Có những quốc gia, chẳng hạn như Ý, nơi việc nhập cư là cần thiết do tình trạng thiếu lao động và hoàn cảnh xã hội. Thật không may, nhập cư vẫn chưa được coi là một nguồn giá trị.

Nhu cầu hiện có

Dữ liệu chính thức ước tính rằng hơn 24 triệu người di cư sống ở châu Âu và 4 triệu chỉ ở Ý, nơi có ít hơn 150 nghìn vào năm 1970 và 1,5 triệu vào năm 2000 . Ý cũng có tỷ lệ người di cư trên tổng dân số cao nhất so với các nước châu Âu khác: 6,6%, trong đó 54,8% là từ 25–54 tuổi. Điều này có nghĩa là phần lớn người di cư ở Ý đang trong độ tuổi lao động tại một quốc gia sẽ cần gần 4 triệu việc làm mới vào năm 2025 .

Trong lịch sử, một nửa số người di cư vào châu Âu thông qua Ý

Đối với mỗi công dân Ý rời khỏi đất nước, 2,3 người di cư vào đó. Ngày nay, người di cư bất hợp pháp là ~ 630 nghìn chỉ ở Ý, dẫn đến nền kinh tế chiếm khoảng 1% GDP, 15 tỷ euro .

Tuy nhiên, việc nhập cư vẫn chưa được tạo điều kiện thuận lợi: người di cư thường dành nhiều năm để tìm hiểu cách tiếp cận hệ thống và ở lại châu Âu một cách hợp pháp. Trên thực tế, vấn đề lớn nhất mà người di cư gặp phải là hiểu quy trình vì có nhiều bên liên quan tham gia, thủ tục phức tạp và thị trường rất phân mảnh. Từ quan điểm của người di cư, điều này dẫn đến sự nhầm lẫn và thiếu tầm nhìn về thời gian, thủ tục pháp lý và các tài liệu cần thiết.

Nói tóm lại, hành trình điển hình của một người di cư bao gồm ONG, Điểm nóng và trung tâm (CPR, CPA, SAI, CAS , v.v., có hơn 9 nghìn trung tâm ở Ý), CAF , Tổ chức bảo trợ và Hợp tác xã xã hội , thường hỗ trợ người di cư trong việc giải quyết các yêu cầu hành chính và quan liêu. Họ cũng thường đến gặp các luật sư di trú , những người cung cấp hỗ trợ trong các vấn đề liên quan đến quy trình và nghĩa vụ pháp lý, và các cơ quan tư vấn . Sau đó, họ phải tìm một công việc, vì vậy họ yêu cầu sự giúp đỡ từ các cộng đồng địa phương như nhà thờ và các cơ quan giới thiệu việc làm chuyên nghiệp như Randstad. Cuối cùng. và quan trọng nhất, họ phải đối mặt với chính phủ , hệ thống luật pháp và cơ sở hạ tầng quan liêu vẫn chưa sẵn sàng để quản lý hiện tượng này một cách thích hợp.

Quá trình nhập cư thường kéo dài hơn 2 năm và tất cả các bên liên quan được đề cập đều đóng những vai trò khác nhau. Người di cư thường bị mắc kẹt giữa các thủ tục quan liêu, không có ai hướng dẫn họ.

Xu hướng thị trường hiện tại

Một số người chơi đang cố gắng xây dựng trong lĩnh vực này: nhiều góc độ được khám phá, với phần lớn tập trung vào các sản phẩm kỹ thuật số ở giao điểm của tài chính và pháp lý:

