HR GYAN- Giới thiệu

Khi bạn hỏi những sinh viên trẻ mới tốt nghiệp về nghề nghiệp mơ ước của họ, rất có thể Bộ phận Nhân sự sẽ không phải là câu trả lời mà bạn sẽ nhận được từ họ. Có một vài nhận thức đã dẫn đến xu hướng trên.

(1) Nhân sự không hấp dẫn các chuyên gia trẻ tuổi như một lĩnh vực mà họ sẽ có quyền tự chủ để tạo ra tác động thực sự cho tổ chức của họ.

(2) Các chuyên gia nhân sự chỉ làm công việc giao dịch và không có nhiều khả năng đổi mới.

(3) Nhân sự không phải là tất cả những gì cần thiết để điều hành một tổ chức và với tư cách là một chức năng, bất kỳ ai cũng có thể dễ dàng quản lý mà không cần có kỹ năng cụ thể.

(4) Có một số lượng hạn chế phạm vi phát triển trong nghề này và Miền nhân sự đang hướng tới sự tuyệt chủng với những tiến bộ của công nghệ.

Bây giờ, chúng ta đã thảo luận về nhận thức, với tư cách là một Chuyên gia Nhân sự, tôi muốn chia sẻ ý kiến ​​của mình trong bối cảnh này. Tôi muốn bắt đầu bằng cách nói rằng, có một số mức độ đúng đối với nhận thức trên, nhưng nó có thể được liên kết với Phòng Nhân sự của các tổ chức nơi các thông lệ lâu đời được tuân theo mà không có bất kỳ phản ánh nào. Trong một tổ chức thành công, làm việc trong Phòng Nhân sự lại là một câu chuyện hoàn toàn khác. Nhân sự đóng một vai trò quan trọng trong việc tối ưu hóa thiết kế tổ chức hoạt động như một xương sống để các tổ chức đạt được mục tiêu của họ một cách nhanh chóng. Nhân sự cũng đóng một vai trò then chốt khi đối mặt với sự không chắc chắn của thị trường và đảm bảo rằng các tổ chức có thể duy trì ngay cả trong những trường hợp thách thức không lường trước được.

Mục đích các bài viết của tôi là để độc giả của tôi được cập nhật và luôn có được góc nhìn hợp lý và khách quan về Lĩnh vực Nhân sự, còn cách nào tốt hơn để tiến lên phía trước hơn là phá bỏ thành kiến ​​vô thức mà các tài năng trẻ có thể có về Nhân sự?

Đã qua rồi cái thời mà HR là một bộ phận chỉ được coi là một bộ phận hành chính và chỉ làm những chức năng cơ bản như chấm công, tính lương, đánh giá và các sự kiện gắn kết. Ngày nay, bộ phận nhân sự đã trở nên nhanh nhẹn và dựa trên dữ liệu. Vì vậy, HR với tư cách là một lĩnh vực có nhiều phạm vi đổi mới và đòi hỏi các chuyên gia có kỹ năng tư duy thiết kế mạnh mẽ và sự nhạy bén trong kinh doanh. Là một chuyên gia nhân sự trong thời đại ngày nay đòi hỏi chất lượng định hướng nghiên cứu cao và thúc đẩy các sáng kiến ​​dựa trên những hiểu biết sâu sắc. Để trở thành một Chuyên gia nhân sự thành công, điều rất quan trọng là phải cung cấp những hiểu biết hữu hình cho ban quản lý. Chỉ biết bí quyết nhân sự là không và sẽ không đủ. Cùng với kiến ​​thức miền, nhân sự được yêu cầu phải có kiến ​​thức công nghệ. Tương lai của HR sẽ được tích hợp cao độ với nền tảng đám mây và Trí tuệ nhân tạo sẽ là điều cần thiết để cung cấp sự quan tâm tùy chỉnh nhằm thúc đẩy mỗi và mọi nhân viên. Hơn nữa, các chuyên gia nhân sự đang làm trong nghề quản lý con người, phải xây dựng các kỹ năng mềm của họ một cách rõ ràng.

Để kết thúc, tôi muốn khẳng định rằng, HR không phải là lĩnh vực dành riêng cho bất kỳ ai. Cần rất nhiều động lực nội tại để đảm bảo rằng tổ chức hoạt động như một động cơ được bôi dầu tốt. Đó là một lĩnh vực nơi bạn có thể tạo dấu ấn của mình bằng cách tạo các phép biến đổi theo tỷ lệ. Điều đó rất thú vị đối với những người khao khát mong muốn biến thế giới thành một nơi tốt đẹp hơn.

Với tầm nhìn khai sáng các Chuyên gia Nhân sự đầy tham vọng và thu hút tài năng trẻ để tạo dấu ấn trong Miền này, chúng tôi đã bắt đầu trang web HR GYAN của mình . Chúng tôi có một tầm nhìn đơn giản, bạn sẽ có thể trả lời, TẠI SAO lại là HR?