Wyrzucony na lód Gotham

„ Ostrzegałem przed hybrydą ➡️ RTO ”, Redux.

„Wielu liderów uważa dziś, że hybrydowe środowiska pracy to przyszłość. Oni są źli…

Na pierwszy rzut oka model hybrydowy wydaje się dobrym pomysłem: daj pracownikom wybór i elastyczność, jednocześnie wykorzystując swoją fantazyjną przestrzeń biurową. Więc co jest nie tak z hybrydą? Okazuje się, że to najgorsze z obu światów…

W środowisku osobistym ludzie wchodzą ze sobą w fizyczne interakcje w miejscach spotkań, salach konferencyjnych, korytarzach itp. Występuje mnóstwo połączeń i współpracy. W całkowicie zdalnym świecie każdy węzeł jest zmuszony łączyć się za pomocą narzędzi do zdalnej współpracy, takich jak Microsoft Teams, Confluence itp., ale każdy węzeł jest nadal równy. Dyrektor generalny nie otrzymuje dodatkowego „puk puk” w powiadomieniu Slack. Każdy musi tworzyć połączenia, aby zrozumieć, co się dzieje, uzyskać pomoc, podejmować decyzje i działać. Te zdalne połączenia są trudniejsze do zbudowania, ale w końcu dochodzi również do ton połączeń i współpracy (prawdopodobnie więcej niż w fizycznych biurach). —https://www.forbes.com/sites/theyec/2023/04/21/why-hybrid-work-environments-are-failing-enterprises/?sh=69f019745423

Praca hybrydowa, która przez jakiś czas była ulubieńcem mediów, została teraz wrzucona pod autobus. Słusznie, jeśli mnie pytasz. Kto chce dojeżdżać do pracy M, W, F, a potem być w domu jako psi przysmak we wt i czw? Jeśli możesz z powodzeniem wykonywać pracę z domu przez dwa dni w tygodniu, po co być zmuszonym do walki z korkami i jazdy samochodem przez trzy dni w tygodniu? Nie ma sensu.

„Jednak w hybrydowym modelu pracy pojawia się rozłam. Węzły osobiste tworzą między sobą połączenia o dużej przepustowości, ale rzadko przyciągają węzły zdalne. Nie chcą wyrządzić krzywdy, ale wysłanie polecenia ping do Boba w usłudze Teams i wciągnięcie go na czat na korytarzu wymaga dodatkowego wysiłku. Więc to się po prostu nie zdarza. W rezultacie zespoły osobiste działają znacznie szybciej. A połączenia z pracownikami zdalnymi stają się bardzo szybkie z szybkością zbliżoną do połączenia dial-up przy niskiej przepustowości. Zdalni pracownicy nie są już wtajemniczeni w improwizowane dyskusje i szybkie zmiany informacji, które mają miejsce w biurze.” — Forbes, tamże.

Ahh. Ciekawy. Dziel i rządź. Ludzie w biurze nie chcą zajmować się nieustannymi połączeniami Zoom, aby pomieścić ludzi w domu. (I bądźmy szczerzy: większość z tych idiotycznych spotkań i tak mogłaby być e-mailem). Ludzie w domu nie chcą RTO i prawdopodobnie nie chcą być cały czas na Zoomie.

-https://causeyconsultingllc.com/2023/04/30/i-warned-you-about-hybrid-%e2%9e%a1%ef%b8%8f-rto/

„Z mojego doświadczenia wynika, że ​​hybrydowe modele pracy zawodzą firmy na trzy sposoby:

1. Pracownicy zdalni szybko stają się nieistotni.
2. Pracownicy zdalni tracą informacje i władzę.
3. Firma nie skupia się już na kulturze zdalnej.”
— Forbes, tamże.

Innymi słowy: pracownicy zdalni są wykluczeni. Myślę o tej scenie w The Dark Knight Rises, w której Strach na Wróble oferuje wyrok „śmierci lub wygnania”. Wygnaniec jest wyrzucany na cienką warstwę lodu na rzece, więc zasadniczo jest to nadal wyrok śmierci.

