Kỹ sư tại ODAIA

Câu chuyện cho đến nay…

Vào tháng 12 năm 2021, tôi gặp một người quản lý cũ để nói về công ty mà anh ấy đã gây dựng trong vài năm. Anh ấy say sưa kể câu chuyện của mình về một công ty khởi nghiệp dựa trên học viện đang cố gắng thâm nhập vào không gian Dược phẩm. Anh ấy nói về một đội kỹ sư trẻ ham học hỏi; về một nhóm vừa đạt được sản phẩm phù hợp với thị trường và cần trợ giúp để đạt được cấp độ tiếp theo.

Đó là một thử thách hấp dẫn: lấy đất sét có thể nặn được của một bộ phận kỹ thuật trẻ và biến nó thành một thứ gì đó mẫu mực.

Một năm sau, chúng tôi gần như không thể nhận ra. Và, tôi muốn chia sẻ chính xác tất cả những gì chúng tôi hướng tới và nơi chúng tôi đang hướng tới với hy vọng rằng bạn — độc giả — buộc phải giúp chúng tôi thực hiện sứ mệnh trở thành Điểm đến Kỹ thuật .

Đơn Vị Đo Lường là Đội

“Tôi đã tìm thấy một nhóm người mà tôi thích làm việc cùng mỗi ngày. Tôi có thể tin tưởng tất cả mọi người trong nhóm của tôi. Không có bất kỳ cái tôi lớn để giải quyết. Công việc thật ý nghĩa. Mọi ý kiến ​​và đề xuất của mọi người đều được đánh giá cao và dựa vào.”

Alex McCulloch, Trưởng nhóm Fullstack

Các nhóm mang lại kết quả, không phải cá nhân. Các nhóm chấp nhận công việc đến, không phải cá nhân. Các nhóm chia sẻ thành công cùng nhau hoặc họ học hỏi từ những sai lầm nói chung.

Marcus Buckingham nói về tầm quan trọng tối cao của đội trên hết và chúng tôi đang thể hiện đặc điểm này ngày này qua ngày khác tại ODAIA.

Các nhóm của chúng tôi được thiết kế để hoạt động đa chức năng và tự quản lý. Tất cả những người cần tham gia vào một quyết định hoặc cuộc trò chuyện đều là một phần của nhóm. Điều này loại bỏ các rào cản và rút ngắn thời gian để cung cấp giá trị cho khách hàng:

• 1 Giám đốc sản phẩm
• 1 nhà thiết kế
• 1 Chuyên viên phân tích chất lượng
• 1 trưởng nhóm
• 2–4 Nhà phát triển

Học tập như một cộng đồng

“ODAIA năng động, kích thích tư duy và rất hợp tác. Bạn có cơ hội làm việc trên nhiều khía cạnh khác nhau của nền tảng và mỗi ngày bạn đang giải quyết các vấn đề mới”

Nathan Longsworth, Nhà phát triển Fullstack

“Mọi người đều rất khuyến khích và ở trong một môi trường như vậy cũng khiến bạn có động lực muốn học hỏi”

Maria Cheng, Trưởng nhóm Kỹ thuật ML Ops

Một thách thức mà chúng tôi phải đối mặt ngay từ đầu trong hành trình của mình là điều chỉnh và triển khai các phương pháp mã hóa “tốt” với tư cách là một bộ phận.

• Chúng ta có nên cài đặt các chính sách hà khắc từ trên xuống không?
• Đó có phải là vấn đề giám hộ một đối một không?
• Chúng tôi có thuê một đội quân gồm các nhà phát triển “cao cấp” không?

Đây là cơ hội để chúng ta chia sẻ trong quá trình học tập và cùng nhau phát triển sự hiểu biết chung. Kể từ khi bắt đầu những thực hành này, sự hiểu biết chung này đã trở thành tiêu chuẩn mã hóa chung của chúng tôi trong toàn bộ bộ phận kỹ thuật.

Là một kỹ sư tại ODAIA, bạn không chỉ được hoan nghênh tham gia vào các hoạt động này mà còn được khuyến khích bắt đầu các hoạt động của riêng mình và giúp chúng tôi, với tư cách là một nhóm, trau dồi kỹ năng thủ công và định hình các phương pháp viết mã đang phát triển của chúng tôi.

