Czy pracodawca może pozwać pracownika?
Odpowiedzi
Pracodawca może pozwać pracownika, ale zależy to od konkretnych okoliczności.
Typowa sytuacja to sytuacja, w której pracownik rezygnuje z pracy, ale pracodawca czuje, że pracownik nadal ma pewne zobowiązania. W przypadku wygranej pracodawcy zostanie mu przyznane odszkodowanie w wysokości nadal ciążących na pracownika zobowiązań plus koszty znalezienia zastępstwa.
Nawet jeśli spodziewane odszkodowanie nie podlega zwrotowi, strona, która poniosła stratę, nadal może odzyskać inne rodzaje odszkodowań. Niektóre z bardziej typowych...
Oczywiście. Przez lata reprezentowałem kilka firm, które pozywały pracowników, generalnie o malwersacje. Pracownicy zostali zwolnieni tak technicznie, że nie byli pracownikami w momencie wniesienia pozwu. Chociaż nie jest to proces przeciwko pracownikowi, reprezentowałem również kilka firm sprzeciwiających się aplikacjom pracowniczym o zasiłek dla bezrobotnych. Jeden został zwolniony za kradzież, a drugi za niestawienie się przez dwa dni przydzielonej pracy.