Nó có cần thiết không?

Xin chào, một lần nữa, hôm nay là tối Chủ nhật tại Sofia, Bulgaria và một lần nữa tôi đang viết trên blog của mình :)

Vào ngày 26 tháng 11, tôi tròn 26 tuổi. ý tưởng thành hiện thực vào tuần tới khi tôi viết blog về một số điều quan trọng mà tôi đã học được khi làm Kỹ sư phần mềm tại VMware trong hơn một năm rưỡi.

Bạn có thể thắc mắc điều gì đã xảy ra trong tuần này khiến tôi thay đổi kế hoạch của mình? Và câu trả lời khá đơn giản - nhiều đợt sa thải hơn, được thực hiện bởi một số công ty Công nghệ lâu đời vào tháng 12. Tôi đã viết một bài ngắn nhưng rất xúc động trên LinkedIn về điều đó. Nhưng tôi muốn viết một bài đăng lớn hơn nhiều ở đây trên Phương tiện để tôi có thể nói tất cả những gì tôi cảm thấy mình muốn và phải nói!

Tôi sẽ bắt đầu với lý do tại sao tôi coi việc sa thải nhân viên vào tháng 12 là điều cực kỳ tồi tệ, đặc biệt là khi nói đến các công ty là tất cả, trừ đấu tranh cho sự sống còn của họ. Tháng 12 đầu tiên là thời gian rất kỳ diệu trong năm vì Giáng sinh và đêm giao thừa. Và đối với hầu hết mọi người, đây là thời điểm trong năm khi họ dành thời gian tốt cho gia đình và bạn bè. Nhưng khoảng thời gian gần Giáng sinh cũng là một trong những thời điểm trong năm mà chúng ta thường bắt đầu quan tâm đến người khác nhiều hơn - chúng ta tặng quà cho những người thân yêu của mình, chúng ta quyên góp nhiều hơn bất kỳ thời điểm nào khác trong năm và chúng ta bật công tắc cho tâm trạng Giáng sinh của chúng tôi, và tất nhiên chúng tôi nghe những bài hát Giáng sinh yêu thích của mình :)

Nhưng năm nay, một số công ty đã quyết định sa thải một số nhân viên của họ ngay trước Giáng sinh… Và tôi rất tò mò liệu điều này có cần thiết phải xảy ra trước Giáng sinh không? Tình hình tài chính tồi tệ như thế nào đối với những công ty không thể trì hoãn sau khi mọi người có cơ hội ăn mừng Giáng sinh và Năm mới trong hòa bình?

Không chỉ những người đưa ra quyết định đó đang gây khó khăn cho những người mà họ đã sa thải để có thể ăn mừng trọn vẹn và tận hưởng một trong những khoảng thời gian kỳ diệu nhất trong năm mà có lẽ họ cũng đang gửi một thông điệp đến những người không sa thải — Sắp có nhiều đợt sa thải nữa, bạn nên chuẩn bị và sẵn sàng! Vì vậy, những người C đã đưa ra những quyết định đó sẽ vui vẻ ăn mừng cuối năm trong khi điều này có thể không đúng với tất cả người của họ, một số người hiện đã là nhân viên cũ… Tôi không nghĩ rằng điều này là công bằng với người của họ (tôi muốn hy vọng rằng họ xem nhân viên (cũ) của họ là con người chứ không phải là lực lượng lao động hay chỉ là công nhân, nhưng bây giờ tôi thật khó tin vào điều đó).

Đối với tôi, những người cấp độ C trước hết phải là những nhà lãnh đạo tuyệt vời. Và đối với tôi, một nhà lãnh đạo thực sự sẽ đặt người của mình lên vị trí ưu tiên cao hơn nhiều so với số tiền sẽ vào túi của họ (tài khoản ngân hàng). Vì vậy, tôi muốn hỏi họ có khó đến mức họ phải hy sinh một phần trong số hàng nghìn đô la mà họ sẽ kiếm được chỉ trong tháng 12 này và không sa thải mọi người trước Giáng sinh, và cuối cùng là làm điều đó phù hợp với những người đó và gia đình họ không? Và nếu họ sa thải những người đang có thị thực lao động thì có thể không làm điều đó trước cuối năm không?

Tôi sẽ kết thúc bài viết của mình tại đây vì đối với tôi, những câu hỏi mà tôi đã đặt ra quan trọng hơn nhiều so với việc chia sẻ nhiều suy nghĩ hoặc quan điểm của mình.