Czy zakazanie pracownikom picia wody podczas ich zmiany w pracy jest zgodne z prawem?

Answer 1

Zabronienie pracownikom picia wody jest niezgodne z prawem. Według gubernatora. Przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny w miejscu pracy, takie jak OSHA dla amerykańskiej i Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy, woda pitna jest jednym z najbardziej podstawowych praw pracowników, a pracodawcy nie mogą zabronić nikomu picia wody ani robienia przerw na wodę. Zamiast tego konieczne jest zapewnienie bezpłatnej i bezpiecznej wody pitnej przez cały czas i we wszystkich miejscach w miejscu pracy. Oto fragment OSHA dotyczący wody i urządzeń sanitarnych: Często zadawane pytania

W twoim przypadku, dlaczego agenci kas biletowych nie mogą trzymać butelek z wodą przy swoich biurkach? W ten sposób mogą się nawadniać w razie potrzeby, nie odchodząc od biurka, a tym samym wpływając na swoją pracę.

6 godzin to zbyt długo, aby nie pić wody. Możesz zostać pozwany za zakaz picia wody przez tak długi czas, zwłaszcza jeśli ktoś ma schorzenie. Możesz robić krótkie przerwy na wodę, a jeszcze lepiej, dać swoim pracownikom butelki z wodą.

Answer 2

Znajduję pytania na Qurorze bez podawania kraju, z którego pochodzi zapytanie. Odpowiedzi prawne najczęściej opierają się na przepisach obowiązujących w danym kraju, a także na przepisach stanowych. Staje się to jeszcze ważniejsze w przypadkach takich jak Stany Zjednoczone. Więc uważam, że kraj i państwo potrzebują wzmianki w pytaniu.

Mając powyższe na uwadze, zasady i przepisy Spółki nie mogą być niezgodne z prawem danego kraju. Jeśli tak jest, zasady i przepisy są określane jako niezgodne z prawem, a tym samym niewykonalne lub mogą być przedmiotem postępowania sądowego. Miejsca pracy podlegają szczególnym przepisom, które obejmują nieograniczony dostęp do wody pitnej i toalet – wezwania natury nie można ograniczać. Uważam, że konieczne jest poznanie prawa, które reguluje dane miejsce pracy, a następnie zagłębienie się w zawarte w nim zapisy dotyczące przepisów dotyczących wody pitnej itp. Uważam również, że ograniczenie umowne jest nadrzędne w stosunku do konstytucyjnych wolności i wolności, które są praktykowane jako oczywiście przez zwyczaje i praktyki. Inną kwestią jest jednak obsługa relacji z klientem w oparciu o zgodę pracownika-pracodawcy, bez przymusowej regulacji.