Mục đầu tiên

Dec 25 2022

Cuối cùng tôi cũng làm được. Bắt đầu từ hôm nay, với mục tiêu hai lần một tháng, tôi sẽ viết về những quan sát và quan điểm của mình về việc trở thành một công chức Da đen và dịch vụ công.

Cuối cùng tôi cũng làm được. Bắt đầu từ hôm nay, với mục tiêu hai lần một tháng, tôi sẽ viết về những quan sát và quan điểm của mình về việc trở thành một công chức Da đen và dịch vụ công. Tôi dự định chia sẻ ý tưởng của mình về các phương pháp lãnh đạo, cách chúng tôi thực hiện công việc của mình và lý do tại sao tôi kiên định cam kết với ý tưởng rằng công chức các cấp có thể là một phần của phong trào mới nổi nhằm tạo ra một dịch vụ công thấm đẫm tinh thần chống phân biệt chủng tộc và các nguyên tắc chống áp bức để có thể đạt được một dịch vụ công toàn diện, công bằng và đại diện hơn.

Trong vài năm qua, tôi đã sử dụng hiệu quả Twitter để thúc đẩy đối thoại về ý nghĩa của công bằng, đa dạng và hòa nhập (EDI) trong dịch vụ công liên bang của Canada và lý do tại sao chúng ta cần phát triển cuộc thảo luận của mình từ EDI sang chống phân biệt chủng tộc và chống áp bức nếu chúng ta nghiêm túc về sự thay đổi mang tính biến đổi. Cho dù đó là 140 ký tự hay 280 ký tự mở rộng, trong lúc nóng nảy, tôi được biết là bắt đầu tweet, đôi khi chỉ là một vài tweet về sự mất kết nối giữa các cam kết của tổ chức yêu cầu nhân viên mang con người thật của họ đi làm khi nơi làm việc không chống phân biệt chủng tộc hoặc có thể dài dòng khi trở lại văn phòng. Mục tiêu của tôi luôn là chia sẻ những ý tưởng mới và khơi dậy cuộc trò chuyện với những người khác. Twitter rất tốt với tôi và tôi không có kế hoạch rời đi (thanh bên: tiếp xúc với sự khó chịu là điều mà người Da đen phải chịu đựng hàng ngày, vậy tại sao một chút hỗn loạn trong thế giới twitter lại khiến tôi muốn thu dọn đồ đạc và rời đi?) . Nhưng khi tôi tiếp tục tiếp cận nhiều người hơn, những người có chung niềm đam mê với tôi trong việc xóa bỏ phân biệt chủng tộc chống người Da đen, thúc đẩy sự hòa nhập của Người da đen và tôn vinh niềm vui của Người da đen, tôi tin rằng ý tưởng của mình không được thể hiện đầy đủ chỉ bằng các dòng tweet và tôi nên tìm cách khác để nắm bắt “ý tưởng lớn”.

Với tư cách là diễn giả tham gia hội thảo thường xuyên và là người được mời trình bày trước các nhóm về các chủ đề như cách áp dụng thành công Phân tích dựa trên giới tính Plus và cách giải quyết vấn đề phân biệt chủng tộc chống người Da đen, những người tham gia thường chia sẻ với tôi rằng những lời tôi nói rất sâu sắc và họ đã học được một cái gì đó mới từ tôi. Tôi muốn chia sẻ điều đó với những người khác bởi vì càng có nhiều người biết rõ hơn, họ có thể làm tốt hơn và điều đó một lần nữa giúp phong trào hướng tới sự thay đổi thực sự.

Vài năm trước, tôi nhận ra rằng tôi muốn sự nghiệp phục vụ cộng đồng của mình được định nghĩa là sự nghiệp của một Tổ tiên tốt, rằng tôi đã làm mọi thứ dễ dàng hơn một chút và tốt hơn một chút cho những người đến sau tôi. Tôi muốn sự nghiệp của mình tràn ngập những khoảnh khắc biến đổi và tác động, nơi tôi sử dụng trí tuệ, tiếng nói, tầm ảnh hưởng và khả năng của mình để khuếch đại tiếng nói của những người mà chúng tôi không nghe thấy vì họ đã cố tình bịt miệng. Tôi muốn sử dụng vốn xã hội của mình để tạo không gian cho người khác và mang đến cho người khác nhiều cơ hội hơn để phát triển . Với tư cách là một Tổ tiên Tốt lành, tôi muốn ghi lại các hành trình của mình để những người khác có thể đảm nhận và tiếp tục cuộc đua marathon nhằm thúc đẩy một dịch vụ công chống phân biệt chủng tộc và chống áp bức.

Sự nghiệp của tôi đã trải qua những thay đổi đáng kể trong tám tháng qua và nó đang di chuyển với tốc độ khiến mọi thứ trở nên mờ nhạt. Ghi lại những trải nghiệm của tôi và cách tôi điều hướng công việc này không chỉ tốt cho sự phát triển cá nhân, sức khỏe tinh thần, sự thăng tiến trong sự nghiệp mà còn có thể giúp ích cho những người khác đang làm công việc tương tự hoặc tò mò về công việc này. Là một nhà phân tích chính sách của Người da đen, làm việc để giải quyết vấn đề phân biệt chủng tộc chống Người da đen khi làm việc trong một thể chế và một hệ thống vốn dĩ đều chống Người da đen, có nghĩa là tôi phải đối mặt với những tác hại trong khi cố gắng tìm cách ngăn chặn những tác hại đó. Tôi cho rằng đây là vai trò đặc thù mà không phải công chức nào cũng có được. Tôi nghĩ rằng nó đáng để suy ngẫm và chia sẻ suy nghĩ của tôi với người khác.

Đó là lý do tại sao tôi sẽ sử dụng Phương tiện để làm nơi lưu trữ những suy nghĩ của mình. Tôi sẽ đăng chéo lên tài khoản LinkedIn (Christopher Scipio) và Twitter (@ScipioCk) của mình và có thể lên các nền tảng khác như Apolitan nơi các công chức tập trung.

Vì vậy, cảm ơn vì đã ghé qua. Chào mừng bạn đến với góc nhỏ của tôi, nơi tôi tự hỏi và viết về ý nghĩa của việc trở thành một công chức Da đen, cách chúng ta xác định và thể hiện vai trò lãnh đạo cũng như các bước cần thực hiện nếu một tổ chức nghiêm túc trong việc thúc đẩy sự hòa nhập của Người da đen tại nơi làm việc và trong công việc được sản xuất .