Jak rozmawiać ze znajomymi o rasie - i pozostać przyjaciółmi

Jennifer Johnson z Americus w stanie Georgia, która jest biała, pamięta rozmowę, którą odbyła z czarnym przyjacielem po śmierci Trayvona Martina. „Całkowicie się nie zgadzaliśmy” - wspomina. „Jedyną rzeczą, której po prostu nie mogłem wyrzucić z głowy, było to, że wyjaśniła strach, jaki mają Czarni, kiedy napotykają policję. Kiedyś policjant wyciągnął ze mnie pistolet i nie przejmowałem się tym uczuciem, ale dla niej to coś więcej niż strach, to panika. "

Johnson skontaktowała się ze swoją przyjaciółką po tym, jak George Floyd zginął w Minneapolis, aby przeprosić za powolne przybycie, co jej przyjaciółka przyjęła z radością. „Naprawdę wiele mnie nauczyła o różnicach rasowych i kulturowych” - mówi. „Wiem teraz, że rasizm żyje i ma się dobrze na Południu. Właśnie zajęło mi takie wydarzenie, aby pokazać, jak wielu rasistowskich ludzi mnie otacza” - mówi Johnson. „Mój przyjaciel odegrał największą rolę w skłonieniu mnie do myślenia i współczucia oraz wyobrażenia sobie, jak by się potoczyło, gdybym urodził się w innej skórze”.

Ta rozmowa zakończyła się pozytywnie. Ale często ludzie boją się nawet zacząć mówić. „Unikałem tego tematu ze strachu, że powiem coś złego. Nie chcę nikogo urazić” - mówi Holly (imię zmienione) z Atlanty, która jest biała. Mówi, że jej zmartwienia potęguje fakt, że niektórzy ludzie w mediach społecznościowych wzywają innych, by nie mówili o niesprawiedliwości rasowej. „Czuję się słaba i kozłem ofiarnym po przeczytaniu postów o ludziach takich jak ja” - wyjaśnia.

Ale Amisha Harding, aktywistka z Atlanty i założycielka Courageous Conversations for the Collective , uważa, że ​​jej troska naprawdę podnosi na duchu. „Dba o to, by być rozważnym i uważnym, aby jej głos jako białej osoby mógł zostać źle zinterpretowany” - mówi Harding, Afroamerykanin. „Ona nie chce dołożyć więcej drewna do ognia”.

To powiedziawszy, byłoby korzystne dla ruchu na rzecz sprawiedliwości rasowej, gdyby Holly i inni tacy jak ona mogliby znaleźć wolę zaangażowania się w rozmowy, aby się uczyć i wprowadzać zmiany. „Przez wiele lat te rozmowy nie miały miejsca. To był słoń w pokoju” - wyjaśnia dr Courtland Lee , profesor Programu Edukacji Doradców w Chicago School of Professional Psychology i ekspert w zakresie poradnictwa wielokulturowego. „To bardzo skomplikowany i trudny temat do omówienia”.

Harding rozumie strach przed zabraniem głosu w obecnym klimacie. „Ale jeśli ludzie nie poświęcą czasu, aby usiąść i porozmawiać i stworzyć przestrzeń dla wzajemnego zrozumienia i szacunku, to nic się nie zmieni” - mówi. Ale żeby to zadziałało, ludzie po obu stronach rozmowy muszą być otwarci, otwarci i cierpliwi. „Potrzebujemy, aby ludzie czuli się zbudowani i wzmocnieni. Potrzebujemy, aby się pojawili i podnieśli głos”.

Bez względu na to, kto jest zaangażowany w rozmowę, oto kilka pomocnych wskazówek, jak utrzymać konstruktywną rozmowę.

1. Zachowaj życzliwość

Kwestie rasowe zawsze były gorące, ale teraz jest dodatkowa przewaga. „Ludzie są przerażeni, zdezorientowani, wściekli i wściekli” - mówi Harding. „Ważne jest, aby zrozumieć te wzmożone emocje, o których musimy pamiętać, aby być miłym i rozważnym”.

2. Przemyśl swoje intencje

Co chcesz zyskać na takiej rozmowie? Czy twoje intencje są pomocne? Szkodliwy? Produktywne czy wręcz przeciwnie? Jeśli weźmiesz udział w rozmowie, poście w mediach społecznościowych, wątku tekstowym z agendą, która nie jest pozytywna lub otwarta, są duże szanse, że wynikowy dialog również nie będzie taki.

3. Bądź otwarty, uczciwy i nieustraszony

„Ktoś musi być odważny, aby powiedzieć:„ Hej, porozmawiajmy o tym ”- mówi Lee. „Myślę, że najlepszym sposobem na rozpoczęcie tego jest mówienie prawdy. Zasadniczo mów, co masz na myśli”. Na przykład, jeśli jesteś osobą kolorową i słyszysz coś, co wydaje ci się rasistowskie, nie bój się zabrać głosu i wywołać dyskusję - mówi.

