Pula talentów Welook rośnie w siłę

Nov 30 2022

Welook odnotował gwałtowny wzrost w 2022 roku, teraz zespół poszukuje najlepszych talentów, aby dołączyć do społecznościowego startupu web3. 1.

Welook odnotował gwałtowny wzrost w 2022 roku, teraz zespół poszukuje najlepszych talentów, aby dołączyć do społecznościowego startupu web3.

1. Jakie są filary Welook?

2. Welook zatrudnia

3. Wartości firmy Welook

4. Jakie są obecnie otwarte pozycje Welook?

5. Porozmawiaj z nami

Co jest niezbędne do rozwoju start-upu w web3?

Kluczowym czynnikiem wzrostu start-upu nie jest finansowanie VC, jak wielu może przypuszczać. To ich ludzie. Start-up ze spójną kulturą zorientowaną na wyniki może napędzać wzrost na dużą skalę. Kultura firmy łączy również aktywną synergię wewnętrzną i zewnętrzną. Zachęca również cały zespół do pozostania aktywną częścią procesu pozyskiwania talentów.

Jakie są filary Welook?

Zdalne pierwsze uruchomienie.

Każdy może pracować z miejsca, w którym najbardziej mu odpowiada, z sypialni w Buenos Aires, kawiarni w Miami lub przestrzeni co-workingowej w Rio de Janeiro. Każdy, kto bierze udział w rozwoju Welook, musi prowadzić własny projekt i ponosić odpowiedzialność za jego cele i skuteczność. Staramy się pracować synchronicznie na naszym kanale Discord, ale dokumentujemy naszą pracę tak, jak pracowaliśmy asynchronicznie.

Opierając się na technologii web3.

Blockchain to technologia, która służy do zapewniania przejrzystości, własności i systemów pozbawionych zaufania. Web3 wprowadza nową erę internetu, zmienia się szybko i często. Pracujemy, budujemy i dostarczamy z dużą prędkością.

Doświadczenia ludzi w centrum uwagi.

Sercem Welook są ludzie. Chociaż stosujemy cyfrowe podejście do rozwiązywania różnych problemów społecznych, zawsze zwracamy uwagę na to, czego doświadczają ludzie. Welook tworzy narzędzia cyfrowe, które usprawniają rzeczywiste interakcje.

Nasz zespół powiększa się w 2023 roku.

W 2022 roku zaobserwowaliśmy wykładniczą krzywą rozwoju produktów, wydań funkcji i wydarzeń kryptograficznych wskakujących na wagon Welook. W przyszłym roku zobaczymy większe zapotrzebowanie na naszą platformę społecznościową web3 i już się do tego przygotowujemy, budując większy zespół z wyjątkowej puli talentów.

Jednym ze sposobów na przyciągnięcie najlepszych wykonawców, którzy są orędownikami kultury naturalnej, jest zatrudnianie osób dopasowanych kulturowo . Skoncentrowanie się na dopasowaniu kulturowym pomoże poprawić zaangażowanie, zbudować wyjątkowe doświadczenie pracowników i sprawi, że wszyscy poczują się bardziej związani.

Welook promuje rozwiązania oparte na tokenach, które pomagają większej liczbie osób wdrożyć się do web3. Tworzenie narzędzi społecznościowych wykorzystujących zdecentralizowane interakcje i relacje ostatecznie zaowocuje lepszym i bardziej sprawiedliwym społeczeństwem.

Zrozumienie kultury Welook poprzez nasze DNA

Rób to, co słuszne.

Skupiamy się na doskonaleniu i generowaniu lepszych wyników.

Chociaż wiemy, że możemy kontrolować tylko nasze własne działania, zawsze staramy się postrzegać je jako część pozytywnego cyklu: jeśli robimy to, co słuszne, reszta jest konsekwencją.

Dialog jest kluczem głównym.

Jasna komunikacja to jedyna droga do zrozumienia siebie, siebie nawzajem i innych organizacji wokół nas. Nie możemy sobie pozwolić na założenie, że wiemy, kim są inni. Zadajemy pytania, dużo pytań. Ponadto poruszamy tematy i kwestie, gdy jest to istotne i pilne.

Jako zdalny pierwszy zespół zastępujemy rozmowę twarzą w twarz częstym cyfrowym dialogiem, w którym nasze rozmowy prowadzą do działania. Dlatego tak ważne jest zapewnienie jasnej komunikacji .

Bądź cierpliwy, ale zdeterminowany.

Rozumiemy różnorodność naszych projektów i naszych klientów, każdy z nich może mieć inny czas realizacji i szeroki wachlarz wyzwań. To nas nie powstrzymuje, nadal wytrwale i elastycznie dotrzymujemy terminów.

Pokornie przewyższamy.

Za każdym razem staramy się robić lepiej. Jesteśmy zaangażowani i skoncentrowani na naszych treningach, aby poprawić wydajność, aby osiągnąć lepsze wyniki. Zewnętrznie świętujemy nasze zwycięstwa z pokorą, jednocześnie skupiając się na naszych kolejnych celach.

Dbanie o siebie: Czuj się dobrze, aby osiągnąć sukces.

Wierzymy, że jeśli chcemy „osiągać wielkość z innymi”, „musimy” czuć się tak wspaniale, jak ze sobą. W konsekwencji, pracując od środka przed wyjściem na zewnątrz, stawiamy zdrowie fizyczne i psychiczne ponad wszystko, kultywując i podtrzymując zdrowe nawyki. Dążąc do bycia naszą najlepszą wersją, możemy inspirować innych, aby również byli najlepszymi sobą.

Jesteśmy zapalonymi uczniami.

Web3 to jedna z najszybciej rozwijających się branż technologicznych naszej ery. Możliwość ciągłego uczenia się i podejmowania nowych wyzwań jest naturalnie tym, co robimy każdego dnia. Chętnie wprowadzamy nowe podejścia i zmieniamy 180” w razie potrzeby. Cały czas się uczymy, nie ma głupich pytań. Nie wiedzieć jest OK. Nie uczenie się nie jest . Aktywnie słuchamy, aby poszerzać naszą wiedzę i rozwijać nasze relacje z innymi.

Niech pasja płonie mocno.

Pozwalamy się napełniać podekscytowaniem tym, co budujemy. Praca na rzecz lepszej zdecentralizowanej przyszłości będzie miała bezpośredni wpływ na nasze relacje społeczne. Jesteśmy pasjonatami rozwijania lepszego paradygmatu społecznego . Jesteśmy oddani zespołowi i misji budowania lepszego świata poprzez prawdziwą własność naszej tożsamości i relacji społecznych.