Crossover for Work — 5 lầm tưởng phổ biến đã bị phá bỏ

Có rất nhiều quan niệm sai lầm về quy trình tuyển dụng của Crossover trên các diễn đàn trực tuyến. Trong bài viết này, tôi sẽ vạch trần 5 lầm tưởng phổ biến nhất hiện có.

Tại sao?

Những huyền thoại này có thể khiến các ứng viên tò mò về Crossover. Cá nhân tôi đã trải qua quy trình tuyển dụng của Crossover hai năm trước và nhận thấy quy trình này đơn giản, không thiên vị và nói chung là một trải nghiệm thú vị. Với bài viết này, tôi muốn khuyến khích bất kỳ ai quan tâm đến việc xin việc qua Crossover hãy tham gia!

Nhưng trước khi tìm hiểu, Crossover là gì?

Crossover là một nền tảng tuyển dụng giúp tìm kiếm, kiểm tra và quản lý nhân viên từ xa cho các công ty liên kết của nó (Trilogy, Aurea, IgniteTech, DevFactory, v.v.) và các khách hàng bên ngoài. Bạn có thể tìm thấy tên của các công ty và những vị trí họ đang tuyển dụng trên trang web của họ .

Ok, vậy chúng ta hãy bắt đầu khám phá một số huyền thoại…

#1 “Không thể vượt qua các bài kiểm tra của crossover”

Khó vượt qua, vâng, nhưng chắc chắn không phải là không thể. Quy trình này là tiêu chuẩn cho tất cả các vai trò và thường bao gồm những điều sau:

Những câu hỏi cơ bản để đảm bảo bạn đủ điều kiện cho vị trí bạn đang ứng tuyển. Quá trình này mất một phút để hoàn thành và các câu hỏi thường phù hợp với yêu cầu công việc trong quảng cáo việc làm.

Bài kiểm tra năng lực nhận thức được gọi là CCAT , là bài kiểm tra trắc nghiệm kéo dài 15 phút để đánh giá các kỹ năng giải quyết vấn đề. Đây là phần thi mà hầu hết các thí sinh đều gặp khó khăn. Các vai trò khác nhau yêu cầu điểm số khác nhau, nhưng nhìn chung, điểm số cao cho tất cả các vị trí. Theo trang web của Criteria Corp (nhà cung cấp bài kiểm tra), điểm trung bình là 24 trên 50. Crossover thường yêu cầu 30 trở lên để vượt qua (đối với vai trò tôi ứng tuyển, ngưỡng là 45).

Bài kiểm tra trình độ tiếng Anh , kéo dài khoảng 20 phút và bao gồm việc nghe và lặp lại các cụm từ tiếng Anh. Đối với CCAT, các vai trò khác nhau yêu cầu điểm số khác nhau và bài kiểm tra là bắt buộc đối với tất cả các vị trí vì tất cả các công việc của Crossover đều yêu cầu một trình độ tiếng Anh nhất định. Tôi thấy nó khá đơn giản (và tôi không phải là người nói tiếng Anh bản ngữ).

Cuối cùng, bạn phải hoàn thành một hoặc hai bài tập công việc “thực tế” được thiết kế riêng cho vị trí bạn đang ứng tuyển. Các bài kiểm tra này mô phỏng (các) nhiệm vụ thông thường mà bạn sẽ thực hiện với tư cách là một nhân viên. Đối với các kỹ sư phần mềm, đây thường là một nhiệm vụ viết mã; đối với các nhà tiếp thị, đây có thể là một nhiệm vụ viết quảng cáo, v.v.

Mặc dù “thời gian kiểm tra” tổng hợp cho các bài kiểm tra Crossovers là tối thiểu, nhưng tôi thực sự khuyên bạn nên dành một hoặc hai ngày để luyện tập và chuẩn bị trước khi thực hiện mỗi bài kiểm tra. Có rất nhiều tài nguyên trực tuyến để giúp bạn. Đặc biệt là để vượt qua kỳ thi CCAT, bạn nên thực hiện một số vòng luyện tập trước khi làm bài kiểm tra thực tế. Bằng cách đó, bạn cũng chuẩn bị tinh thần và biết những gì mong đợi.

