Công bằng và cân bằng

Tôi hiện đang làm nhân viên công tác xã hội. Tất cả nam giới ở Hàn Quốc có nghĩa vụ thực hiện nghĩa vụ bảo vệ tổ quốc trong 18 tháng. Trong số đó, một số tỷ lệ phục vụ trong 21 tháng với tư cách là Đại lý xã hội tùy thuộc vào tình trạng sức khỏe của họ.

Vị trí của tôi là tại một viện dưỡng lão bạc địa phương ở thành phố quê hương của tôi. Tôi giúp đỡ và quản lý người lớn tuổi sử dụng các thiết bị trong phòng vật lý trị liệu. Có máy ngâm chân và 2 ghế mát xa. Khi khách đến, họ ký tên vào giấy danh sách và sử dụng máy trống. Đó là một hệ thống thuận tiện và hợp lý cho đến tuần trước.

Từ tuần này, mức độ phổ biến của nó tăng lên và trở nên cạnh tranh. Giờ đây, khách truy cập tích cực hơn khi xếp hàng và dành chỗ cho bạn bè của họ, cả hai điều này đều gây ra nhiều rắc rối hơn. Tôi chịu trách nhiệm về vấn đề này, vì vậy tôi quyết định cấp một số quyền cho danh sách tên. Để tôi có thể sử dụng danh sách làm bằng chứng của đơn đặt hàng. Bằng phương pháp này, tôi có thể trì hoãn hai thủ thuật trên.

Thật không may, đó không phải là kết thúc của vấn đề. Như một hiệu ứng bong bóng, Người già đã tìm ra các chiến thuật khác; viết tên của họ vào buổi sáng khi họ đến và đi các hoạt động của họ. Sau khi thích thú với các hoạt động, họ đột nhiên xuất hiện và tranh cãi về thứ tự ưu tiên. Họ đã lừa dối những người đang chờ đợi tại chỗ của họ bằng cách hạ thấp lòng khoan dung của họ.

Tôi cảm thấy mạnh mẽ sự cần thiết của các quy định và đã tạo ra một quy định đơn giản.

a) Nhân viên phục vụ phải ngồi ở ghế cạnh cửa ra vào.

b) Sau khi sử dụng máy, người sử dụng phải báo cho người tiếp theo đang chờ.

c) Có thể thay đổi hàng đợi trong trường hợp tập vật lý trị liệu.

Nó phải công bằng và hợp lý để dẫn đến một thỏa thuận xã hội

Mặc dù có một cách tiếp cận 'thị trường tự do' tiện lợi khác, miễn bàn và xem xét bất kỳ phương pháp nào họ tự nghĩ ra, tôi không thể bỏ qua một số khách bị đẩy ra và cuối cùng không thể sử dụng máy.

Đến đây, tôi phần nào thấy được hạn chế của các cơ sở công lập với mức lương cố định. Bởi vì, nếu tôi nổi tiếng là người hay tính toán, tôi sẽ không có lý do gì để cải thiện hệ thống trước đó có sai sót.

Hai tuần sau khi ứng dụng, mọi người đều hiểu ý định của tôi và không yêu cầu gì nhiều về hệ thống. Những người bị loại khỏi cuộc thi cũng có thời gian vui vẻ với máy. Tôi vẫn hiếm khi nghe thấy những giọng nói ủ rũ từ nhóm đặc quyền trước đây, nhưng điều đó không có nghĩa là tôi không thuyết phục được họ về sự công bằng của hệ thống.

Có thể có những vấn đề và xung đột khác khiến tôi mất cảnh giác. Vì vậy, tôi sẽ theo dõi nó để cập nhật.

Từ kinh nghiệm nhỏ này, tôi đã học được bốn điều

Tầm quan trọng của các quy định và điều gì xảy ra trong trường hợp không có nó.

Khó khăn trong việc tìm kiếm sự cân bằng khi thiết lập các quy tắc.

Nó đòi hỏi nhiều nỗ lực và thời gian hơn, nhưng không có động lực nào thúc đẩy nó.