Mój szef ma żonę i romans z kolegą i daje mi do zrozumienia, że ​​z nim sypiam. I wie, że nie jestem zainteresowana. Co mam zrobić?

Answer 1

Odpowiadam na to pytanie z prawnego, a nie moralnego punktu widzenia. Czy zdradza żonę, czy nie, czy ma 2 czy 10 romansów, to nie twoja sprawa. Twoja sprawa to, co możesz zrobić, gdy jesteś ofiarą molestowania seksualnego w miejscu pracy.

Pozwólcie, że przedstawię Wam Ustawę o molestowaniu seksualnym w miejscu pracy i jej przepisy z 2013 r . Postaram się wyjaśnić koncepcję Ustawy tak prosto i zwięźle, jak to możliwe.

Ustawa ta została uchwalona przez parlament Indii w celu zapewnienia:

• Ochrona przed molestowaniem seksualnym kobiet w miejscu pracy
• Zapobieganie i rozpatrywanie skarg dotyczących molestowania seksualnego w miejscu pracy

Za molestowanie seksualne uważa się:

• Jakikolwiek rodzaj kontaktu fizycznego i zalotów, lub
• Żądanie lub prośba o przysługi seksualne lub
• Czynienie uwag o charakterze seksualnym lub
• Pokazywanie pornografii lub
• Jakiekolwiek inne zachowanie fizyczne, werbalne, niewerbalne o charakterze seksualnym [Artykuł 2n]

Za molestowanie seksualne można również uznać następujące sytuacje:

• Dorozumiana lub wyraźna obietnica preferencyjnego traktowania w zatrudnieniu lub
• Dorozumiana lub wyraźna groźba niekorzystnego traktowania w miejscu pracy lub
• Dorozumiana lub wyraźna groźba dotycząca jej obecnego lub przyszłego statusu zatrudnienia lub
• Zakłócanie jej pracy lub tworzenie dla niej zastraszającego, obraźliwego lub wrogiego środowiska pracy, lub
• Upokarzające traktowanie, które może mieć wpływ na jej zdrowie lub bezpieczeństwo [Sekcja 3]

Zgodnie z ustawą, każde „miejsce pracy”, w którym jest więcej niż 10 pracowników, powinno powołać Komitet znany jako Wewnętrzny Komitet Skarg, w którym poszkodowany pracownik może złożyć formalną Skargę na Molestowanie Seksualne w Miejscu Pracy. [Sekcja 4] W przypadku, gdy „miejsce pracy” ma mniej niż 10 pracowników, poszkodowany pracownik powinien złożyć formalną Skargę do Lokalnego Komitetu Skarg, który jest powoływany przez Urzędnika Okręgowego (Sędziego Okręgowego lub Dodatkowego Sędziego Okręgowego lub Kolekcjonera lub Zastępcę Kolekcjonera) dla każdego Okręgu w Stanie/Obszarze, przeciwko Molestowaniu Seksualnemu w Miejscu Pracy. [Artykuł 6] Każdy poszkodowany pracownik może złożyć pisemną skargę dotyczącą molestowania seksualnego w miejscu pracy do Wewnętrznej Komisji ds. Skarg lub Lokalnej Komisji ds. Skarg, zależnie od przypadku, w ciągu 3 miesięcy od daty incydentu lub od daty ostatniego incydentu w przypadku serii incydentów.

W przypadku, gdy pracownik/robotnik nie może pisać, Przewodniczący lub członek Wewnętrznego Komitetu Skarg lub członek Lokalnego Komitetu Skarg, w zależności od przypadku, zapewni wszelkiej rozsądnej pomocy takiemu pracownikowi/robotnikowi. [Sekcja 9] Po otrzymaniu Skargi, Wewnętrzny Komitet Skarg lub Lokalny Komitet Skarg, w zależności od przypadku, przystąpi do przeprowadzenia dochodzenia zgodnie z zasadami świadczenia usług obowiązującymi Pracodawcę lub może nawet przekazać skargę Policji, jeśli jest to wymagane, w celu zarejestrowania sprawy na podstawie Sekcji 509 Indyjskiego Kodeksu Karnego (Słowa, gesty lub działania mające na celu znieważenie skromności kobiety) lub jakiegokolwiek innego stosownego przepisu, w ciągu 7 dni. [Sekcja 11] Respondentowi należy dać możliwość wypowiedzenia się. Po zakończeniu dochodzenia Wewnętrzna Komisja ds. Skarg lub Lokalna Komisja ds. Skarg, w zależności od przypadku, przekaże ustalenia Pracodawcy lub Dyrektorowi Okręgowemu w ciągu 10 dni od daty zakończenia dochodzenia, a raport ten zostanie udostępniony stronom zainteresowanym.

Dochodzenie musi zostać zakończone w terminie 90 dni od daty złożenia skargi.

