Công ty tôi sẵn sàng tăng lương cho tôi 50% sau khi tôi nộp đơn từ chức. Tôi nên tiếp tục hay từ chức?
Trả lời
Bài viết từ trang web NDLF IT Wing
Đừng từ chức khi chưa có việc làm trong tay
“Bạn sẽ không có việc làm ở đâu nếu bạn không từ chức” (Tôi sẽ từ chức chứ, nếu tôi từ chức?)
Đầu tiên, HR đe dọa nhân viên rằng nếu họ không từ chức, công ty sẽ đưa họ vào danh sách đen và nhân viên sẽ không được làm việc ở bất kỳ nơi nào bên ngoài. Trong trường hợp này, nhân viên nên làm gì?
Xin hãy hiểu rằng việc HR đưa ra những tuyên bố như thế này là hoàn toàn phi đạo đức. Chúng tôi đã làm việc tại công ty trong nhiều năm. Bây giờ, nếu công ty nói rằng nếu bạn tự ý từ chức thì bạn là một nhân viên tốt, còn không thì bạn là một nhân viên tệ, thì điều đó hoàn toàn trái với quy trình đạo đức. Đây hoàn toàn là hành vi tống tiền của công ty.
Nếu HR sử dụng chiến thuật này, đừng mất bình tĩnh hoặc trở nên xúc động và hãy đưa ra quyết định. Không bao giờ, không bao giờ nộp đơn từ chức ngay khi nghe thấy những lời đe dọa như vậy. Nếu công ty có thẩm quyền thực sự để sa thải nhân viên, thì họ sẽ gửi thư sa thải. Họ sẽ không đến và yêu cầu/đe dọa nhân viên từ chức. Ý định của công ty là để nhân viên tự từ chức. Sau khi nhân viên từ chức, công ty sẽ cho thấy đây là sự hao mòn đối với thế giới bên ngoài. Vì vậy, đừng trở thành nạn nhân của những lời như vậy từ đại diện HR của bạn.
Sau khi tham gia NDLF, tôi đã nói chuyện với hơn 100 người đã phải đối mặt với những cuộc phỏng vấn như vậy với HR. Tôi quan sát thấy rằng hơn 98% nhân viên nộp đơn từ chức sau lời đe dọa trên. Lý do chính cho phản ứng này là tất cả đều sợ rằng nếu họ bị đưa vào danh sách đen, họ sẽ không có việc làm mới bên ngoài và điều đó ảnh hưởng đến sự nghiệp của họ. Rất nhiều nhân viên đã từ chức trong vòng 10 phút sau cuộc phỏng vấn HR sau lời đe dọa này.
Tôi muốn kể lại câu chuyện của 2 người bạn đã từng làm việc với tôi.
Kandaswamy (tên đã thay đổi) là một nhân viên cấp cao và anh ấy đã được yêu cầu từ chức vào tháng 10 năm 2016. Anh ấy đã nộp đơn từ chức sau cuộc phỏng vấn của phòng nhân sự và ngày làm việc cuối cùng của anh ấy là cuối tháng 11 năm 2016. Anh ấy có khoảng 20 năm kinh nghiệm trong ngành CNTT và có một phần kinh nghiệm thử nghiệm.
Anh ấy đã tìm kiếm việc làm và thật không may là anh ấy vẫn chưa tìm được việc làm nào cho đến tận bây giờ, thậm chí sau 9 tháng. Trong những ngày đầu, anh ấy đã nhận được phản hồi từ một số công ty. Nhưng hiện tại, anh ấy không nhận được bất kỳ cuộc gọi nào. Khi khoảng cách giữa các công việc ngày càng tăng, anh ấy đã mất hy vọng tìm được việc làm mới.
Tôi hỏi anh ấy có làm ăn gì không nhưng anh ấy trả lời là không làm gì cả. Cho đến tháng 5, anh ấy vẫn xoay xở với nhu cầu gia đình bằng tiền boa anh ấy nhận được. Khi trường học mở cửa trở lại cho con cái anh ấy, anh ấy bắt đầu sử dụng tiền PF của mình. Điều này khiến tôi rất buồn. Nhưng thật không may, đây lại là tình trạng của nhiều người đã từ chức.
