Phụ nữ ủng hộ phụ nữ

Nhóm nội bộ Phụ nữ Toàn cầu trong Công nghệ của McDonald's cung cấp cho các nữ nhân viên Công nghệ Toàn cầu cơ hội cố vấn, kết nối mạng và cơ hội phát triển.

bởi Danielle Habegger, Chuyên gia, Liên kết Chiến lược & Truyền thông

Với tư cách là Giám đốc An ninh mạng tại McDonald's, Ebony Love dành cả ngày để thúc đẩy các nền tảng an toàn và bảo vệ thương hiệu khỏi bị tổn hại. Ebony là lãnh đạo trong tổ chức Công nghệ Toàn cầu của McDonald's và hàng ngày truyền cảm hứng cho nhóm của cô ấy để duy trì hệ thống luôn hoạt động và bảo mật.

Lãnh đạo nhóm An ninh mạng là một trách nhiệm to lớn và vai trò mà Ebony đã nỗ lực để đạt được.

Bí mật cho động lực sự nghiệp của Ebony là gì?

Theo cô, ưu tiên thời gian cho phát triển cá nhân, cố vấn và kết nối mạng. Và cô ấy làm được điều này thông qua việc tham gia tích cực vào nhóm Phụ nữ Công nghệ Toàn cầu (GWIT) của McDonald's.

GWIT đã hỗ trợ Ebony trên hành trình trở thành giám đốc của cô kể từ khi cô gia nhập công ty cách đây 5 năm với tư cách là một nhà thầu.

Ebony nói: “Khi bạn không biết tìm ai, bạn luôn có thể liên hệ với cộng đồng GWIT và bạn sẽ được nhìn thấy và lắng nghe. “GWIT cho phép chúng tôi có cơ hội đóng góp vào sự phát triển của những phụ nữ khác, đây là một trải nghiệm đáng kinh ngạc khi được tham gia.”

GWIT là gì?
McDonald's GWIT là một nhóm nhân viên nội bộ được thành lập để kết nối những phụ nữ có chung sở thích về công nghệ và cung cấp một lối thoát cho các cơ hội cố vấn, kết nối mạng và phát triển. Được thành lập như một nhóm kết nối mạng nhỏ ở Canada, GWIT đã phát triển với hơn 650 thành viên trên khắp các thị trường toàn cầu của McDonald. Cộng đồng do nhân viên lãnh đạo và tình nguyện viên hướng đến để hỗ trợ một nơi làm việc hòa nhập cho tất cả phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ.

Nhóm được dành riêng để đảm bảo phụ nữ làm công nghệ trong toàn công ty có một cơ hội để họ có thể học hỏi từ các đồng nghiệp và các nữ lãnh đạo công nghệ.

GWIT cung cấp một số hoạt động và sáng kiến, bao gồm một loạt diễn giả, có cuộc phỏng vấn ảo hàng tháng nêu bật các nữ lãnh đạo công nghệ và sáng kiến ​​Đồng minh nam, khuyến khích nam giới ủng hộ các đồng nghiệp nữ của họ.

Nâng cao tinh thần phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ
Một trong những sáng kiến ​​quan trọng của GWIT là chương trình Vòng tròn Tăng trưởng.

Dành cho bất kỳ ai trong bộ phận Công nghệ Toàn cầu của McDonald's (không chỉ các thành viên GWIT), Vòng tròn Phát triển bao gồm tám đến mười phụ nữ trong toàn tổ chức. Họ khuyến khích sự phát triển cá nhân và giúp các thành viên mở rộng mạng lưới của họ.

Theo Vanessa Clemons, Đồng lãnh đạo của GWIT, Vòng kết nối tăng trưởng giúp các thành viên kết nối với những phụ nữ bên ngoài nhóm làm việc của họ.

“GWIT Development Circles không chỉ là một mạng lưới hỗ trợ tuyệt vời để thúc đẩy một môi trường hòa nhập và trao quyền, mà chúng còn được thiết kế để giúp thăng tiến nghề nghiệp với các chủ đề phát triển nghề nghiệp,” cô nói.

Mỗi tháng, một thành viên của Vòng tròn Tăng trưởng dẫn dắt một phiên họp về một chủ đề mà họ quan tâm hoặc chuyên môn, cung cấp cho các thành viên một diễn đàn để thảo luận về các chủ đề đầy thách thức, từ hội chứng kẻ mạo danh đến đàm phán lương mà không cần phán xét.

“Growth Circles cho phép chúng tôi có cơ hội hỏi bất cứ điều gì, cho dù đó là về phát triển nghề nghiệp hay phát triển cá nhân, nhóm của bạn luôn sẵn sàng lắng nghe bạn và học hỏi từ bạn,” Ebony nói.

Vòng tròn Tăng trưởng cũng thúc đẩy một môi trường cố vấn cho phụ nữ ở mọi cấp độ trong Công nghệ Toàn cầu.

“Chúng tôi đều là những người cố vấn cho nhau. Mọi người trong nhóm Vòng tròn Tăng trưởng đều ở đó để hỗ trợ lẫn nhau — bất kể trình độ của họ,” Ebony nói. “Cố vấn cho phép chúng tôi tìm hiểu về các lĩnh vực khác nhau của doanh nghiệp hoặc những cơ hội mới mà chúng tôi có thể chưa bao giờ biết đến nếu không làm như vậy.”

Ưu tiên phát triển
“Bạn phải bảo vệ thời gian của mình để phát triển cá nhân,” Ebony nói. “Đây là lý do tại sao các mạng do nhân viên lãnh đạo lại quan trọng. Để thực hiện công việc của mình, trước hết chúng ta phải nhận ra mình là con người.”

Mặc dù việc tham gia GWIT đòi hỏi cam kết về thời gian, nhưng Ebony tin rằng đó là cam kết cần thiết cho hành trình phát triển cá nhân của cô ấy.

Cô ấy nói: “Có thời gian để rời bỏ công việc hàng ngày của bạn và suy ngẫm về cảm giác của bạn là điều rất quan trọng. “Khi bắt đầu mỗi phiên Vòng tròn Tăng trưởng, chúng tôi sử dụng một từ để mô tả cảm giác của mình. Bạn có thể bắt đầu cuộc họp với cảm giác choáng ngợp, và cuối cùng, bạn cảm thấy tự tin.”

Ngoài Vòng tròn
Bên ngoài Vòng tròn Tăng trưởng, phụ nữ trong cộng đồng GWIT tiếp tục nâng đỡ và hỗ trợ lẫn nhau.

Cô ấy nói: “Điều lớn nhất mà tôi rút ra được từ GWIT là các mối quan hệ mà tôi đã thiết lập đã tiếp tục phát triển vượt ra ngoài Vòng tròn Tăng trưởng.

Tác động của GWIT tại McDonald's sẽ không được chú ý. Năm ngoái, công ty đã công nhận những nỗ lực của GWIT, trao cho nhóm Giải thưởng Nhóm công nghệ toàn cầu năm 2021, giải thưởng công nhận những nhóm xuất sắc đã vượt quá mong đợi và đạt được các mục tiêu có thể đo lường được để đóng góp cho doanh nghiệp.