Không hài lòng với việc giải quyết clickbait thế hệ , bây giờ chúng ta cần chỉ tay dựa trên giới tính.

Vào ngày 13 tháng 11, tôi đã xuất bản bài báo, “ Cơn bão phân là lỗi của bạn ” bởi vì đó là nơi chúng ta đang ở. Những con mèo béo đã tạo ra mớ hỗn độn này sẽ KHÔNG tự trách mình. Nhưng họ và công ty của họ rất vui khi đổ lỗi cho người khác.

Theo podcast của Mike Rowe, “ Nó tệ hơn bạn nghĩ . Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động đó là. Số lượng đàn ông khỏe mạnh chọn không làm việc là một cuộc khủng hoảng, và Nicholas Eberstadt, Chủ tịch Henry Wendt về Kinh tế Chính trị tại Viện Doanh nghiệp Hoa Kỳ, có thể chứng minh điều đó.” Điều này đã tạo ra một video thú vị do Dave Ramsey sản xuất có tựa đề “ 7 triệu nam giới Mỹ từ chối đi làm (Đây là lý do tại sao) ”.

Đương nhiên, chúng ta PHẢI đặt câu hỏi: điều này có đúng không?

-”Phần thưởng: Đàn ông đang bị quỷ ám vì cái gọi là “Thiếu hụt lao động” ”https://www.buzzsprout.com/1125110/11775961

Đây là một tiền đề thú vị đối với tôi bởi vì câu chuyện được sử dụng để coi thường đàn ông vì cái gọi là thiếu lao động là… đánh trống lảng, làm ơn…

TIN CŨ

Tuy nhiên, nó đã được tái chế để có vẻ mới.

✔️ Có chính xác là 7 triệu nam giới (cụ thể) không làm việc và thậm chí không tìm kiếm việc làm? Chà, chúng ta có thể tìm thấy CÙNG một câu chuyện theo nghĩa đen từ tháng 8 năm 2016. Hãy tự mình xem! https://finance.yahoo.com/news/why-7-million-american-men-063039864.html / https://www.brookings.edu/blog/up-front/2016/08/15/men- không-tại-việc-tại-sao-rất-đàn-ông-tuổi-từ-25-đến-54-không-làm-việc/
✔️ Vì vậy, mặc dù số liệu thống kê này đã có từ hơn 5 năm trước, nhưng giờ đây chúng ta đang chứng kiến ​​nó bị tái chế là nguyên nhân của cái gọi là thiếu hụt lao động. Về cơ bản, lập luận là: hãy ngừng xem TV và chơi trò chơi điện tử và thay vào đó hãy đi làm, 7 triệu người bạn. Nếu bạn nhận những công việc này, chúng ta sẽ không có lạm phát và chúng ta sẽ không thiếu lao động! Đừng bận tâm đến các chính sách của Fed hoặc việc in tiền định danh như thể nó là kẹo. Ohhhh không. Bây giờ chúng ta sẽ hồi sinh một câu chuyện cũ và sử dụng nó cho trò chơi đổ lỗi!

-từ tập podcast của tôi, Ibid.

Trên LinkedIn, chúng tôi thấy:

“Làm việc từ xa giúp phục hồi
Sự bùng nổ của đại dịch làm việc từ xa đã bị ảnh hưởng khi các công ty bắt buộc quay trở lại văn phòng và các tin tuyển dụng bị thu hẹp. Một câu hỏi hợp lý được đặt ra: Liệu công việc từ xa có tiếp tục suy giảm? Dữ liệu gần đây của LinkedIn cho thấy tỷ lệ làm việc từ xa đã tăng 3% từ tháng 10 năm 2022 đến tháng 1 năm 2023, mức tăng đầu tiên sau gần hai năm. Nhưng cho dù đó là một đốm sáng hay xu hướng là không rõ ràng. Lần đầu tiên số người đến văn phòng đạt 50% vào tháng 1 kể từ đại dịch, Bloomberg đưa tin và Biên tập viên cấp cao của LinkedIn tại Large George Anders cho biết ai đang làm việc ở đâu sẽ 'luôn ở trong tình trạng thay đổi liên tục'." -https://www.linkedin.com/news/story/remote-work-makes-a-recovery-5562980/

