Sếp tôi có vợ và ngoại tình với một đồng nghiệp và anh ta đã ám chỉ rằng tôi ngủ với anh ta. Và anh ta biết tôi không quan tâm. Tôi phải làm gì?

Answer 1

Tôi trả lời câu hỏi này theo góc độ pháp lý chứ không phải góc độ đạo đức. Anh ta có lừa dối vợ mình hay không, anh ta có 2 hay 10 mối quan hệ không phải là vấn đề bạn quan tâm. Mối quan tâm của bạn là bạn có thể làm gì khi phải đối mặt với Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

Cho phép tôi giới thiệu với bạn Đạo luật và Quy định về Quấy rối tình dục tại nơi làm việc năm 2013. Tôi sẽ cố gắng giải thích toàn bộ khái niệm của Đạo luật này một cách đơn giản và ngắn gọn nhất có thể.

Đạo luật này đã được Quốc hội Ấn Độ thông qua nhằm cung cấp:

• Bảo vệ phụ nữ khỏi quấy rối tình dục tại nơi làm việc
• Phòng ngừa và giải quyết khiếu nại về quấy rối tình dục tại nơi làm việc

Những hành vi sau đây được coi là Quấy rối tình dục:

• Bất kỳ hình thức tiếp xúc vật lý và tiến bộ nào, hoặc
• Một yêu cầu hoặc đề nghị về ân huệ tình dục, hoặc
• Đưa ra những nhận xét mang tính khiêu dâm, hoặc
• Hiển thị nội dung khiêu dâm hoặc
• Bất kỳ hành vi thể chất, lời nói, không lời nào khác có bản chất tình dục [Mục 2n]

Ngoài ra, các trường hợp sau đây cũng được coi là Quấy rối tình dục:

• Lời hứa ngầm hoặc rõ ràng về chế độ đãi ngộ ưu đãi trong công việc của cô ấy, hoặc
• Đe dọa ngầm hoặc rõ ràng về việc đối xử bất lợi trong công việc của cô ấy, hoặc
• Mối đe dọa ngụ ý hoặc rõ ràng về tình trạng việc làm hiện tại hoặc tương lai của cô ấy, hoặc
• Cản trở công việc của cô ấy hoặc tạo ra môi trường làm việc đe dọa, gây khó chịu hoặc thù địch cho cô ấy, hoặc
• Việc đối xử làm nhục có thể ảnh hưởng đến sức khỏe hoặc sự an toàn của cô ấy [Phần 3]

Theo Đạo luật, mọi “nơi làm việc”, nơi có hơn 10 công nhân/nhân viên, được cho là thành lập một Ủy ban được gọi là Ủy ban Khiếu nại Nội bộ, nơi một công nhân/nhân viên bị thiệt hại có thể nộp Khiếu nại chính thức về Quấy rối tình dục tại Nơi làm việc. [Mục 4] Trong trường hợp một “nơi làm việc” có ít hơn 10 công nhân/nhân viên, thì công nhân/nhân viên bị thiệt hại được cho là phải nộp Khiếu nại chính thức trước Ủy ban Khiếu nại Địa phương, được thành lập bởi một Cán bộ Quận (Thẩm phán Quận hoặc Thẩm phán Quận Bổ sung hoặc Người thu thuế hoặc Phó Người thu thuế), cho mọi Quận trong Tiểu bang/Khu vực, về Quấy rối tình dục tại Nơi làm việc. [Điều 6] Bất kỳ người lao động/nhân viên nào bị thiệt hại đều có thể nộp đơn Khiếu nại về quấy rối tình dục tại nơi làm việc bằng văn bản tới Ủy ban khiếu nại nội bộ hoặc Ủy ban khiếu nại địa phương, tùy trường hợp, trong vòng 3 tháng kể từ ngày xảy ra sự cố hoặc ngày xảy ra sự cố cuối cùng trong trường hợp xảy ra nhiều sự cố.