Tôi đã nói chuyện với một người bạn khác tên là Antony, người có 15 năm kinh nghiệm trong ngành CNTT. Câu chuyện của anh ấy cũng giống vậy. Anh ấy đã tìm kiếm việc làm trong 6 tháng ở Chennai. Vì không tìm được việc làm phù hợp, anh ấy đã chuyển đến quê hương của mình và rời khỏi lĩnh vực CNTT. Anh ấy đã làm việc ngày đêm cho công ty và anh ấy cảm thấy rất tệ về cách đối xử mà anh ấy nhận được từ công ty. Anh ấy muốn đấu tranh chống lại điều này nhưng anh ấy không biết phải làm gì và từ bỏ áp lực của công ty
Nhân viên CNTT nên hiểu bản chất của cuộc chiến mà họ đang phải đối mặt hiện nay. Hiện nay hầu như tất cả các công ty CNTT đều muốn loại bỏ những nhân viên cấp cao có trên 15 năm kinh nghiệm vì họ muốn vượt qua đỉnh kim tự tháp. Vì vậy, trừ khi kỹ năng của bạn rất chuyên biệt và có nhu cầu rất lớn đối với các kỹ năng đó, thì nhiều người sẽ gặp khó khăn khi tìm việc mới
Vậy nên điều tôi muốn đề xuất là như tôi đã nói trước đó, đừng bao giờ và không bao giờ nộp đơn xin nghỉ việc nếu chưa có việc làm mới. Có một câu tục ngữ trong tiếng Anh rằng một con quỷ biết điều còn hơn một thiên thần vô danh. Vậy nên đừng nộp đơn xin nghỉ việc với suy nghĩ rằng bạn sẽ có được một công việc tốt hơn.
Nếu HR yêu cầu phỏng vấn như vậy, hãy thử tìm hiểu các lựa chọn như nộp đơn khiếu nại thông qua nhiều cơ chế khiếu nại khác nhau trong công ty. Trong khi đó, hãy thử tìm việc bên ngoài và nếu bạn có được công việc tốt hơn, hãy nộp đơn xin nghỉ việc và đi. Tôi hy vọng mọi người sẽ đồng ý với đề xuất của tôi là không từ chức vì những lời đe dọa của HR.
Trong thời gian chờ đợi, bạn hãy đăng ký với NDLF và khám phá các lựa chọn để tìm kiếm sự bảo vệ pháp lý khác nhau mà bạn sẽ nhận được như một phần của Đạo luật tranh chấp lao động. Tôi sẽ nói ngắn gọn về các biện pháp bảo vệ này trong các phần tiếp theo. Luôn tốt hơn nếu thành lập một nhóm những người bị ảnh hưởng và cùng nhau đấu tranh.
“Chúng tôi sẽ dừng PF và tiền boa” (Bạn dám không!)
Bây giờ chúng ta hãy thử tìm câu trả lời cho mối đe dọa thứ hai của HR về việc công ty ngừng quỹ dự phòng và tiền thưởng nếu họ sa thải nhân viên.
Câu phát biểu trên thực sự là câu phát biểu nghiệp dư và nếu đại diện nhân sự của bạn sử dụng câu phát biểu này để đe dọa, thì bạn coi anh ta/cô ta là người nghiệp dư thực sự. Tôi không nghĩ bất kỳ công ty nào sẽ yêu cầu đại diện nhân sự đưa ra những tuyên bố như vậy với nhân viên. Vấn đề ở đây là nhiều đại diện nhân sự cũng đang thực hiện những cuộc phỏng vấn thôi việc kiểu này lần đầu tiên và họ cũng không biết phải nói gì trong những cuộc phỏng vấn thôi việc như vậy.
Quỹ dự phòng và tiền thưởng là số tiền mà nhân viên kiếm được và nếu công ty cố tình giữ số tiền đó trong thời gian dài hơn, thì nhân viên có quyền khiếu nại theo điều khoản hình sự đối với công ty.
Tiền PF khấu trừ từ lương của nhân viên và đóng góp của công ty phải được gửi vào cơ quan PF. Nếu công ty gửi tiền, phải trả lãi suất 5% cho 2 tháng chậm nộp, lãi suất 10% cho 2-4 tháng chậm nộp, lãi suất 15% cho 4-6 tháng chậm nộp.
Vì vậy, nếu HR đe dọa rằng bạn sẽ không nhận được quỹ dự phòng, đừng cười nhạo anh ta/cô ta, hãy bỏ qua tuyên bố đó.
“Không đưa thư giải vây” (Đùa à?)
Chúng ta hãy xem xét truy vấn cuối cùng đe dọa nhân viên về việc không cung cấp thư miễn nhiệm. Nếu một công ty không cung cấp thư miễn nhiệm, điều đó có nghĩa là nhân viên đã không làm việc tại công ty trong nhiều năm. Công ty đã không trả lương vào tài khoản của nhân viên trong nhiều tháng như vậy?
Có một câu tục ngữ trong tiếng Tamil nói rằng nếu bạn ăn cắp lược, đám cưới sẽ bị dừng lại. Vì vậy, đe dọa nhân viên không cung cấp thư từ chức cũng là một tuyên bố nghiệp dư và chắc chắn công ty có trách nhiệm đóng tất cả các thủ tục nghỉ việc trong khi thực hiện việc sa thải nhân viên.
