Quá trình phỏng vấn TribalScale

Viết bởi: Alison Brewster, Điều phối viên Nhân sự, TribalScale

Là một phần của nhóm nhân sự tại TribalScale, tôi tham gia vào quá trình phỏng vấn và giới thiệu cho mọi vai trò mà chúng tôi tuyển dụng. Chúng tôi ưu tiên xây dựng một quy trình minh bạch và liền mạch cho các ứng viên, vì vậy tôi viết blog này để cung cấp thông tin chi tiết về quy trình phỏng vấn của chúng tôi và cách để thành công!

Cho dù bạn tìm thấy tin tuyển dụng của chúng tôi trên trang web của công ty chúng tôi, Linkedin hay bảng việc làm, bước đầu tiên là gửi đơn đăng ký của bạn! Không quan trọng bạn nộp đơn ở đâu, tất cả chúng đều được thu thập trong Hệ thống Theo dõi Người nộp đơn (ATS) của chúng tôi. Tại TribalScale, chúng tôi sử dụng Workable, điều này cũng cho phép chúng tôi đăng trên hơn 10 bảng việc làm khác nhau thông qua một hệ thống!

Đây là danh sách kiểm tra để giúp bạn chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn đầu tiên với TribalScale. Điều tương tự cũng áp dụng cho mọi cuộc phỏng vấn sau đó!

sàng lọc nhân sự

Bước đầu tiên trong quy trình phỏng vấn của chúng tôi cho mọi vai trò là Buổi xem trước nhân sự (Trò chuyện nhân sự) do một thành viên trong nhóm nhân sự của chúng tôi tổ chức! Việc sàng lọc này là tiêu chuẩn đối với tất cả các vai trò đang mở để giúp chúng tôi hiểu rõ hơn về TribalScale, để hiểu bạn và trải nghiệm của bạn tốt hơn một chút, đồng thời hỏi một số câu hỏi về công việc nội trợ!

Lần thứ hai/Phỏng vấn kỹ thuật

Tùy thuộc vào vai trò bạn đang ứng tuyển, một cuộc phỏng vấn kỹ thuật có thể được yêu cầu ở giai đoạn này để đánh giá bộ kỹ năng và phản ứng hóa học của bạn với nhóm. Ở bước này, chúng tôi đang đánh giá các kỹ năng liên quan của bạn để xem chúng phù hợp như thế nào và ở đâu trong nhóm của chúng tôi! Vì chúng tôi là một môi trường nhanh nhẹn, bao gồm lập trình theo cặp, nên chúng tôi muốn đảm bảo rằng môi trường này sẽ rất phù hợp với bạn và bạn sẽ rất phù hợp với một thành viên cùng bộ lạc. Cuộc phỏng vấn kỹ thuật này sẽ bao gồm một kỹ sư cao cấp, quản lý hoặc giám đốc!

phỏng vấn nhóm

Bước tiếp theo là phỏng vấn về hành vi và tình huống với một thành viên trong nhóm. Tại thời điểm này, họ đang cố gắng hiểu bạn hơn, để xem liệu bạn có phù hợp với văn hóa hay không và liệu kinh nghiệm của bạn có lấp đầy khoảng trống mà chúng tôi có trong nhóm của mình hay không. Chúng tôi không cố lừa bạn, chúng tôi muốn bạn là chính mình! Ngay cả khi bạn không có kinh nghiệm làm việc liên quan, hãy làm cho những kinh nghiệm khác của bạn có liên quan! Kinh nghiệm tình nguyện, ngoại khóa và không được trả lương vẫn có giá trị và chúng tôi muốn nghe về điều đó!

Dưới đây là một số mẹo giúp bạn thành công trong các cuộc phỏng vấn của chúng tôi!

• Cung cấp các ví dụ (chúng tôi yêu thích các chi tiết!)
• Hãy cho chúng tôi thấy kỹ năng giao tiếp đỉnh cao của bạn
• Kết hợp các bài học kinh nghiệm vào câu trả lời của bạn
• Hãy là chính mình và thể hiện đam mê của bạn
• Hãy luôn nhớ rằng, đó chỉ là một cuộc trò chuyện
• Hỏi câu hỏi!

