Przed pojawieniem się górniczych lamp bezpieczeństwa i wynalezieniem „elektronicznego nosa” górnicy zabierali do kopalń kanarki w klatkach. Nagromadzenie dwutlenku węgla i innych trujących gazów może osiągnąć niebezpieczny poziom, a górnicy uduszą się, zanim zdadzą sobie sprawę, że coś jest nie tak. Kanarek śpiewałby, gdyby zmieniły się warunki w kopalni. Gdyby warunki stały się niebezpieczne, kanarek przestałby śpiewać i umarł. Ostrzegłoby to górników przed niebezpieczeństwem, zanim będzie za późno na działanie.

Czarne kobiety to kanarki w twojej sile roboczej.

Dlaczego to mówię?

Jest prawdopodobne, że w zależności od branży liczba czarnych kobiet w stosunku do innych ras i grup etnicznych jest najniższa w Twojej firmie, zwłaszcza w porównaniu z odsetkiem czarnych kobiet w kraju. Z tego powodu prawdopodobnie

• cierpią z powodu dyskryminacji rasowej, nękania i nadużyć.
• zostać pominiętym dla możliwości i awansu.
• otrzymują więcej skarg, planów doskonalenia osobistego (PIP) i procedur dyscyplinarnych w porównaniu z kolegami.

• Kto zabiera głos, jest oskarżany o bycie zbyt stanowczym lub agresywnym (trop Wściekłej Czarnej Kobiety)
• Kto milczy, jest oskarżany o to, że nie jest graczem zespołowym lub że nie jest materiałem na przywódcę.
• Kto jest przesłuchiwany i podnosi sprawę, jest zbyt wrażliwy.
• Kto wydaje opinię tylko po to, by biała osoba ją powtórzyła i zaakceptowała, jest ignorowana.
• Która, mając do czynienia z zmaganiami związanymi z istnieniem czarnych w dominujących białych społeczeństwach, jest oświecona tym, że jej doświadczenie jest takie samo dla wszystkich.

Z tych powodów, jak martwy kanarek w kopalni, czarna kobieta będzie szukać wyjścia z tego toksycznego środowiska przy najbliższej okazji.

Jeśli chcesz dowiedzieć się, jak czarne kobiety są traktowane w organizacjach, przeczytaj tę genialną historię opartą na prawdziwych doświadczeniach, zatytułowaną „ Ciche pieniądze ” autorstwa Jacquie Abram

Członkowie zarządu Twojej firmy to prawdopodobnie nadal głównie mężczyźni. I nawet jeśli w twoim zarządzie są kobiety, ale w większości białe, to jest wysoce prawdopodobne, że nie zauważysz niczego złego w swojej organizacji, dopóki nie będzie za późno; kiedy zaczną się spory sądowe.

Więc jeśli obserwujesz proporcjonalnie wyższą rotację czarnych kobiet, prawdopodobne jest, że wszystkie twoje wysiłki DE&I mają charakter performatywny, a twoje środowisko jest generalnie toksyczne. Twoi pracownicy doświadczą tego na różnych poziomach toksyczności w zależności od tego, gdzie mieszczą się w podstawowych wymiarach różnorodności i przecięciach między nimi.

Radziłbym słuchać swoich kanarków i upewnić się, że środowisko pracy koncentruje się na ich potrzebach. Kiedy to zrobisz, przekonasz się, że Twoje zasady i inicjatywy DE&I będą działać dla wszystkich innych w Twojej firmie.