Stacja benzynowa w Sheetz wkrótce stanie się niesławna i z pewnością nie jest przeznaczona na benzynę

Popularna sieć sklepów ogólnospożywczych na stacjach benzynowych Sheetz znalazła się w trudnej sytuacji po tym, jak urzędnicy federalni spoliczkowali ją pozwem o dyskryminację rasową   , a szczegóły naprawdę warto rozpakować.

Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia złożyła pozew przeciwko ogromnej sieci w Baltimore. Siedziba firmy znajduje się w Altoona w Pensylwanii, ale prowadzi 600 lokalizacji w sześciu różnych stanach, w tym w Pensylwanii, Wirginii Zachodniej, Maryland, Ohio i Karolinie Północnej.

Interesującą częścią tej sprawy jest to, że EEOC zarzuca Sheetzowi dyskryminację wnioskodawców pochodzących z mniejszości. Według rządu Sheetz stosował praktykę sprawdzania wszystkich kandydatów do pracy pod kątem wyroków skazujących. „EEOC zarzuca, że ​​praktyki zatrudniania Sheetza w nieproporcjonalny sposób wykluczały kandydatów rasy czarnej, rdzennych Amerykanów/rdzennych mieszkańców Alaski oraz kandydatów wielorasowych” – napisali.

EEOC nie oskarża firmy o to, że w swoich praktykach rekrutacyjnych kieruje się rasą. Twierdzą jednak, że stosowanie tego standardu zatrudniania narusza przepis ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. dotyczący dyskryminacji ze względu na odmienny wpływ.

Według Associated Press EEOC ustaliło, że odsetek osób rasy czarnej ubiegających się o pracę wynosił 14,5%. Podczas gdy biali kandydaci zostali odrzuceni w tempie 8%.

„Prawo federalne nakłada na pracodawcę obowiązek wykazania, że ​​praktyki zatrudnienia powodujące odmienne skutki ze względu na rasę lub inne chronione klasyfikacje są konieczne do zapewnienia bezpiecznego i wydajnego wykonywania poszczególnych stanowisk pracy” – wyjaśniła prokurator regionalna EEOC Debra M. Lawrence w oświadczeniu. „Nawet jeśli udowodniono taką konieczność, praktyka ta pozostaje niezgodna z prawem, jeśli dostępna jest alternatywna praktyka, która jest porównywalnie skuteczna w osiąganiu celów pracodawcy, ale powoduje mniej skutków dyskryminacyjnych”.

Według Associated Press w 2022 r. komisja powiadomiła Sheetz, że narusza ona przepisy dotyczące praw obywatelskich, ale nie udało jej się osiągnąć porozumienia.

Ze swojej strony Sheetz powiedział Associated Press, że „nie toleruje żadnej formy dyskryminacji”.

„Różnorodność i włączenie społeczne to istotne elementy tego, kim jesteśmy. Traktujemy te zarzuty poważnie. Przez prawie osiem lat próbowaliśmy współpracować z EEOC, aby znaleźć wspólną płaszczyznę porozumienia i rozwiązać ten spór” – powiedział rzecznik firmy Nick Ruffner w oświadczeniu dla placówki .