Bắt nạt chính trị
Tôi đã gặp vấn đề với một số đồng nghiệp đối xử khác với tôi. Họ thường lạnh nhạt với tôi, phớt lờ những câu hỏi mà tôi hỏi trong các cuộc họp, phê bình bất thường về tác phẩm của tôi, v.v. Điều đó luôn khiến tôi khó chịu, nhưng tôi không bao giờ biết tại sao họ không thích tôi.
Khoảng 2 tuần trước, một đồng nghiệp khác (người tốt với tôi) tự tin nói với tôi rằng anh ấy nghĩ rằng họ không thích tôi vì màu da của tôi. Tôi có một màu da khác, nhưng tôi nghĩ có lẽ anh ấy đã suy nghĩ quá nhiều.
Hôm qua, một đồng nghiệp nói với tôi rằng anh ta đã nghe thấy những người đồng nghiệp đó nói về tôi. Ông kết luận "họ ghét bạn vì họ phóng khoáng, và họ nghĩ rằng họ cao cấp vì màu da của bạn".
Bây giờ tôi rất phi chính trị (tôi không biết gì về chính trị và không tự cho mình là người theo chủ nghĩa tự do hay bảo thủ). Đồng nghiệp mới nhất này có thể là một người "bảo thủ", người đang cố gắng gây chiến với một nhóm "người theo chủ nghĩa tự do", và tôi chắc chắn không muốn tham gia vào điều đó. Nhưng thực tế là đây là người thứ 2 đã nói với tôi rằng họ không thích màu da của tôi khiến tôi lo ngại. Anh ấy có thể đúng.
Đây có phải là điều mà tôi nên trình bày với sếp của mình hoặc với bộ phận nhân sự? Tôi không biết chắc động cơ của họ là gì và tôi không muốn gây rắc rối, nhưng tôi thực sự mệt mỏi vì bị đối xử tệ bạc như vậy.
Trả lời
Tôi luôn cố gắng áp dụng cách tiếp cận thực dụng. Điều này bảo vệ bạn khỏi bị sa vào một cuộc chiến vì những động cơ có thể không có ở đó.
Tôi sẽ quan tâm đến hành động của họ hơn là động cơ của họ, vì đó là hành động quan trọng.
Nếu bạn đang bị ngược đãi, thì bạn đang bị ngược đãi, và bạn nên ghi lại các hành động và sau đó quyết định xem bạn muốn theo đuổi hay tiếp tục.
Bất kể bạn ở lại hay đi, để yên tâm cho bản thân, hãy nói chuyện với đồng nghiệp trước và đảm bảo rằng đó không phải là sự hiểu lầm. Nếu điều đó giải quyết được nó, thì bạn không cần thực hiện thêm hành động nào
Nếu không, bạn ở lại hoặc đi.
NẾU BẠN Ở
- Cập nhật sơ yếu lý lịch của bạn và sẵn sàng chuyển lên trong trường hợp mọi thứ trở nên tồi tệ.
- Ghi lại tất cả các sự cố. Mỗi lần một việc xảy ra, hãy lịch sự nói chuyện với đồng nghiệp của bạn.
- Sau khi bạn đã ghi lại một số sự cố mà mọi thứ không được cải thiện, hãy nói chuyện với người quản lý của bạn và xem bạn có thể nhận được sự cứu trợ nào ở cấp độ đó.
- Tiếp tục lập hồ sơ, bao gồm cả hành động hoặc việc thiếu quản lý
Nếu điều này tiếp diễn.
- chuyển đến bộ phận nhân sự, xuất trình tài liệu của bạn.
- Tiếp tục tài liệu.
Nếu tình huống không được khắc phục vượt quá mức tuân thủ tối thiểu hoặc nếu có bất kỳ sự trả đũa nào xảy ra, CHUYỂN BẬT
Nếu bạn đã chọn tiếp tục
- Tiếp tục ghi lại mọi thứ
- Cập nhật sơ yếu lý lịch của bạn
- thu thập địa chỉ liên hệ từ mọi người.
- Xác định những người bạn có thể sử dụng làm tài liệu tham khảo.
- Hạn chế tiếp xúc với những người mà bạn không hòa hợp.
- Giữ tất cả tài liệu của bạn trong trường hợp bạn cần nó làm đòn bẩy trong tương lai.
- Nộp đơn xin việc và tiết kiệm thời gian của bạn.
- Khi bạn rời đi, hãy làm như vậy với tâm trạng cao, cảm ơn mọi người và nói rằng bạn thích làm việc với họ như thế nào.
Bây giờ, một chút nữa về động cơ.
Tôi đã bị phân biệt đối xử vì khuyết tật của mình và một điều tôi học được là nếu mọi người cố chấp không muốn học, bạn không bao giờ có thể dạy họ và cố gắng bắt buộc tuân thủ chỉ buộc hành vi xấu trở nên ngầm và làm cho nó khó hơn để chứng minh.
Một số người có thể nói rằng nhiệm vụ của bạn là đấu tranh chống lại sự cố chấp và nhiều ám ảnh và "chủ nghĩa" khác nhau, nhưng trừ khi bạn có nhiều năm để hầu tòa, và giàu có một cách độc lập, các động thái tốt nhất là bảo vệ bản thân, hạn chế thiệt hại và làm những gì tốt nhất cho bạn.
Ngoài ra, đừng tin tưởng vào những đồng nghiệp đã "chống lưng cho bạn", họ thì không. Nếu họ dũng cảm, họ sẽ đối đầu trực tiếp với mọi người và không nói với bạn những điều ranh mãnh có thể đúng hoặc có thể không đúng.
Trước hết, xin lỗi vì bắt nạt chủng tộc hoặc chính trị, điều này không nên xảy ra ở một nơi làm việc lành mạnh. Tôi sẽ khuyên bạn:
- Hãy thử nói chuyện với những kẻ bắt nạt này , nói về trải nghiệm của bạn, nêu chi tiết các sự kiện và tương tác cụ thể sau đó họ làm tổn thương bạn, cảm xúc của bạn, nhưng điều này có thể có tác động hạn chế hoặc thậm chí tệ hơn vì họ có thể đối xử với bạn thậm chí còn khắc nghiệt hơn (tùy thuộc vào văn hóa và công ty) .
- Nếu điều đó không hữu ích, chắc chắn hãy thử nói chuyện với quản lý hoặc bộ phận nhân sự. Tốt nhất là với các dữ kiện và bằng chứng cụ thể và các bước bạn đã thực hiện để giải quyết vấn đề này theo ý mình. Bạn đang làm bài tập về nhà của bạn sẽ có ích. Nhìn chung, hành vi bắt nạt này sẽ không thuyên giảm mà chỉ có thể trở nên tồi tệ hơn, và nếu bạn muốn làm việc ở đây và có một môi trường lành mạnh thì đây là điều cần phải làm.
- Tùy thuộc vào mức độ và mức độ nghiêm trọng của vấn đề này và nếu những điểm trên không hữu ích, tôi khuyên bạn nên tìm một công việc mới , vì bạn xứng đáng có một nơi làm việc thích hợp và lành mạnh.
Cũng đừng cố gắng tham gia vào cuộc chiến chính trị này, điều này sẽ không kết thúc tốt đẹp, như bạn đã biết.