Không bao gồm các hoạt động làm thêm
Hiện tại tôi đang làm việc trong một nhóm nhỏ gồm sáu nhà phát triển. Các đồng nghiệp thường có những cuộc nói chuyện ngắn và hồi tưởng liên quan đến hoạt động làm thêm ( các quyết định liên quan đến công việc mà họ đưa ra khi không ở nơi làm việc ), bao gồm tiệc tùng, câu lạc bộ và đi bar. Ví dụ: họ quyết định thay thế / loại bỏ một phần lớn cơ sở mã vì nó có vấn đề mà tôi đã khắc phục (họ không biết rằng tôi đã làm việc trên tất cả mã và rất ngạc nhiên, chúng tôi không sử dụng kiểm soát phiên bản nhưng điều đó riêng biệt vấn đề), và gián tiếp loại tôi khỏi quá trình ra quyết định.
Họ thường đi cùng nhau sau khi kết thúc ngày làm việc và thậm chí sớm hơn vào thứ Sáu nếu sếp cho phép. Tôi có cảm giác rằng mình bị loại và bỏ lỡ quá trình ra quyết định liên quan đến dự án và liên kết nhóm, đồng thời nghi ngờ rằng khoảng cách tuổi tác là lý do khiến tôi không được mời. Tôi 28 tuổi trong khi thành viên lớn tuổi thứ hai trong nhóm 22 tuổi.
Vấn đề chung là tôi cảm thấy bị loại khỏi quá trình làm việc theo cách rất cụ thể về độ tuổi : các đồng nghiệp sẽ đến những nơi có trần tuổi và tiến hành ra quyết định ở đó là ví dụ rõ ràng nhất. Đồng nghiệp cũng không sử dụng mạng xã hội mà tôi biết (Facebook, Slack, WhatsApp, LinkedIn) hoặc thư cho công việc.
Họ rõ ràng được cấp phép bởi quản lý, và họ thực sự làm việc hiệu quả hơn theo cách này. Vấn đề là tôi bị bỏ rơi, và tôi không thể thay đổi công việc dễ dàng, tôi đã liên tục gửi CV nhưng ở độ tuổi của tôi, rất khó tìm việc trong ngành phần mềm. Việc tôi không thể nói tiếng địa phương càng làm giảm lượng khách hàng tiềm năng của tôi.
Làm thế nào tôi có thể xử lý tình huống này một cách chuyên nghiệp?
Trả lời
Tôi có cảm giác rằng mình bị loại và bỏ lỡ quá trình liên kết nhóm và quá trình ra quyết định liên quan đến dự án
Việc họ chọn làm sau giờ làm không thực sự là việc kinh doanh của bạn. Say sưa với đồng nghiệp không phải lúc nào cũng là một ý tưởng tuyệt vời và không cần thiết để gắn kết nhóm hoặc đưa ra quyết định về các dự án.
Nếu bạn chỉ muốn tham gia vào cuộc vui của họ thì hãy chủ động mời họ đi uống nước. Nếu nó suôn sẻ, nó có thể sẽ được đáp lại. Nhưng giống như hầu hết mọi thứ nếu bạn muốn điều gì đó, hãy chủ động. Sử dụng đầu của bạn và đưa họ đến một nơi nào đó có việc gì đó để làm và bạn biết họ sẽ thích thú với chính mình. Hầu hết mọi người đều thích một vài trò chơi bi-a hoặc thứ gì đó tương tự và nó giúp tiết kiệm việc phải tiếp tục trò chuyện.
Tuổi tác không phải là một vấn đề lớn và khoảng cách của bạn không quá lớn. Tôi hiếm khi uống rượu và tôi là người cổ hủ, nhưng khi tôi gặp một trong những người bạn nhậu chính của tôi là một đồng nghiệp cũ ở độ tuổi 20 của anh ấy và chúng tôi thường kết thúc uống rượu với rất nhiều người quen ở mọi lứa tuổi khi chúng tôi đi vòng tròn.
OP đang trải nghiệm những điều mà rất nhiều nhân viên mới không phải là người xã hội / chưa hòa nhập được với sự rung cảm của xã hội khi trải nghiệm tại nơi làm việc. Có thể nói, các quyết định được đưa ra "trên sân gôn".
tl; dr OP cần phải vượt qua nó, tham gia hoặc xem khi các quyết định trôi qua chúng. Tổng số vị trí "đổ lỗi" trong bài đăng này.
Sẽ giải quyết một số điều ở đây
- Bạn không bị loại trừ theo một cách cụ thể về độ tuổi. Bạn đang tự loại trừ bản thân vì họ đang làm những việc mà bạn không muốn làm .