Trong trường hợp, người lao động/nhân viên không thể viết, thì Chủ tọa hoặc bất kỳ thành viên nào của Ủy ban khiếu nại nội bộ hoặc bất kỳ thành viên nào của Ủy ban khiếu nại địa phương, tùy từng trường hợp, sẽ cung cấp mọi hỗ trợ hợp lý cho người lao động/nhân viên đó. [Mục 9] Sau khi nhận được Khiếu nại, Ủy ban khiếu nại nội bộ hoặc Ủy ban khiếu nại địa phương, tùy từng trường hợp, sẽ tiến hành điều tra theo các quy tắc dịch vụ áp dụng cho Người sử dụng lao động hoặc thậm chí có thể chuyển khiếu nại đến Cảnh sát, nếu cần, để ghi lại vụ việc theo Mục 509 của Bộ luật Hình sự Ấn Độ (Lời nói, cử chỉ hoặc hành động có ý xúc phạm đến sự khiêm tốn của phụ nữ), hoặc bất kỳ điều khoản liên quan nào khác, trong vòng 7 ngày. [Mục 11] Bị đơn sẽ được trao cơ hội để được lắng nghe. Sau khi hoàn tất cuộc điều tra, Ủy ban Khiếu nại Nội bộ hoặc Ủy ban Khiếu nại Địa phương, tùy từng trường hợp, sẽ báo cáo kết quả điều tra cho Nhà tuyển dụng hoặc Cán bộ Quận trong vòng 10 ngày kể từ ngày hoàn tất cuộc điều tra và báo cáo đó sẽ được cung cấp cho các bên liên quan.

Cuộc điều tra phải được hoàn tất trong thời hạn 90 ngày kể từ ngày Khiếu nại.

Nếu Ủy ban Khiếu nại Nội bộ hoặc Ủy ban Khiếu nại Địa phương, tùy từng trường hợp, đi đến kết luận rằng cáo buộc chống lại Bị đơn đã được chứng minh, Ủy ban sẽ khuyến nghị với Người sử dụng lao động và Cán bộ Quận thực hiện các hành động thích hợp chống lại Bị đơn theo các quy tắc dịch vụ hiện hành và cũng có thể khấu trừ khỏi Lương của Bị đơn số tiền phải trả cho người lao động/nhân viên bị thiệt hại làm tiền bồi thường, đồng thời lưu ý đến các yếu tố sau:

• Chấn thương tinh thần, đau đớn, đau khổ và đau khổ về mặt cảm xúc gây ra cho người lao động/nhân viên bị thiệt hại
• Mất mát trong sự nghiệp do người lao động/nhân viên bị thiệt hại phải chịu do điều trị về thể chất hoặc tâm thần
• Thu nhập và tình hình tài chính của Bị đơn [Điều 13]

Điều quan trọng cần lưu ý là để bảo vệ phẩm giá của người lao động/nhân viên bị thiệt hại, nội dung khiếu nại, danh tính và địa chỉ của người lao động/nhân viên bị thiệt hại, người bị kiện và nhân chứng, cũng như các thông tin liên quan khác và hành động do Người sử dụng lao động hoặc Cán bộ Quận thực hiện sẽ không được công bố, truyền đạt hoặc thông báo cho công chúng, báo chí hoặc phương tiện truyền thông. [Mục 16] Người bị thiệt hại do kết luận của Ủy ban Khiếu nại Nội bộ hoặc Ủy ban Khiếu nại Địa phương, tùy từng trường hợp, và hình phạt sau đó, có thể kháng cáo kết luận đó trước Tòa án hoặc Hội đồng Trọng tài có thẩm quyền trong vòng 90 ngày. [Mục 18] Một trong những điều quan trọng nhất cần lưu ý là có hình phạt phạt tiền lên tới 50.000 Rupee có thể được áp dụng cho Người sử dụng lao động nếu không có Ủy ban Khiếu nại Nội bộ hoặc nếu Người sử dụng lao động bị phát hiện không thực hiện hành động thích hợp hoặc vi phạm các điều khoản của Đạo luật.

