Người sử dụng lao động có thể ngừng kiểm tra việc sử dụng cần sa bên ngoài nơi làm việc

Người Mỹ thích cần sa. Gallup báo cáo rằng việc sử dụng cần sa đã tăng hơn gấp đôi kể từ năm 2011. Khoảng 18% cá nhân ở Hoa Kỳ nói rằng họ sử dụng cần sa để giải trí và chính quyền các bang đã từng bước nới lỏng các hạn chế đối với cần sa giải trí trong mười năm qua.

Đầu tháng này, vào Ngày bầu cử, Maryland và Missouri đã phê chuẩn hợp pháp hóa cần sa. Việc sử dụng cần sa giải trí hiện là hợp pháp ở 21 tiểu bang. Khi luật pháp tiếp tục thay đổi trên toàn quốc, các nhà quản lý nhân sự cần phải suy nghĩ lại về các quy trình kiểm tra trước khi tuyển dụng của họ, vốn trước đây đã ngăn cản việc tuyển dụng những người sử dụng cần sa.

“Phần lớn lý do tại sao chúng ta thấy sự bùng nổ này trong các sáng kiến ​​bỏ phiếu hợp pháp hóa [cần sa] và thành công của chúng là do quan điểm về vấn đề này đã thay đổi khá nhiều,” John Hudak, phó giám đốc Trung tâm Quản lý Công hiệu quả tại Brookings Tổ chức, nói với Time.

Sự phổ biến của cần sa là một yếu tố chính trong việc hợp pháp hóa nó. Theo một cuộc thăm dò của Gallup được công bố vào tuần trước, 68% người Mỹ trưởng thành ủng hộ việc hợp pháp hóa.

Nếu cần sa được hợp pháp hóa ở một tiểu bang, điều này có nghĩa là người sử dụng lao động cần phải xem qua các vụ bắt giữ, kết án và hồ sơ sử dụng cần sa trước đây của họ? Đó là tùy thuộc vào nhà tuyển dụng. Amazon sẽ làm như vậy đối với một nhóm công nhân nhất định.

Amazon có hiểu đúng không?

Trong một lưu ý gửi cho nhân viên, người xin việc và Cộng đồng Amazon, Beth Galetti, phó chủ tịch cấp cao về trải nghiệm con người và công nghệ, đã nhắc nhở người lao động rằng vào tháng 6 năm 2021, Amazon đã loại cần sa khỏi chương trình sàng lọc ma túy toàn diện trước khi tuyển dụng cho các vị trí không được kiểm soát (ví dụ: vị trí không được quy định bởi Sở Giao thông vận tải). Họ cũng khôi phục tư cách làm việc cho các cựu nhân viên và ứng viên trước đây đã bị chấm dứt hợp đồng hoặc hoãn lại trong quá trình kiểm tra cần sa ngẫu nhiên hoặc trước khi tuyển dụng.

Tháng 1 năm ngoái, Amazon đã công bố hỗ trợ cho Đạo luật Tái đầu tư và Xóa bỏ Cơ hội Cần sa năm 2021 (Đạo luật THÊM) và Đạo luật Cơ hội và Quản lý Cần sa.

Bà viết: “Thử nghiệm cần sa trước khi đi làm đã ảnh hưởng không tương xứng đến các cộng đồng da màu bằng cách đình trệ việc sắp xếp công việc và nói rộng ra là ảnh hưởng đến tăng trưởng kinh tế, và chúng tôi tin rằng sự đối xử bất bình đẳng này là không thể chấp nhận được”.

Có những trường hợp ngoại lệ .

Điều đó nói rằng, các quy tắc cho tài xế giao hàng là khác nhau. “Chính sách của chúng tôi về việc không khoan nhượng đối với sự suy yếu trong khi làm việc không thay đổi. Galetti viết: “Nếu một cộng tác viên giao hàng bị suy giảm khả năng làm việc và có kết quả xét nghiệm dương tính sau tai nạn hoặc do có lý do nghi ngờ hợp lý, thì người đó sẽ không được phép thực hiện các dịch vụ cho Amazon nữa”.

Đừng tự cao trong công việc

Các khu vực pháp lý bao gồm California, New York và DC có luật đảm bảo xét nghiệm cần sa dương tính không ảnh hưởng đến việc làm. Khoảng 14 tiểu bang có luật bảo vệ những người lao động sử dụng cần sa y tế, mặc dù họ có những cảnh báo cấm người lao động sử dụng trong khi làm việc để đảm bảo an toàn tại nơi làm việc.

Người sử dụng lao động bao gồm cần sa trong thử nghiệm trước khi tuyển dụng

Những người sử dụng lao động đưa cần sa vào thử nghiệm trước khi tuyển dụng cần xem xét kỹ hơn các chính sách và niềm tin nhân sự của họ. Tất nhiên, điều này không bao gồm những người trong các ngành được quản lý.

Cần sa không chỉ hợp pháp ở gần một nửa số bang mà nó còn phổ biến đối với người lao động. Sáu mươi tám phần trăm người trưởng thành ở Hoa Kỳ ủng hộ việc hợp pháp hóa cần sa để sử dụng cho mục đích giải trí. Đó là rất nhiều công nhân và người tiêu dùng.