Biali ludzie również nie powinni wahać się prosić o wgląd w kwestie, których nie rozumieją. „Powiedz:„ Jestem biały. Nigdy tego nie doświadczyłem. Nie wariuję, kiedy policjant zatrzymuje mnie za przekroczenie prędkości, nie rozumiem strachu, jaki mają Czarni. ”Czy możesz mi powiedzieć, dlaczego boisz się? ”- mówi Lee.

Zauważa, że ​​biali ludzie często boją się nazywać ludzi „Czarnymi”, mimo że nie jest to deskryptor negatywny ani protekcjonalny. „Jedną z rzeczy, które znajduję wśród białych przyjaciół i kolegów, jest to, że kiedy mówią o osobie, opisują swój wzrost, wagę, ubranie. Nie potrafią powiedzieć słowa„ czarny ”. Potykają się, są zawstydzeni - mówi Lee.

3. Współczuj, nie współczuj

Bez względu na to, jak dobre są intencje, biała osoba nigdy w pełni nie zrozumie, jak to jest być osobą kolorową. Nie próbuj więc normalizować doświadczeń drugiej osoby ani stosować własnej sytuacji.

„Jedną z rzeczy, których nie chcę, aby ludzie mówili, jest„ Rozumiem, skąd pochodzisz ”. Nie, nie masz. To naprawdę wkurza ludzi ”- mówi Lee. "To staje się przerwą w rozmowie." Przestrzega również przed oklepanymi, zmęczonymi zwrotami, takimi jak „Słyszę”.

4. Słusznie słuchaj

To może być najważniejszy punkt. „Tak często ludzie są tak zdeterminowani, by wyrażać swoje stanowisko, że nie słuchają” - mówi Harding. Ale nie słuchaj tylko połowicznie, planując odparcie. „Słuchaj, żeby słuchać, a nie odpowiadać. Jeśli posłuchasz, przekonasz się, że naprawdę możesz prowadzić prawdziwą rozmowę. Uszami, ale też sercem”.

Nawet jeśli nie możesz w pełni zrozumieć sytuacji drugiej osoby, ważne jest, aby ją zweryfikować. „Próbujesz słuchać i zdobyć wiedzę na temat kontekstu i rzeczywistości tej osoby. Zaakceptuj to takim, jakim jest” - mówi Lee, dodając, że nie możesz tego zinterpretować ani zastosować do własnego światopoglądu. „Spróbuj zrozumieć, że taka jest ich rzeczywistość”.

5. Nie stawaj się defensywny

Wszyscy widzieliśmy, jak ludzie przeciwstawiają się „Black Lives Matter” za pomocą „All Lives Matter”. Wiele osób, które to robią, nie rozumie kontekstu hasła, więc wynikająca z tego defensywność jest niezasłużona. „Na przykład, kiedy Czarni mówią o ucisku i rasizmie i słyszysz, jak biali mówią:„ Moim ludziom też nie było łatwo ”- mówi dr Lee. „To może być prawda, ale nie próbujesz zrozumieć kontekstu tej osoby i jej pochodzenia. Nie od razu stawaj się defensywny i broń swojej kultury”.

Dlatego wiele z tych rozmów nie prowadzi nigdzie, zauważa Lee. Zamiast słuchać, ludzie zamykają się i przyjmują postawę obronną. "Myślę, i to dotyczy obu stron, musisz słuchać, aby zrozumieć."

Harding wspomina, że ​​uczestniczył w marszu protestacyjnym na rzecz sprawiedliwości rasowej i widział białą kobietę trzymającą tabliczkę z napisem, że wszyscy powinniśmy być daltonistami. „Wiedziałam, że jej intencje były dobre” - mówi. „Nie wiedziała, jak nas wspierać, ale chciała tam być. Powiedziałem:„ Dziękuję za bycie tutaj i bycie sojusznikiem… Chcę zobowiązać się do Ciebie jako czarnej kobiety, z czego cieszę się porozmawiamy o swoim doświadczeniu i pomożemy rozwinąć zrozumienie ”. [Można było zobaczyć] podniósł się z niej ciężar. Mogłem powiedzieć: „Ten znak jest obraźliwy”. Ale to by ją zamknęło i uniemożliwiło jej dostęp ”.

Niewiele złożonych kwestii jest dogłębnie zrozumianych lub rozwiązanych po jednej rozmowie, ale każda z nich jest krokiem we właściwym kierunku. Jeśli zostanie to zrobione poprawnie i z szacunkiem, pod koniec rozmowy obie osoby mogą nie do końca zrozumieć swoje stanowiska, ale będą w lepszym miejscu, aby kontynuować rozmowę później.

Jeśli pogorszy się po drugiej stronie, nie przejmuj się utratą przyjaźni - radzi Lee. „Jeśli szczera, szczera i otwarta dyskusja na temat rasy niszczy przyjaźń, to nie była to przyjaźń na początku”.

Teraz to jest fajne

Dla białych ważne jest, aby uczyć się od osób kolorowych, ale nie jest to jedyne miejsce, w którym można się zwrócić. „Dowiedz się o przywilejach białych i kruchości białych” - mówi Harding. Sugeruje odszukanie witryny internetowej eksperta ds. Różnorodności i edukatora Jane Elliott , znanej z ćwiczenia „Niebieskie oczy / brązowe oczy”. Można tam znaleźć wykłady i filmy.