Nếu một nhân viên làm việc từ bên ngoài California nhưng được công ty tuyên bố là đang làm việc tại CA, thì điều đó sẽ trở thành vấn đề sau bao nhiêu ngày bên ngoài CA?

Question

Các công ty Hoa Kỳ cần biết vị trí của nhân viên của họ vì mục đích thuế và lợi ích , trong khi một số công ty Hoa Kỳ và không thuộc Hoa Kỳ quản lý để cho phép một số / tất cả nhân viên của họ làm việc từ xa . Giả sử rằng công ty có trụ sở tại California, Hoa Kỳ và một trong những nhân viên của họ, Bob, được tuyên bố là làm việc từ California. Nếu Bob ra ngoài California và tiếp tục làm việc cho công ty, thì từ bao nhiêu ngày bên ngoài California, nó sẽ trở thành thuế / phúc lợi / v.v. vấn đề cho công ty?

Tôi quan tâm đến cả trường hợp Bob ở bên ngoài liên tục trong x ngày và trường hợp Bob qua lại California. Tôi cũng quan tâm đến cả trường hợp Bob đến một tiểu bang khác ở Hoa Kỳ và trường hợp Bob đi ra ngoài Hoa Kỳ. Tôi không quan tâm đến chính sách nội bộ của công ty mà chỉ quan tâm đến các quy định / luật áp dụng cho công ty.

Giả sử:

• nhân viên là thường trú nhân Hoa Kỳ hoặc công dân Hoa Kỳ;
• nhân viên duy trì cư trú thuế liên bang Hoa Kỳ và California của họ;
• nếu nhân viên là thường trú nhân Hoa Kỳ, họ tuân theo các chính sách của USCIS để trở thành thường trú nhân Hoa Kỳ.

Answer 1

Bài báo này liệt kê rằng 13 tiểu bang cho phép doanh nghiệp tiếp tục khấu trừ thuế tại tiểu bang nơi chủ lao động đặt trụ sở, nhưng đối với các tiểu bang khác thì không rõ ràng.

Nó cũng liệt kê 13 tiểu bang mà một nhân viên làm việc từ xa ở một tiểu bang khác không tạo ra mối liên hệ và phân bổ cho các mục đích thuế của công ty.