Tôi muốn nghỉ việc nhưng sếp bảo tôi ở lại và thực sự đề nghị tôi chọn "bất kỳ vị trí nào với bất kỳ mức lương nào". Tôi nên yêu cầu điều gì?
Trả lời
Bạn có thể yêu cầu một vị trí mà bạn hài lòng cũng như mức lương.
Nếu bạn thực sự không muốn tiếp tục công việc hiện tại, sếp của bạn nên chấp nhận quyết định của bạn khi bạn chuyển sang công việc mới.
Nếu bạn dự định ở lại, như tôi đã nói, hãy chọn vị trí mà bạn cảm thấy hài lòng.
Một vị trí làm việc tốt bao gồm:
Môi trường làm việc (có sạch sẽ, dễ làm việc, gọn gàng không?)
Mọi người (họ có tốt bụng, thân thiện, hợp tác không?)
Sức khỏe (bạn có cảm thấy căng thẳng vì công việc không, nó có ảnh hưởng đến cuộc sống khỏe mạnh không?)
Với mức lương của bạn, bạn không nên yêu cầu bất cứ điều gì quá cao hoặc quá thấp. Nếu bạn đang rất cần tiền mặt hoặc muốn có thêm tiền, bạn có thể lựa chọn.
Giả sử bạn kiếm được mức lương là$40 an hour. What are some things you’ve wanted to buy but you just didn’t have that money? Maybe if you were $10 ngắn bạn có thể tăng lương của bạn lên một cái gì đó như$45 or $50 đô la một giờ.
Tốt nhất là không nên đi quá xa như$80 or $90 đô la một giờ trừ khi bình thường bạn được trả khoảng 70 đô la một giờ, vì nếu công việc kinh doanh đang sụp đổ, mức lương của bạn có thể giảm đáng kể so với trước đây vì bạn được trả thêm tiền.
Hãy ghi nhớ tình hình tài chính của sếp bạn. Bạn sẽ không muốn trả cho ai đó 100 đô la một giờ nếu bạn là sếp. Sếp của bạn có thể đã đề nghị mức lương cao hơn cho bạn nhưng điều này không có nghĩa là bạn có thể tận dụng lời đề nghị của ông ấy.
Vâng, bạn có thể làm điều gì đó ngớ ngẩn và nói rằng "Tôi muốn trở thành chủ tịch công ty hoặc giám đốc điều hành và yêu cầu mức lương cao ngất ngưởng". Tôi không chắc bạn làm việc ở đâu hoặc công ty lớn đến mức nào, hoặc vị trí của người nói với bạn điều này là gì. Nếu đây là một giám sát viên tuyến đầu, thẩm quyền của anh ta sẽ bị giảm đi rất nhiều so với thẩm quyền của giám đốc điều hành đưa ra cho bạn.
Vậy thì hãy áp dụng một chút hiểu biết thông thường ở đây. Giả sử anh ta là một giám đốc phòng ban. Anh ta có lẽ không ngụ ý rằng bạn có thể có một vị trí ở cấp độ của anh ta hoặc cao hơn và anh ta có lẽ không đề nghị bạn mức lương cao hơn mức anh ta kiếm được. Anh ta sẽ không ở vị trí để tôn trọng điều đó. Có một giới hạn ngụ ý đối với lời đề nghị của người đưa ra lời đề nghị đó.
Chúng ta đã giải quyết xong vế bên này của phương trình, bây giờ hãy xem xét vế bên kia của phương trình…BẠN.
Hãy lùi lại và nhìn nhận bản thân bằng con mắt khách quan. Hãy nhìn nhận bản thân như thể bạn là ông chủ/người quản lý của mình. Bạn có muốn mình là một nhân viên không? Điểm mạnh của bạn là gì? Điểm yếu của bạn là gì? Bạn có giỏi lập trình nhưng lại tệ trong việc giao tiếp với người khác không? Bạn không cảm thấy thông cảm hay đồng cảm với người khác sao? Bạn thích nhìn vào màn hình máy tính hơn là giao tiếp với người khác? Vâng, một vị trí quản lý mà bạn giám sát một nhóm người có lẽ không phù hợp với bạn. Một vị trí quản lý mà bạn giám sát chẩn đoán hệ thống và thiết bị có thể rất phù hợp.
Vị trí nào mà bạn muốn ứng tuyển ngay bây giờ và bạn thực sự đủ điều kiện. Không phải vị trí mà bạn muốn thấy mình trong 15 năm tới, mà là ngay bây giờ. Chắc chắn, bạn có thể phải phát triển thêm một chút, nhưng đây là chìa khóa. KHÔNG BAO GIỜ ĐẶT BẢN THÂN VÀO VỊ TRÍ THẤT BẠI VỀ CHUYÊN MÔN. Sau đó, hãy yêu cầu vị trí đó và mức lương tương xứng với vị trí và kinh nghiệm đó.
Người đưa ra lời đề nghị đó cho bạn sẽ đánh giá cao sự trung thực của bạn. Nếu bạn không chắc chắn về điều đó, hãy đưa họ vào cuộc trò chuyện. Hỏi họ xem họ nghĩ gì về bạn và điểm mạnh, điểm yếu của bạn là gì và bạn có thể phù hợp với phương trình nào.
Bây giờ, nếu lý do bạn muốn từ chức là vì bạn không hài lòng với công việc và công ty, bạn cần đánh giá lời đề nghị từ góc độ đó. Liệu vị trí tiềm năng này có ảnh hưởng gì đến lý do bạn muốn từ chức không. Nếu bạn không thể chịu đựng được chủ sở hữu và ban quản lý cấp cao là vấn đề, thì tất cả những thay đổi này có thể chỉ khiến bạn tiến gần hơn đến vấn đề. Nó có thể khiến bạn rơi vào tình thế phải đối phó với những người đó theo cách cá nhân và trực tiếp hơn.