Sở hữu chung

Tôi sẽ mô tả kỹ thuật tại ODAIA là nơi coi trọng ý tưởng của mỗi cá nhân và không ngừng tạo cơ hội để phát triển cũng như đảm nhận trách nhiệm.

Cameron Tong, Nhà phát triển Fullstack

Bất kỳ công ty khởi nghiệp thành công nào cũng sẽ nhận ra một cách sâu sắc thời điểm mà bạn không còn có thể quản lý tập trung tất cả công việc đang được thực hiện. Công việc điều phối các sản phẩm bàn giao, quản lý phát triển kỹ thuật và tư vấn về các giải pháp, đồng thời huấn luyện nhóm trực tiếp đều có thể quản lý được cho đến khi không còn nữa. Và khi không, nó thất bại một cách ngoạn mục.

Những quả bóng trong không khí từng dễ quản lý - bắt đầu rơi xuống.

Vì vậy, điều tự nhiên là với tư cách là một nhóm kỹ sư, chúng ta phải chia sẻ quyền sở hữu các sáng kiến ​​quan trọng và ra quyết định kỹ thuật. Và, điều đó bắt đầu bằng việc tin tưởng vào các nhóm của chúng tôi và các cá nhân trong các nhóm đó.

Đây là lý do tại sao các kỹ sư tại ODAIA được giao trách nhiệm đối với các sáng kiến ​​có mức độ rủi ro cao để giúp chúng ta cùng nhau chia sẻ gánh nặng.

Thay đổi là liên tục

[ ODAIA ] có nhịp độ rất nhanh, có nhiều ưu tiên thay đổi, nhưng cũng có rất nhiều thử thách thú vị cần giải quyết trên đường đi

Matthew Varga, Trưởng nhóm Fullstack

Nghỉ ngơi trên vòng nguyệt quế của chúng tôi không phải là một điều xa xỉ mà chúng tôi có thể mua được. Nếu chúng ta bỏ chân ga thì sẽ có người khác đang đợi để ăn bữa trưa của chúng ta.

Những thay đổi hiệu quả nhất mà chúng tôi đã thực hiện đã được các nhóm kỹ thuật trực tiếp thúc đẩy từ dưới lên. Những thứ như tinh chỉnh quy trình nhanh, quy ước mã hóa, kiến ​​trúc mới và giải pháp “sáng tạo” cho các vấn đề thách thức.

Là một kỹ sư tại ODAIA, bạn được khuyến khích tìm ra những cải tiến trong quy trình kỹ thuật hoặc quy trình linh hoạt của chúng tôi để giúp nhóm của bạn trở nên tốt hơn. Và, đây là điều mà chúng tôi cần từ nhóm kỹ sư của mình — để thúc đẩy sự thay đổi để chúng tôi có thể tốt hơn vào ngày mai.

Chúng tôi chỉ còn một năm nữa trong sứ mệnh trở thành Điểm đến Kỹ thuật và chúng tôi cần những kỹ sư mạnh mẽ, năng động để giúp chúng tôi đạt được điều đó. Nếu bạn muốn biết thêm về nhóm, công nghệ hoặc quy trình của chúng tôi, hãy xem trang Kỹ sư của ODAIA . Nếu bạn quan tâm đến việc giúp chúng tôi thực hiện sứ mệnh của mình, chúng tôi đang tuyển dụng !

Jordan Neville , Giám đốc Phát triển Kỹ thuật tại ODAIA, tận dụng hơn 15 năm kinh nghiệm phát triển phần mềm của mình để xây dựng và lãnh đạo các nhóm kỹ thuật. Anh ấy minh họa ý nghĩa của việc tin tưởng đồng đội của bạn và tuân theo các cam kết của bạn, đồng thời cung cấp một liều thuốc hài lành mạnh khi cần thiết nhất.

Kết nối với chúng tôi trên Twitter và LinkedIn . Quan tâm đến việc tham gia nhóm phát triển nhanh chóng của chúng tôi? Kiểm tra trang nghề nghiệp của chúng tôi trên trang web của chúng tôi để biết thêm thông tin.