Một đốm sáng hoặc một xu hướng LOL. “Luôn luôn trong tình trạng thay đổi liên tục.” Thật là một cách khéo léo để phòng ngừa các vụ cá cược của bạn, IMO. Ồ. Đừng cam kết tường thuật - chỉ cần nói, "Uh, nó sẽ luôn thay đổi."

Một vài suy nghĩ:

+ Mức tăng 3% — nếu đúng — trong Q4 và đầu Q1 không có gì đáng bàn. Một số công ty có tính linh hoạt của WFH trong các ngày lễ và đáng buồn thay, một số nhân viên phải có mặt trên email hoặc một số kênh Slack gây phiền nhiễu ngay cả khi đang ở trên PTO. Cũng xin nhớ rằng các khu vực rộng lớn của Hoa Kỳ có thời tiết mùa đông điên cuồng trong thời gian này. Nếu quay lại bài viết gốc mà LinkedIn trích dẫn, bạn sẽ thấy điều này.

“Giữa một mùa đông khắc nghiệt, bạn muốn đến văn phòng hay làm việc ở nhà?” -George Anders trên LI, ngày 8 tháng 2 năm 2023 (https://www.linkedin.com/pulse/remote-works-diehard-fans-finally-gain-some-cheery-news-george-anders/)

Bài viết gần đây không đề cập đến điều đó mặc dù. Bạn phải quét thông tin đó dưới tấm thảm và cho rằng các võ sĩ WFH đang thắng trận.

Trên bảng điều khiển bên dành cho tin tức LinkedIn, chúng tôi tìm thấy Đây có phải là thời kỳ Phục hưng từ xa không? Hmm, tốt, có phải nó hay chỉ là hopium? Hãy nhấp vào nó và tìm hiểu. Trong bài viết này, chúng tôi nhận thấy: “Làm việc từ xa đang gia tăng theo Chỉ số tin cậy lực lượng lao động của LinkedIn. Làm việc tại công trường là tình huống phổ biến nhất đối với công nhân chúng tôi kể từ tháng 4 năm 2021.” Tôi sẽ xen vào và nói, Tại sao đến bây giờ chúng ta mới được phép biết điều đó? Tôi đã báo cáo về điều đó trong một thời gian khá lâu. Nếu những người có quyền lực trong công ty của bạn nói với bạn, “Đã đến lúc quay lại hoặc có cửa rồi,” hãy đoán xem? Trừ khi bạn giàu có một cách độc lập, hoặc bạn đã tiết kiệm được một khoản tiền kha khá và bạn tự tin rằng mình có thể phục hồi nhanh chóng, nếu không thì bạn sẽ quay trở lại. Vì vậy, chúng tôi chỉ vừa mới được thông báo, tôi đoán là chính thức, rằng làm việc tại công trường là tình huống phổ biến nhất đối với công nhân chúng tôi kể từ tháng 4 năm 2021. Chà. “Nhưng dữ liệu trong hai tháng qua cho thấy xu hướng làm việc từ xa đang đảo chiều, ít nhất là trong ngắn hạn. Vào tháng 11 năm 2022, có khoảng cách 30 điểm giữa tỷ lệ chuyên gia làm việc tại chỗ là 55% so với tỷ lệ làm việc từ xa là 25%. Bây giờ nó bị thu hẹp xuống còn 22 điểm. Dữ liệu mới nhất cho thấy 28% chuyên gia làm việc từ xa 18% Với sự sắp xếp kết hợp và 50% chủ yếu báo cáo tại chỗ.” Được rồi, vì vậy nếu chúng ta thực sự muốn thành thật về điều đó, 68% mọi người ở văn phòng trong một khoảng thời gian nhất định và chỉ 28% nói rằng họ hiện đang làm việc hoàn toàn từ xa. Giống như nếu chúng ta có thể tách rời mọi thứ, thì có lẽ vẫn có một số tin tốt ở đây nếu bạn chỉ muốn ở xa. “Việc gia tăng công việc từ xa có thể là do một số yếu tố bao gồm thời tiết mùa đông, sắp xếp công việc đột xuất và thậm chí cả quy mô công ty. Đọc thêm trong ấn bản mới nhất của Bản tin Thông tin chi tiết về lực lượng lao động của LinkedIn.” Vâng, tôi nghĩ rằng tôi sẽ nhấp vào đó. Nhưng vâng, bạn biết đấy, đã có những công ty nói rằng, “Chúng tôi sẽ cho phép bạn làm việc tại nhà trong kỳ nghỉ lễ.” Và tôi chắc chắn rằng thời tiết mùa đông đã đóng một vai trò trong việc này- nếu bạn không thể đến đó, nếu làm việc ở nhà trên máy tính xách tay của bạn là lựa chọn duy nhất bởi vì đó là lựa chọn duy nhất theo nghĩa đen- tôi chắc chắn rằng các lãnh chúa đã ổn với điều đó. Ý tôi là, có những nơi đường xá không thể đi qua được. Vì vậy, vâng, nếu bạn đang sống trong hoàn cảnh đó, bạn sẽ không thể quay lại văn phòng. Nó chỉ là một điều không thể về thể chất. Tôi cảm thấy như thứ này đang bị dập tắt- Tôi đoán đó là hopium. Tôi đoán chỉ để giữ cho bạn bình tĩnh. Tôi không biết. Tôi không biết trách nhiệm đằng sau nó là gì. Nhưng tôi chỉ không tin tưởng nó. Bây giờ, đó chỉ là ý kiến ​​​​của tôi và tôi có thể sai, nhưng tôi không tin vào điều đó.