„W hybrydowym modelu pracy dominuje tradycyjna kultura biurowa. Wszyscy znają i czują się swobodnie podczas przypadkowych pogawędek przy kawie, happy hours, tortów urodzinowych i innych „normalnych” zajęć towarzyskich. Istoty ludzkie są społeczne i nie ma z tym problemu. Problem polega na tym, że pracownikom zdalnym trudniej jest, jeśli nie jest to niemożliwe, uczestniczyć w tych działaniach, co prowadzi do poczucia izolacji i odłączenia od kultury firmy”. — Forbes, tamże.

O tak. Wszystkie wymuszone ekstrawertyczne hoo-ha, których introwertycy nienawidzą i których nie przegapili.

Ważną częścią tej rzeczywistości, o której nie mówi się wystarczająco (chyba że codziennie czytasz moje posty) jest filar myślenia grupowego. Pójdziesz, żeby się dogadać, czy będziesz sprawiał problemy, koleś? Wracaj i rób happy hours, torty urodzinowe i przypadkowe postoje i pogawędki na korytarzu, bo tak ci każą . Jeśli stawiasz opór i zostajesz w domu, czekają na ciebie lodowate wody Gotham. Równie dobrze możesz zrezygnować i iść gdzie indziej. Och, ale, mam na myśli, powodzenia, ponieważ stopa bezrobocia nie wynosi tak naprawdę 3,5% i Corpo America o tym wie. *puścić oczko*

WARTOŚCI GRUPOWE. Nie bądź indywidualistą. Nie zastanawiaj się, co jest najlepsze dla ciebie i twojej rodziny. Nie. Pomyśl o wszystkich innych i dostosuj się. Wiesz, wydaje mi się, że już słyszałem tę historię.

„Ważnym celem sowieckiej propagandy było stworzenie nowego radzieckiego człowieka. Szkoły i komunistyczne organizacje młodzieżowe, takie jak Młodzi Pionierzy i Komsomol, służyły usuwaniu dzieci z „drobnomieszczańskiej” rodziny i indoktrynowaniu kolejnych pokoleń do „kolektywnego stylu życia”. Wyraźnie odrzucono pogląd, że wychowaniem dzieci zajmują się ich rodzice”. —https://en.wikipedia.org/wiki/Propaganda_in_the_Soviet_Union

Poświęcacie się za Родина, Ojczyznę. Dobro twoje i twojej najbliższej rodziny jest niczym, nic.

Ujmując to w tych kategoriach, Amerykanie jeżą się, zwłaszcza neokonserwatyści. Sprzedawać się, by służyć państwu? Nie ma mowy! Ale sprzedawać się w służbie Corpo America? No to dobrze, po prostu dobrze. Godne podziwu nawet!

Nic dziwnego, że Chruszczow powiedział: „Pochowamy cię”. Później w swoim życiu, poproszony o wyjaśnienie komentarza, powiedział: „Kiedyś powiedziałem:„ Pochowamy cię ”i miałem z tym kłopoty. Oczywiście nie zakopiemy Cię łopatą. Twoja własna klasa robotnicza cię pogrzebie”. (https://en.wikipedia.org/wiki/We_will_bury_you) Gafa polega na tym, że ludzie z klasy robotniczej są uwięzieni w systemie, a wielu nawet o tym nie wie lub nie przyznaje się do tego. W rzeczywistości czczą bohaterów tych, którzy ich wykorzystują i ignorują fakt, że ich kumple na Kapitolu pomagają im i podżegają do nich na każdym kroku.

Jeśli otrzymasz polecenie RTO, zrób to. Jeśli tego nie zrobisz, będziesz powoli — a może szybko — wymrażany i nie będziesz już mieć znaczenia dla firmy. Musisz być uwarunkowany, aby robić to, co najlepsze dla innych i ogólnie dla korporacyjnej Ameryki. Zapomnij o współmałżonku, dzieciach, zwierzakach itp. Musisz poświęcić się dla Родина.

Хорошо?

Pierwotnie opublikowano na stronie https://causeyconsultingllc.com 5 maja 2023 r.