Vì vậy, về cơ bản, khi cố gắng tìm câu trả lời cho tất cả các câu hỏi, chúng tôi hiểu rằng đại diện HR đang làm công việc của họ là cố gắng khiến nhân viên từ chức bằng cách đưa ra nhiều lời đe dọa khác nhau. Vì vậy, như tôi đã nói trước đó, hãy từ chối từ chức một cách lịch sự và đừng trở thành nạn nhân của các mối đe dọa từ HR và nộp đơn từ chức của bạn.
Tôi đã gặp phải tình huống chính xác này với một nhân viên. Chúng tôi đã tiến hành đánh giá anh ấy và cho anh ấy thấy rằng mặc dù hiệu suất làm việc của anh ấy không đạt yêu cầu, chúng tôi vẫn cung cấp cho anh ấy một lãnh thổ cho phép anh ấy làm tốt và phát triển trong công ty.
Anh ta đã hiểu sai (tôi nghĩ vậy), theo nghĩa là chúng tôi nghĩ anh ta là người duy nhất có thể làm được điều này và cố gắng thương lượng để tăng lương (cũng dựa trên thông tin sai lệch từ một người săn đầu người). Chúng tôi đã từ chối, và do đó anh ta nghĩ rằng anh ta sẽ cố gắng dồn chúng tôi vào một tình huống mà lời đe dọa rời đi của anh ta sẽ khiến chúng tôi thay đổi quyết định.
Điều đó đã không xảy ra. Nhưng thật không may, anh ta đã bắt đầu trò lừa đảo này, và anh ta phải tiếp tục ủng hộ nó. Chúng tôi có thể cảm nhận được anh ta không muốn rời đi, bởi vì thay vì chấp nhận sự từ chối của chúng tôi, anh ta cứ ám chỉ rằng chúng tôi đã phạm phải một sai lầm lớn khi không đồng ý với các điều khoản của anh ta, rằng anh ta là người giỏi nhất và chúng tôi sẽ hối hận. Cuối cùng, khi điều đó không hiệu quả, anh ta bắt đầu trở nên cá nhân và tự hỏi làm sao chúng tôi có thể nhìn lại mình trong gương, rằng khi chúng tôi có lợi nhuận cao như vậy, chúng tôi đã không cho anh ta những gì anh ta nghĩ là mình xứng đáng.
Bây giờ hãy nói rằng anh ta đã quyết định rút đơn từ chức - anh ta đã tự giới thiệu mình là một nguy cơ bỏ trốn với chúng ta. Không có nhà tuyển dụng nào muốn một nhân viên sẽ rời đi để tìm cơ hội tốt hơn và chúng ta thường có thể sống trong sự phủ nhận rằng điều này xảy ra. Tuy nhiên, mối đe dọa đó không bao giờ là có thật, cho đến khi ai đó nộp đơn từ chức.
Sau đó mọi thứ thay đổi.
Mối quan hệ giữa bạn và nhân viên về cơ bản dựa trên sự tin tưởng. Ngay khi một chiến thuật như thế này được sử dụng, sự tin tưởng đó sẽ bị tổn hại hoặc ít nhất là bị kéo căng đến mức gần như phá vỡ.
Nhà tuyển dụng sẽ cho rằng bạn luôn muốn nghỉ việc, và do đó sẽ tránh giao cho bạn nhiều trách nhiệm hơn vì bạn sẽ có nguy cơ bỏ trốn. Khi bạn nhận được ít trách nhiệm hơn, một cách vô thức - bạn sẽ bị gạt ra ngoài lề trong quá trình này, và bạn sẽ cảm thấy rằng họ đang từ chối cơ hội của bạn. Cuối cùng, bạn sẽ nghỉ việc và bạn đã lãng phí thời gian của mọi người trong quá trình này.
Gợi ý duy nhất tôi có thể đưa ra với tư cách là một nhà tuyển dụng - là hãy trung thực. Điều đó sẽ giúp ích rất nhiều trong việc cố gắng khôi phục lòng tin với nhà tuyển dụng của bạn. Đúng vậy, anh ta có thể là kiểu người có vẻ ngoài tệ hại và nói xấu bạn - trong trường hợp đó, bạn có thể cân nhắc xem bạn có muốn làm việc với anh ta hay không. Tuy nhiên, nếu anh ta đánh giá cao sự trung thực của bạn, anh ta có thể sẵn sàng cho bạn một cơ hội thứ hai.
Mặc dù bạn vẫn có vẻ là người dễ bỏ trốn, nhưng sự trung thực của bạn về việc thích công việc đó và cam kết của bạn đối với sự tiến triển của công ty ít nhất có thể giúp bạn có được vị thế tốt.
Chúc may mắn.