Cũng có thể có việc hủy bỏ giấy phép hoặc thu hồi hoặc không gia hạn hoặc chấp thuận hoặc hủy bỏ việc đăng ký của Chính phủ hoặc Cơ quan địa phương nếu bất kỳ Nhà tuyển dụng nào, sau khi đã bị kết án về một hành vi vi phạm theo Đạo luật này trước đó, phạm phải và bị kết án về cùng một hành vi vi phạm. [Mục 26] Ngoài ra, Tòa án không thấp hơn Tòa án của Thẩm phán đô thị hoặc Thẩm phán tư pháp hạng nhất cũng có thể thụ lý hành vi vi phạm theo khiếu nại của người lao động/nhân viên bị thiệt hại hoặc của bất kỳ người nào được Ủy ban khiếu nại nội bộ hoặc Ủy ban khiếu nại địa phương ủy quyền, tùy từng trường hợp. [Mục 27]

Luật pháp Ấn Độ cung cấp biện pháp pháp lý thích hợp để giải quyết các vụ quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Bây giờ bạn phải quyết định cách thức và vấn đề bạn muốn giải quyết vấn đề này.

Answer 2

Nếu họ đối xử tốt với bạn và bạn có thể làm ăn mà không gặp vấn đề gì trong tình huống này, bạn có thể muốn chờ đợi. Nếu bạn làm vậy, hãy tránh tham gia vào bất kỳ mối quan hệ nào của họ.

Ví dụ, đừng bao che cho bất kỳ ai trong số họ hoặc lắng nghe những câu chuyện hoặc lời phàn nàn của họ về nhau hoặc về đối tác của họ. Chỉ cần tập trung vào công việc và không can thiệp. Đừng chia sẻ công việc của riêng bạn và hãy cảnh giác với trợ lý của bạn để bất cứ điều gì cô ấy/anh ấy nói với sếp của bạn đều tích cực hoặc trung lập.

Khi mọi chuyện kết thúc, cũng đừng nói về nó nữa. Ý kiến ​​của bạn có thể được tìm kiếm, và sự thông cảm hoặc tức giận của bạn có thể được trân trọng, nhưng bạn cũng có thể bị phẫn nộ vì đã bày tỏ chúng.

Nếu điều đó có vẻ dai dẳng và gây thêm căng thẳng cho cuộc sống của bạn, hãy bắt đầu tìm kiếm một công việc tốt hơn một cách rất cẩn thận và khách quan, nỗ lực hết sức để tạo ấn tượng tốt nhất với từng người trong khi bạn đang làm việc đó. Đúng vậy, trợ lý của bạn rất quan trọng để làm hài lòng vì anh ấy/cô ấy sẽ bày tỏ quan điểm của mình với sếp của bạn theo thời gian nếu không muốn nói là hàng ngày.

Tôi không muốn ở trong tình trạng đó lâu. Khi mọi người ngủ cùng nhau, họ có xu hướng trung thành với nhau và ít quan tâm đến việc công bằng và chu đáo với người khác. Vì vậy, bạn có thể thấy mình ở trong tình huống mà bạn bị nguyền rủa nếu bạn làm và bị nguyền rủa nếu bạn không làm, như người ta vẫn nói.

Nếu bạn nghỉ việc, hãy đảm bảo rằng bạn trình bày với tất cả các bên như một phần của kế hoạch dài hạn để thăng tiến trong sự nghiệp vì những lý do rất cụ thể và điều duy nhất bạn hối tiếc là công việc hiện tại mà bạn sắp nghỉ việc đã quá tốt với bạn đến nỗi bạn ghét phải nghỉ việc và sẽ nhớ nó cũng như những người bạn làm việc cùng. Hãy rời đi với một nốt nhạc vui vẻ và để lại cho mọi người ấn tượng ấm áp, tích cực về bạn. Bạn có thể cần cả hai sự chứng thực của họ sau này vì một lý do nào đó.

Về cơ bản, hãy giữ bình tĩnh, tập trung vào công việc, che chắn phía sau và bắt đầu chuẩn bị một lối thoát nhẹ nhàng. Ngay cả khi bạn không cảm thấy cần phải rời đi, hãy sẵn sàng làm như vậy. Mọi thứ có thể thay đổi mà không báo trước trong tình huống bạn mô tả.