Jak sobie radzisz z sytuacją, gdy szef Twojej żony nieustannie ją podrywa, a ona wyraźnie nie okazuje żadnego zainteresowania?
Odpowiedzi
Jeśli to tylko ty zastanawiasz się, co zrobić, ponieważ zauważyłeś lub zostałeś poinformowany o sytuacji, zamknij się, bądź gotowy na nią, jeśli będzie musiała o tym porozmawiać i daj jej radę, kiedy będzie tego chciała. Jeśli jest milcząca lub w złym humorze, zapytaj ją, czy wszystko w porządku lub czy potrzebuje pomocy w czymś. NIGDY nie bądź zazdrosny, rozmawiając z nią o tym. Ostatnią rzeczą, jakiej potrzebuje, jest poczucie presji z twojej strony, a to byłby najlepszy sposób, aby ją od siebie odepchnąć.
Jeśli zwróciła się do ciebie o pomoc lub radę, to zależy to od wielu czynników, takich jak to, jak bardzo ją molestuje, w jakim kraju mieszkasz, jakie obowiązują tam przepisy dotyczące molestowania seksualnego oraz jak pilna jest sytuacja.
pomysły/sugestie, które możesz jej dać, to m.in.:
- Upewnij się, że ubierasz się w możliwie najbardziej „profesjonalny” sposób (nie pokazuj dekoltu, długich spódnic ani spodni itd. itp.). Ona może uważać, że to słodkie i wszystko, ale dla szefów takich jak jej szef, to jest „no weź”... (pamiętaj, że prawie wszystko jest, ale nie ma potrzeby, aby ich bardziej zachęcać). Powiedziawszy to, jeśli czuje, że nie powinna zmieniać sposobu ubierania się, upewnij się, że CAŁKOWICIE to akceptujesz i wspierasz ją w tym wyborze. Ma rację w wielu kwestiach. Problem polega na tym, że jej rzeczywistość jest „inna”, ale ostatecznie to powinien być jej wybór.
- Umieść w widocznym miejscu na biurku, ekranie telefonu komórkowego itp. zdjęcia męża i dzieci.
- Zadzwoni do ciebie, kiedy będzie wiedziała, że szef jest w zasięgu słuchu, ale będzie mogła wiarygodnie sprawiać wrażenie, że o tym nie wie, i powie wystarczająco głośno „Kocham cię” itp., chociaż może to przynieść odwrotny skutek, ponieważ niektórzy głupi mężczyźni uważają, że dzięki temu wyzwanie stanie się ciekawsze.
- Zachęcaj ją do zebrania jak największej ilości dowodów przeciwko szefowi. Jeśli jest to dozwolone w miejscu, w którym przebywasz, korzystaj z nagrań (audio/ i/lub wideo), potwierdzając rozmowy e-mailem (Drogi szefie, dziękuję za ponowne zaproszenie mnie wczoraj wieczorem. Moje obowiązki rodzinne nie pozwalają mi wychodzić wieczorem i chociaż, będąc oddanym swojej pracy i firmie, chętnie robię wyjątki, gdy musimy spotkać się z klientami, byłbym wdzięczny, gdybyś zrozumiał moją sytuację. Taki e-mail odegrałby kluczową rolę w pokazaniu, że Twoja żona jasno określiła związek i że zaproszenia z powodów osobistych nie są mile widziane)
- Cokolwiek zrobisz, NIE idź do jej biura i nie rozmawiaj z jej szefem za nią. Poza tym, że będziesz wyglądać jak niedojrzały zazdrosny nastolatek, zniszczysz jej wiarygodność. Jedynym wyjątkiem jest sytuacja, gdy żona błaga cię, żebyś to zrobił, a nawet wtedy bym się wahał.
Zrozum jedną najważniejszą rzecz: NIE DENERWUJ SIĘ, jeśli ona zdecyduje się nie zastosować się do twoich sugestii. To sugestie, które mają jej pomóc, a jeśli jej to nie odpowiada, to naleganie nie pomaga jej. Nawet się nie kłóć, bez względu na to, jak „dobre dla niej” to jest według >twojej< opinii.
Na koniec, zasięgnęłabym rady prawnika, dzięki czemu, gdy poprosi mnie o sugestie i pomysły, będę miała pewność, że nie sugeruję jej czegoś, co mogłoby zaszkodzić jej podczas ewentualnego przyszłego procesu.
Powodzenia
Pomogłbym jej przygotować CV.
I kazałabym jej dokumentować każdy przypadek niewłaściwego zachowania szefa – co mówi i/lub robi, z datami i godzinami. Zanotuj każdy raz, kiedy poprosiła go, żeby przestał.
Zabierz dokumentację do działu kadr - zachowaj kopie - i pozwól im się tym zająć. Jeśli nie podejmą działań następczych, znajdź prawnika i pozwij o molestowanie seksualne.
I wyślij te CV. Nie powinna mieć do czynienia z tym nonsensem ani minuty dłużej.