- Đây không phải là những trải nghiệm "gắn kết nhóm", họ là những người đồng nghiệp đi dự tiệc. Bởi vì họ là đồng nghiệp và mọi người dành phần lớn cuộc đời cho công việc, họ nói về công việc. Đối với nhiều người, đây là dấu hiệu của sự đam mê với công việc của họ. Họ đang dành thời gian cá nhân để nói về công việc.
- Bạn không chắc mình ở khu vực pháp lý nào, nhưng không nói được ngôn ngữ địa phương là vấn đề của bạn. Bạn đã xác định đó là điều gì đó đang kìm hãm bạn và rõ ràng bạn cần làm gì để giải quyết nó.
- Không có nhiều tuổi tác ở 28 tuổi. Tôi khuyên bạn nên xem xét lại CV của bạn để biết lý do tại sao bạn có thể không nhận được nhiều phản hồi tích cực. Kết hợp với COVID, thật khó khăn, nhưng có rất nhiều nhà tuyển dụng đang tìm kiếm người. Tuy nhiên, việc sa thải gần đây của Mozilla đã giúp lấp đầy các vị trí.
Bạn đang ở trong một tình huống tồi tệ, xấu xí không phải là quá bất thường, đặc biệt là trong các công ty khởi nghiệp và studio trò chơi nhỏ, hầu hết các ý kiến ở đây càng củng cố điều này bằng cách phân biệt tuổi tác và / hoặc phân biệt giới tính một cách vô lý. Đồng đội của bạn không có lý do xác đáng để cắt đứt bạn và hầu hết các bình luận, đặc biệt nếu họ đang lập kế hoạch liên quan đến dự án. Thật không may, bạn không thể làm gì, đặc biệt là nếu hành vi này được khuyến khích bởi quản lý, bạn bắt đầu tìm kiếm công việc mới sớm hơn, thì tốt hơn là bạn sẽ có được lâu dài.
Không bao gồm các hoạt động làm thêm
Đừng để nó đi dưới da của bạn.
Loại chuyện này xảy ra ở nơi làm việc của tôi mọi lúc. Nó thường liên quan đến những người giỏi nhất của ban quản lý, nhưng không phải lúc nào cũng là những người lao động giỏi nhất. Nhiều người có tính cách hướng ngoại hơn. Ai quan tâm. Tiếp tục làm việc tốt nhất có thể và cố gắng trở nên tích cực nhất có thể.
Bị loại khỏi nhiều lời mời, có nghĩa là sự xa cách xã hội không bao giờ là một vấn đề. "Bữa tiệc" cuối cùng mà mọi người phải tự cô lập! Tự hỏi tại sao?
Karma có thể là một con chó cái đôi khi cắn bạn ở phía sau.
Điều kinh khủng, nhưng tiếc là rất phổ biến. Nếu tôi ở trong thuyền của bạn, tôi sẽ cố gắng tìm nhóm hoặc dự án được tuyển dụng bởi các đồng nghiệp gần bằng tuổi tôi hoặc lớn hơn. Nếu không có bè phái như vậy ở nơi bạn làm việc thì bạn cũng có thể cắn vào viên đạn và tìm công việc mới cho đến khi quá muộn.
Đây là hướng dẫn để giúp bạn đưa ra quyết định của riêng mình. Khi tuổi ba mươi đang gõ cửa nhà bạn, giao lưu, làm việc, cạnh tranh và theo kịp những người có năng lượng gấp mười lần bạn có thể chỉ là việc tập thể dục trong vô vọng. Vâng, việc đồng nghiệp của bạn đang lập kế hoạch và quản lý dự án ngoài giờ làm việc là khá mờ ám (nếu tôi hiểu đúng) nhưng bạn có thể làm gì với điều đó? Đặc biệt người quản lý đó có sự chống lưng của họ. Họ là những người trẻ đang ở độ tuổi của họ, và họ cũng chiếm đa số và gắn bó chặt chẽ với nhau, với khoảng cách tuổi tác của bạn (chênh lệch 5 tuổi là một vấn đề lớn đối với một người ở độ tuổi đầu 20) làm cách nào để bạn có thể tiếp cận họ ngoài công việc mà không cảm thấy ghê sợ hoặc khó xử? Nếu bạn phàn nàn với sếp hoặc nhân sự thì họ sẽ đứng về phía nào?
Cố gắng bỏ qua nó. Khi họ đi sớm, hãy tiếp tục công việc của bạn và dừng lại vào giờ bình thường, không muộn hơn. Nếu họ tỏ ra thiếu lịch sự, họ nên mời bạn, nhưng sau đó họ đã mời bạn rồi. Nếu họ không làm vậy, thì tôi sẽ không muốn trở thành một phần của một nhóm như vậy. Nếu người quản lý cho phép họ đưa ra quyết định mà không liên quan đến bạn, bạn không thể làm gì nhiều, nhưng mặt khác, bạn không thể chịu trách nhiệm về những điều bạn không biết. Cố gắng hoàn thành công việc bạn đã được giao trong khả năng của mình.