocenią, ale jedna rzecz, o której nigdy nie wspominają w ogłoszeniu i prawie nigdy nie mówią podczas rozmowy kwalifikacyjnej, jest kluczem do zawarcia umowy. Po pierwsze, musisz wiedzieć, że jeśli jesteś na rozmowie kwalifikacyjnej, oznacza to, że zakwalifikowałeś się do absolutnego minimum na to konkretne stanowisko.

Czynnikiem przypieczętowania transakcji jest Twoje nastawienie .

Postawa lub zachowanie to najważniejszy filtr po minimalnych kryteriach dotyczących pracy. W każdej pracy wymagana jest pewna postawa, która podlega ocenie.

Jedną wspólną cechą ocenianą dla wszystkich stanowisk jest — „Czy kandydat nadaje się do pracy u nas?”

Nie oznacza to, że kolor, akcent, tło lub cokolwiek innego ma znaczenie. Te rzeczy można łatwo śledzić w swoim CV. Co oznacza — Jak dobrze przepustowość danej osoby jest dostosowana do organizacji lub kierownika ? Można to poznać tylko poprzez wyważoną rozmowę. Kiedy przeprowadzałem rozmowy kwalifikacyjne na tak różne stanowiska, spotkałem różnych ludzi, z różnymi poziomami wykształcenia, a niektórym nawet nie odpowiadało obcokrajowcowi praca w ich firmie — ogólna dyskusja dotyczyła jednak tego, czy moja postawa jest dla nich odpowiednia.

Po wstępnych filtrach najważniejszym czynnikiem wpływającym na rekrutację jest zachowanie.

Oto kilka rzeczy, które mogą pomóc Ci poruszać się po rozmowach kwalifikacyjnych w przyszłości:

1. Upewnij się, że znasz zestaw postaw , które są niezbędne w Twojej branży.
2. Nigdy nie chwal się sobą . Istnieje delikatna równowaga między opowiadaniem o swoich osiągnięciach a chwaleniem się nimi.
3. Niezależnie od branży, w której udzielasz wywiadu, zawsze miej rozwijający się sposób myślenia i powinien być integralną częścią Twojej osobowości.
4. Przerywanie innym podczas rozmowy kwalifikacyjnej oznacza, że ​​odpadasz.
5. Zadaj pytanie dotyczące branży lub organizacji, aby naprawdę zrozumieć lub poznać możliwości, jakie możesz mieć — a nie tylko po to, by zostać wysłuchanym.
6. Jeśli rozmawiasz z seniorem w firmie, wiedz, że po rozmowie rekruter zapyta swoją sekretarkę o twoją pierwszą interakcję z nim.
7. Rekruterzy to mądrzy ludzie – w większości! — widzą twoje pasje. Pokaż swój ogień, ale nie przesadzaj. Znają twoje mocne i słabe strony na różnych poziomach, zanim jeszcze wszedłeś.
8. Staraj się, aby twoje prezentacje były bardzo krótkie. Kiedyś rekruter prowadził seminarium na kursie, na który uczęszczałem w szkole biznesowej i powiedział, że im dłuższe wprowadzenie, tym mniejsze prawdopodobieństwo, że będziemy skłonni do budowania relacji.
9. Potężny wywiad jest jak randka z częścią przeszłości, częścią teraźniejszości i trochę przyszłością . Rozmowa kwalifikacyjna jest jak szybka randka — chcą wiedzieć, czy możemy być razem, czy nie.
10. Zawsze bądź sobą. Nie udawaj. Nie wymaga wysiłku, aby być prawdziwym.

Bądź energiczny, rozwijaj się.