Jeżeli Wewnętrzna Komisja ds. Skarg lub Lokalna Komisja ds. Skarg, w zależności od przypadku, dojdzie do wniosku, że zarzuty wobec Respondenta zostały udowodnione, zaleci Pracodawcy i Dyrektorowi Okręgowemu podjęcie odpowiednich działań przeciwko Respondentowi zgodnie z obowiązującymi przepisami dotyczącymi służby, a także może potrącić z wynagrodzenia Respondenta kwotę, która zostanie wypłacona poszkodowanemu pracownikowi/robotnikowi w ramach odszkodowania, biorąc pod uwagę następujące czynniki:

• Uraz psychiczny, ból, cierpienie i stres emocjonalny wyrządzony poszkodowanemu pracownikowi
• Strata w karierze poniesiona przez poszkodowanego pracownika/pracownika z powodu leczenia fizycznego lub psychiatrycznego
• Dochody i sytuacja finansowa Respondenta [Artykuł 13]

Ważne jest również, aby pamiętać, że w celu zachowania godności pokrzywdzonego pracownika/pracownika, treść skargi, tożsamość i adres pokrzywdzonego pracownika/pracownika, respondenta i świadków oraz inne powiązane informacje i działania podjęte przez Pracodawcę lub Funkcjonariusza Okręgowego nie zostaną opublikowane, przekazane ani podane do wiadomości publicznej, prasy ani mediów. [Sekcja 16] Osoba pokrzywdzona ustaleniami Wewnętrznego Komitetu Skarg lub Lokalnego Komitetu Skarg, w zależności od przypadku, i późniejszą karą, może odwołać się od nich do właściwego Trybunału lub Sądu w ciągu 90 dni. [Sekcja 18] Jedną z najważniejszych rzeczy, o których należy pamiętać, jest to, że istnieje kara w postaci grzywny w wysokości do 50 000 rupii, która może zostać nałożona na Pracodawcę, jeśli nie ma Wewnętrznego Komitetu Skarg lub jeśli okaże się, że Pracodawca nie podejmuje odpowiednich działań lub narusza przepisy Ustawy.

Możliwe jest również anulowanie licencji lub jej cofnięcie lub brak odnowienia, zatwierdzenia lub anulowanie rejestracji przez Rząd lub Władzę Lokalną, jeśli jakikolwiek Pracodawca, po wcześniejszym skazaniu za przestępstwo na mocy niniejszej Ustawy, popełni i zostanie skazany za to samo przestępstwo. [Sekcja 26] Alternatywnie, Sąd nie niższy od Sądu Metropolitalnego lub Sądu Pierwszej Klasy może również zająć się przestępstwem na podstawie skargi złożonej przez poszkodowanego pracownika/robotnika lub przez jakąkolwiek osobę upoważnioną przez Wewnętrzny Komitet Skarg lub Lokalny Komitet Skarg, w zależności od przypadku. [Sekcja 27]

Indyjskie prawo zapewnia odpowiednie środki prawne przeciwko takim incydentom molestowania seksualnego w miejscu pracy. Teraz musisz podjąć decyzję, w jaki sposób i w jakiej sprawie chcesz rozwiązać ten problem.

Answer 2

Jeśli traktują cię dobrze i możesz robić interesy bez problemów w tej sytuacji, możesz chcieć przeczekać. Jeśli tak zrobisz, unikaj angażowania się w jakikolwiek sposób w ich romans.

Na przykład nie kryj żadnego z nich ani nie słuchaj ich opowieści lub skarg na siebie nawzajem lub ich partnerów. Po prostu bądź cały biznesowy i niezaangażowany. Nie dziel się też swoimi sprawami i bądź czujny w obecności swojego asystenta, aby wszystko, co on/ona powie Twojemu szefowi, było pozytywne lub neutralne.

Kiedy się skończy, nie rozmawiaj o tym również wtedy. Twoje opinie mogą być poszukiwane, a twoje współczucie lub gniew mogą być doceniane, ale możesz również zostać znienawidzony za ich wyrażanie.

Jeśli wydaje się, że to się utrzymuje i dodaje stresu do twojego życia, zacznij bardzo ostrożnie i obiektywnie szukać lepszej pracy, ciężko pracując, aby zrobić jak najlepsze wrażenie na każdym, podczas gdy to robisz. Tak, twój asystent jest ważny, aby zadowolić, ponieważ będzie wyrażał swoje poglądy twojemu szefowi od czasu do czasu, jeśli nie codziennie.

Nie chciałbym być w takiej sytuacji przez długi czas. Kiedy ludzie śpią ze sobą, są zazwyczaj lojalni wobec siebie i znacznie mniej zainteresowani byciem uczciwym i wyrozumiałym wobec innych. Więc możesz znaleźć się w sytuacji, w której jesteś potępiony, jeśli to zrobisz i potępiony, jeśli tego nie zrobisz, jak to mówią.

Jeśli odejdziesz, upewnij się, że przedstawisz to wszystkim stronom jako część długoterminowego planu rozwoju kariery z bardzo konkretnych powodów i że jedyną rzeczą, której żałujesz, jest to, że Twoja obecna praca, którą opuszczasz, była dla Ciebie tak dobra, że ​​nienawidzisz odchodzenia i będzie Ci jej brakować, a także ludzi, z którymi pracujesz. Odejdź w optymistycznej tonacji i zostaw wszystkich z ciepłym, pozytywnym wrażeniem o sobie. Z jakiegoś powodu możesz później potrzebować ich poparcia.

Zasadniczo zachowaj czujność, trzymaj się interesów, chroń tyłek i zacznij przygotowywać eleganckie wyjście. Nawet jeśli nie czujesz, że musisz odejść, bądź gotowy to zrobić. Rzeczy mogą się zmienić bez uprzedzenia w sytuacji, którą opisujesz.