Co powinieneś zrobić, gdy współpracownik śpi?

Answer 1

Zakładam, że mogą teraz spać w pracy, tak jak strażacy w remizie lub lekarze dyżurni w szpitalu. W zależności od sytuacji istnieją dwie możliwe ścieżki. Następnie jest dla nich czas przerwy i czy drzemią w pokoju socjalnym lub w samochodzie i wracają do pracy na czas. W tym przypadku to nie twoja sprawa. Zakładając, że śpią na zegarze, pierwsza ścieżka prowadzi do niebezpiecznej sytuacji. W takim przypadku budzisz je i informujesz, że zagrażają wszystkim. Jeśli chcesz zaryzykować, że możesz pomóc tylko raz, powiedz mu, czy ma problem, porozmawiaj o tym z przełożonym, ale następnym razem zgłoś go. Jeśli znowu przyłapiesz je śpiące, zrób to, co powiedziałeś i zgłoś je, ponieważ jeśli to się utrzyma, będziesz współwinny, a jeśli dojdzie do jakiegoś wypadku, prawdopodobnie współwinny z prawnego punktu widzenia. W drugim przypadku w środowisku, które nie jest niebezpieczne. Obudź je i zapytaj, dlaczego śpią w pracy. Współczuj, ale wyjaśnij, że prawdopodobnie zagrażają swojej pracy. Zachęć ich, aby porozmawiali z przełożonym o problemach, które mają. Podaj wszelkie możliwe rozwiązania, które możesz zobaczyć. Jeśli po tym będą nadal spać w pracy, musisz zdać sobie sprawę, że ludzie zdają sobie sprawę, że o tym wiesz i nie zgłaszali tego przez pewien czas, twoja praca również jest na linii.

Answer 2

Hej Zuberi

jeśli on / ona śpi w pokoju socjalnym w porze lunchu - ja bym je stroił. Pozwól spać.

Jeśli miałoby to być w czasie pracy - to nie jest w porządku.

Wierzę, że ostrożnie obudziłbym współpracownika.

Najpierw spytałbym, czy wszystko z nim w porządku – może czuje się chory?

Ale jeśli on/ona po prostu zapomniał o czasie drzemki – o tak, musiałbym powiedzieć coś w stylu „podnieś i zabłyśnij” – lub „myślisz, że dziś mogę zrobić wszystko sam?” Lub „Czas służby - chodźmy”…..

czy coś takiego. Zdecydowanie powinien się obudzić.

:)m