Pracownicy Wells Fargo zwolnieni za udawanie, że siedzą przy biurku

Jak po raz pierwszy podał w czwartek Bloomberg , w zeszłym miesiącu zwolniono kilkunastu pracowników Wells Fargo za próbę oszukania swoich szefów, aby myśleli, że pracują, podczas gdy tak nie jest. Wygląda na to, że im się nie udało. Z dokumentów złożonych do Urzędu Regulacji Przemysłu Finansowego (FINRA) wynika, że ​​bank zbadał „symulację aktywności klawiatury” wykonywaną przez pracowników i wypuścił część osób, które sprawiały „wrażenie aktywnej pracy”.

Chociaż w zgłoszeniu nie określono więcej, wydaje się, że odnosi się ono do „myszy kręcących się”, które rozwinęły się podczas pandemii. Urządzenia te osadzają się na myszy lub gładziku i okresowo przesuwają go o cal, symulując stan aktywności na komputerze służbowym. Można je znaleźć na Amazonie za 20–30 dolarów , ale jeśli nie będziesz ostrożny, może to również kosztować cię pracę.

„Wells Fargo przestrzega najwyższych standardów wśród pracowników i nie toleruje nieetycznych zachowań” – oznajmił rzecznik firmy w oświadczeniu dla Bloomberga.

Według „Financial Times” większość z tych pracowników została zatrudniona stosunkowo niedawno, ale jeden z nich pracował w banku od ponad siedmiu lat . Nie jest jasne, w jaki sposób Wells Fargo złapał tych pracowników.

Pisarz i prawnik zajmujący się technologią Paul Skallas pisze , że ważne jest, aby podłączyć jiggler myszy do osobnego gniazdka elektrycznego. Skallas zauważa, że ​​podłączenie jednego do portu USB laptopa może dać Twojej firmie znać, że go używasz.

Zwolnienia te mają miejsce zaledwie kilka tygodni po przywróceniu przez FINRA przepisów wymagających ścisłego nadzoru nad konfiguracją pracy pracowników. Zasada , która została wstrzymana na czas pandemii, nakazuje bankom traktowanie domów swoich pracowników jako „lokalizacji niebędących oddziałami”, które podlegają takim samym kontrolom i wymogom jak biuro.

Według Bloomberga Wells Fargo przyjmuje obecnie hybrydowy, elastyczny model pracy, który wymaga, aby pracownicy byli w biurze trzy dni w tygodniu. Wygląda jednak na to, że pracownicy dwa razy w tygodniu byli w domu i bawili się myszami, zajmując się czymś innym. W latach, które upłynęły od pandemii, kilka firm wprowadziło bardziej rygorystyczne zasady obowiązujące w biurach, aby ograniczyć czas, jaki pracownicy spędzają w domu.

Panuje powszechne przekonanie, że praca zdalna nie jest tak skuteczna jak praca osobista, szczególnie w finansach. Pomimo stosowania jigglerów myszy istnieje stosunkowo niewiele dowodów na to, że pracownicy faktycznie wykonują mniej pracy w domu. Badanie przeprowadzone niedawno na Uniwersytecie w Pittsburghu wykazało, że nakazy powrotu do biura w niewielkim stopniu wpływają na poprawę produktywności.