1. Thúc đẩy quy trình pháp lý
   Như đã trình bày, vấn đề phức tạp nhất mà người di cư phải đối mặt là hiểu các quy trình pháp lý và điền vào tất cả các tài liệu cần thiết theo yêu cầu của quốc gia mới. Tại Hoa Kỳ, các Công ty như Lawful và Boundless ra đời nhằm giúp người di cư vượt qua bộ máy quan liêu bằng cách hỗ trợ các cá nhân và gia đình điều hướng các thủ tục và thủ tục giấy tờ nhập cư. Phần mềm của họ biến các biểu mẫu chính phủ tẻ nhạt thành những câu hỏi đơn giản mà người di cư có thể trả lời trực tuyến trong vòng chưa đầy 2 giờ, tiết kiệm thời gian và tránh các vấn đề thường gặp.
2. Cho phép tiếp cận tín dụng
   Một vấn đề nghiêm trọng khác mà người di cư gặp phải là họ không có lịch sử tín dụng ở Quốc gia mới. Trên thực tế, các văn phòng tín dụng hiếm khi được phối hợp hoặc tham gia giữa các quốc gia và điều này thậm chí còn khó khăn hơn giữa các châu lục. Một số sản phẩm đang xây dựng hệ thống chấm điểm tín dụng toàn cầu. Họ nhằm mục đích dịch dữ liệu tín dụng quốc tế thành điểm số tương đương tại địa phương và báo cáo ở định dạng quen thuộc với các nhà bảo hiểm địa phương, những người sử dụng nó để đánh giá điểm tín dụng của người di cư dựa trên dữ liệu lịch sử. NovaCredit và Pillar là hai ví dụ, sau này cung cấp dịch vụ giúp người di cư xây dựng điểm tín dụng của họ, cho phép họ mở tài khoản ngân hàng mới và quản lý tiền.
3. Giảm kiều hối
   Lao động nhập cư đã quen với việc gửi tiền về nước để hỗ trợ gia đình. Thị trường chuyển tiền toàn cầu được dự đoán sẽ đạt 1.200 tỷ đô la vào năm 2030. Một trong những công ty nổi tiếng nhất đang cố gắng xây dựng một sản phẩm đáp ứng nhu cầu này là Rewiree , nhưng có nhiều lựa chọn khác trên toàn thế giới.
4. Việc làm và hòa nhập xã hội
   Nỗi đau thực sự của người di cư vẫn là sự hòa nhập xã hội. Chúng tôi biết rằng công việc , với sự đóng góp mang tính biểu tượng của nó, là một trong những khía cạnh quyết định của việc dễ dàng hội nhập. Ngoài giá trị kinh tế, công việc tạo ra động lực tích cực cả ở cấp độ cá nhân và cộng đồng. Đây là lý do tại sao nhiều sáng kiến ​​bắt đầu tạo điều kiện tìm kiếm việc làm. Ví dụ, ở UAE, Skillbee kết nối người lao động nhập cư với những nhà tuyển dụng đáng tin cậy. Ở Ý, Pickme vừa được ra mắt với luận điểm tương tự.

Nền tảng pháp lý một cửa để giảm bớt quy trình với một phần chi phí
Mọi công dân không thuộc EU phải nộp đơn xin giấy phép cư trú, nhưng quy trình dành cho người xin tị nạn thì khác và phức tạp hơn. Hiểu và điền vào tất cả các tài liệu cần thiết để đăng ký hòa nhập vào đất nước mới là một điều khó khăn, với nhiều người mắc lỗi khi điền vào đơn đăng ký của chính họ. Hiện nay, người di cư chỉ có hai giải pháp:

1. Sự kết hợp của CAF, Văn phòng hội nhập, Cơ quan cho người nước ngoài và bạn bè;
   Rẻ hơn, nhưng không có cấu trúc và không thể quản lý được. Điều này dẫn đến nhiều năm chờ đợi, nơi những người di cư không thể làm việc hợp pháp và do đó được đưa vào Xã hội.
2. Luật sư Di trú:
   Thường đắt (€ 2k+) và do đó đại đa số những người có nhu cầu không thể tiếp cận được.

Tăng cường hòa nhập xã hội với nâng cao kỹ năng và công việc
Thống kê nói rằng công dân nước ngoài đóng một vai trò quan trọng trong thị trường lao động Ý: đóng góp của họ chiếm 9% PIL . Đồng thời, các cuộc khảo sát cho rằng sẽ cần gần 4 triệu việc làm mới vào năm 2025, phần lớn trong số này là do doanh thu tự nhiên của nhân viên, trong khi cơ hội việc làm là 1,35 triệusẽ không được lấp đầy. Phần lớn trong số đó thuộc các lĩnh vực có tỷ lệ công dân ngoài EU làm việc lớn nhất: nông nghiệp, Ho.Re.Ca, dịch vụ gia đình và xây dựng với thu nhập trung bình hàng năm thấp hơn 20 nghìn đô la. Xem xét số lượng người di cư đang tăng lên hàng năm, chúng tôi tin rằng một nền tảng nâng cao kỹ năng của người di cư và kết nối họ với các cơ hội việc làm rộng mở sẽ là một cách để đẩy nhanh quá trình hội nhập của họ vào xã hội, đồng thời tìm được hồ sơ phù hợp cho cơ hội việc làm mới.

Với tầm nhìn lớn và dài hạn, chúng tôi hình dung những người di cư có thể hưởng lợi từ một siêu ứng dụng, nhờ đó họ có thể hòa nhập hoàn toàn vào xã hội bằng một tập hợp các dịch vụ bổ sung phụ trợ như ngân hàng, khóa học, giới thiệu việc làm và hỗ trợ pháp lý.