-”Saturday Broadcast 35,” xuất bản vào ngày 11 tháng 2 năm 2023https://www.buzzsprout.com/1125110/12183180

+ Bài báo của Bloomberg mà LI tham khảo đã được xuất bản vào ngày 13 tháng 2 năm 2023. “Nhiều người Mỹ hiện đang làm việc hoàn toàn từ xa hơn 3 tháng trước, mặc dù có ít cơ hội việc làm WFH hơn.” (https://www.cnbc.com/2023/02/13/remote-work-ticked-up-in-january-and-could-signal-the-future-of-wfh.html)

Một lần nữa, điều này chỉ có ý nghĩa nếu bạn tính đến các ngày lễ, PTO và thời tiết mùa đông. Hoặc bạn cho rằng số liệu thống kê là bull, điều này cũng có thể xảy ra. Dữ liệu được CNBC tham chiếu không có gì mới — đó là dữ liệu tương tự đến từ LI. Thật là một vòng tròn kỳ quái. Chúng tôi sẽ sử dụng dữ liệu của bạn và sau đó bạn có thể sử dụng dữ liệu của chúng tôi để quảng bá dữ liệu của mình nhưng dù sao thì tất cả đều bắt nguồn từ dữ liệu của bạn.

+ Nếu tôi sai về điều này và một câu “chết tiệt, chúng tôi sẽ không đi đâu” cuộc cách mạng WFH diễn ra và Corpo America chấp nhận mãi mãi, TUYỆT VỜI . Điều đó thật tuyệt vời. Tuy nhiên, nếu tôi đúng và bạn đã nghe hot air và hopium thay vì lập Kế hoạch sinh tồn RTO , thì bạn đã thất bại.

Được xuất bản lần đầu tại https://causeyconsultingllc.com vào ngày 5 tháng 3 năm 2023.