Giới thiệu về LinkedIn

LinkedIn là một dịch vụ trực tuyến định hướng việc làm và kinh doanh của Mỹ hoạt động thông qua các trang web và ứng dụng dành cho thiết bị di động. Ra mắt vào ngày 5 tháng 5 năm 2003, nền tảng này chủ yếu được sử dụng cho mạng chuyên nghiệp và phát triển nghề nghiệp, đồng thời cho phép người tìm việc đăng CV của họ và nhà tuyển dụng đăng việc làm.

Vấn đề được xác định

Trong những năm qua, Nhà tuyển dụng và Nhà tuyển dụng đã dựa vào LinkedIn khi tìm nguồn cung ứng cho công nhân và nhân viên, nhưng vấn đề nảy sinh khi nhiều người dùng bắt đầu thêm trải nghiệm công việc giả mạo vào hồ sơ của họ như một phương tiện để đánh cắp quy trình tuyển dụng.

Vào ngày 14 tháng 8 năm 2022, tình cờ là Sinh nhật của tôi, @cz_binance đã đăng một dòng tweet trên twitter và thu hút sự chú ý của tôi. Tweet được nhúng bên dưới

Trước tweet của Cz_binance, đã có rất nhiều báo cáo về những người thêm trải nghiệm công việc sai vào hồ sơ của họ.

Đây chỉ là một trong số rất nhiều nhà sáng lập phàn nàn về cách mọi người thêm công ty của họ vào phần kinh nghiệm làm việc trên hồ sơ Linkedln của họ.

Điều này khiến tôi suy nghĩ làm thế nào LinkedIn có thể giải quyết vấn đề này và tăng tính xác thực của trải nghiệm công việc của người dùng?

Vai trò của tôi

Với tư cách là Nhà thiết kế UX/UI theo định hướng nghiên cứu UX, tôi đã tiến hành nghiên cứu về cách tốt nhất để giải quyết vấn đề người dùng khai man là nhân viên của các công ty khác nhau trên hồ sơ của họ.

Tôi cũng đã sử dụng thông tin thu được cho nghiên cứu để tạo ra giải pháp thiết kế trong dự án này.

Mục tiêu xác minh kinh nghiệm công việc mới

Để cải thiện độ chính xác và độ tin cậy của thông tin do người dùng LinkedIn cung cấp, tôi đã tạo một tính năng cho phép người dùng xác minh kinh nghiệm làm việc của họ. Khi người dùng thêm trải nghiệm công việc vào hồ sơ của họ, một thông báo sẽ được gửi đến công ty mà họ đã thêm vào hồ sơ của mình, yêu cầu họ xác minh trải nghiệm của mình. Nếu công ty xác nhận trải nghiệm của người dùng, trải nghiệm công việc sẽ được đánh dấu bằng thẻ “đã xác minh”, cho biết rằng trải nghiệm đó đã được xác nhận.

màn hình

Lợi ích

1. Cải thiện độ chính xác và độ tin cậy của kinh nghiệm làm việc: Bằng cách xác minh kinh nghiệm làm việc, nó sẽ giúp LinkedIn đảm bảo rằng thông tin do người dùng cung cấp là chính xác và đáng tin cậy. Điều này có thể giúp các nhà tuyển dụng tiềm năng tin tưởng vào thông tin do người dùng cung cấp và giúp họ dễ dàng đưa ra quyết định tuyển dụng sáng suốt hơn.
2. Trải nghiệm người dùng nâng cao: Xác minh trải nghiệm công việc cũng có thể là một trải nghiệm tích cực cho người dùng. Nó có thể mang lại cho họ cảm giác được xác nhận và công nhận về thành tích nghề nghiệp của họ, đồng thời có thể giúp họ nổi bật so với những người tìm việc khác trên nền tảng. Điều này cải thiện niềm tin vào nền tảng giữa cả người tìm việc và nhà tuyển dụng tiềm năng. Điều này sẽ giúp tăng mức độ tương tác trên nền tảng và dẫn đến nhiều sự kết hợp thành công hơn giữa người tìm việc và nhà tuyển dụng.
3. Tăng sự tin tưởng và tương tác: Thẻ được xác minh cũng giúp tăng sự tin tưởng vào nền tảng giữa cả người tìm việc và nhà tuyển dụng tiềm năng. Điều này sẽ dẫn đến nhiều kết quả phù hợp thành công hơn giữa người tìm việc và nhà tuyển dụng, đồng thời giúp tăng mức độ tương tác tổng thể trên nền tảng.

Sau khi thiết kế giao diện, tôi đã thử nghiệm thiết kế với một số người tìm việc và người quản lý tuyển dụng và họ đã đưa ra một số đề xuất mà tôi đã thực hiện.

Nếu LinkedIn triển khai tính năng này, LinkedIn sẽ có thể cung cấp dịch vụ hữu ích và có giá trị hơn cho cả người tìm việc và nhà tuyển dụng tiềm năng.

Cảm ơn bạn đã đọc nghiên cứu điển hình này, Nhấp vào đây để liên hệ với tôi và để biết thêm về tôi .