Nếu quá trình phỏng vấn thành công, chúng tôi sẽ gửi thư mời làm việc cho bạn. TribalScale sẽ cung cấp cho bạn một đề nghị bằng lời nói, tiếp theo là một đề nghị bằng văn bản qua email. Mục tiêu của chúng tôi là làm cho quá trình phỏng vấn hiệu quả nhất có thể. Chúng tôi biết rằng tìm kiếm việc làm là khoảng thời gian bận rộn đối với cả người được phỏng vấn và nhà tuyển dụng, vì vậy chúng tôi muốn làm cho quá trình này trở nên dễ dàng nhất có thể. Sau khi tìm được ứng viên phù hợp, chúng tôi không muốn lãng phí thời gian, chúng tôi muốn giới thiệu bạn càng sớm càng tốt.

giới thiệu

Tua nhanh đến một tuần trước ngày bắt đầu của bạn, bộ phận nhân sự sẽ liên hệ với bạn để điều phối thông tin chi tiết về ngày đầu tiên và chia sẻ thông tin giới thiệu! Bạn sẽ được cung cấp một số tài liệu để xem xét trước ngày đầu tiên của bạn và chúng tôi sẽ điều phối việc giao máy tính xách tay của bạn. Vào ngày đầu tiên, bạn sẽ nhận được mọi thứ cần thiết để đăng nhập vào ngày đầu tiên và khởi đầu mạnh mẽ!

Những gì mong đợi khi bạn bắt đầu

Vào ngày đầu tiên, bạn sẽ gặp người quản lý của mình và hoàn thành các nhiệm vụ giới thiệu. Trong suốt tuần đầu tiên của mình, bạn sẽ có các cuộc gọi kéo dài 30 phút với từng trưởng bộ phận hoặc thành viên cấp cao của bộ lạc để hiểu các quy trình của TribalScale và hiểu rõ hơn tầm quan trọng của vai trò của bạn.

Hỗ trợ người quản lý và quản lý hiệu suất

Sau khi bạn bắt đầu ổn định với vai trò của mình, TribalScale tiếp tục hỗ trợ quá trình chuyển đổi của bạn sang vai trò mới theo một số cách:

1. Đăng ký trong 30, 60 và 90 ngày với người quản lý và bộ phận nhân sự của bạn để đặt mục tiêu cho vài tháng đầu tiên của bạn và đánh giá tiến độ của bạn trong việc đạt được những mục tiêu đó. Những đăng ký này liên quan đến đánh giá giữa năm của bạn và 360 Best Self Review. Hãy xem blog trước đây của chúng tôi, nơi chúng tôi giải thích tầm quan trọng của việc đăng ký nhân sự.
2. Đăng ký 15Năm hàng tuần để xem bạn cảm thấy thế nào, bạn đang làm gì và bạn có thể được hỗ trợ như thế nào. Mục tiêu của những lần đăng ký này là để ưu tiên công việc của bạn trong tuần, xác định bất kỳ thách thức nào và nỗ lực hết mình.
3. Các cuộc họp của Người quản lý hàng tuần / hai tuần một lần để duy trì kết nối và cập nhật.

Alison Brewster là Điều phối viên Nhân sự tại TribalScale, công việc của cô ấy tập trung vào việc hỗ trợ nhóm Nhân sự với tuyển dụng 360, giới thiệu và chương trình hợp tác lớn của chúng tôi, cũng như các trách nhiệm Nhân sự khác. Khi không làm việc, cô ấy thích đi dạo với gia đình và bạn bè và đọc một cuốn sách hay.

TribalScale là một công ty đổi mới toàn cầu giúp các doanh nghiệp thích ứng và phát triển trong kỷ nguyên kỹ thuật số. Chúng tôi chuyển đổi các nhóm và quy trình, xây dựng các sản phẩm kỹ thuật số tốt nhất trong lớp và tạo ra các công ty khởi nghiệp đột phá. Tìm hiểu thêm về chúng tôi trên trang web của chúng tôi . Kết nối với chúng tôi trên Twitter , LinkedIn & Facebook !