#2 “Tôi liên tục thấy các vị trí mở giống nhau trên trang web Crossover; họ không bao giờ thuê bất cứ ai”

Không đúng. Crossover liên tục tuyển dụng cho cùng một vị trí. Khi tôi là người quản lý tuyển dụng cho Nhà phân tích chiến lược cho Trilogy (một trong những công ty mà Crossover thuê), chúng tôi đã tuyển dụng 20 nhà phân tích mới trong vòng chưa đầy một năm. Hầu hết các ứng viên đến vòng phỏng vấn đều được nhận làm việc. Trong trường hợp cụ thể này, ban quản lý của Trilogy đã quyết định rằng họ muốn tăng mạnh quy mô nhóm từ 6 người vào thời điểm đó lên gần 25 người và yêu cầu Crossover giúp họ đạt được mục tiêu đó.

#3 “Bài kiểm tra năng lực nhận thức (CCAT) không phù hợp với hầu hết các vị trí của Crossover”

Một lần nữa, không đúng sự thật. Rất nhiều nghiên cứu cho thấy rằng các bài kiểm tra năng khiếu là yếu tố dự báo tuyệt vời về hiệu quả và hiệu suất công việc của ứng viên, bất kể chức danh công việc hay lĩnh vực công việc. Thực tế là tất cả những người được tuyển dụng hiệu quả cao của Crossover đều đạt điểm cao trong bài kiểm tra năng lực này.

Hơn nữa, Crossover không đơn độc. Theo Harvard Business Review , khoảng 76% tổ chức có hơn 100 nhân viên dựa vào các công cụ đánh giá như kiểm tra năng khiếu và tính cách để tuyển dụng bên ngoài. Vì vậy, ngay cả khi bạn chưa bao giờ thực hiện đánh giá, rất có thể bạn sẽ phải thực hiện trong lần tìm việc tiếp theo.

#4 “Crossover sử dụng “bài tập thực tế” để hoàn thành công việc miễn phí”

Tôi có thể liên quan đến quan niệm sai lầm này, vì tôi đã thắc mắc điều tương tự khi thực hiện quy trình đăng ký. Sẽ khá thông minh NẾU họ làm được. Là một người quản lý tuyển dụng, bây giờ tôi biết điều này là không đúng sự thật. Nếu bạn nghĩ về nó, nó không có ý nghĩa. Để xem xét và chấm điểm các bài nộp này theo cách thủ công (và chúng ta đang nói về một TẤN bài nộp cho các vai trò khác nhau), cần phải có một bảng câu trả lời được xác định trước hoặc một tiêu chí chấm điểm — các quy tắc rõ ràng về những gì đủ điều kiện để một bài tập hoặc bài nộp đạt yêu cầu vượt qua. . Thất bại. Khi đọc các câu hỏi “thực tế”, bạn sẽ thấy rằng Crossover đưa ra hướng dẫn rõ ràng cho các ứng viên về cách họ sẽ chấm điểm bài tập ngay từ đầu.

#5 “Quy trình tuyển dụng chỉ là một loạt các bài kiểm tra; bạn không được nói chuyện với một con người”

Quá trình tuyển dụng của Crossover bắt đầu bằng bài kiểm tra kỹ năng, nhưng những ứng viên vượt qua các bài kiểm tra kỹ năng này sẽ được mời phỏng vấn. Khi tôi trải qua quá trình tuyển dụng, tôi đã có ba cuộc phỏng vấn, đầu tiên là với Giám đốc tài chính, sau đó là Giám đốc điều hành và cuối cùng là với chánh văn phòng của cô ấy.

Tôi thích các bài kiểm tra kỹ năng (của các chuyên gia bên thứ ba trong ngành) vì chúng là dự đoán thành công chính xác hơn và không thiên vị hơn một cuộc phỏng vấn hoặc sàng lọc CV. Hầu hết mọi người đều nói dối trong CV của họ, điều này khiến những người không làm như vậy không công bằng. Và luôn có nguy cơ người phỏng vấn gặp phải một ngày tồi tệ hoặc không “tích ứng” với ứng viên.

Theo quan điểm của Crossover, việc có các bài kiểm tra kỹ năng ngay từ đầu (so với cuối) của quy trình tuyển dụng là điều bắt buộc. Không có gì lạ khi danh sách công việc Crossover nhận được hơn 20.000 đơn đăng ký trên toàn thế giới. Các bài kiểm tra kỹ năng giúp loại bỏ những ứng viên kém phù hợp nhất, để lại một nhóm nhỏ hơn, có trình độ tốt hơn để trải qua các khía cạnh cá nhân hóa tốn kém hơn của quy trình.