Trước khi đèn an toàn của thợ mỏ ra đời và phát minh ra “mũi điện tử”, những người thợ mỏ sẽ đưa chim hoàng yến trong lồng vào mỏ. Sự tích tụ carbon dioxide và các loại khí độc khác có thể đạt đến mức nguy hiểm và những người khai thác sẽ bị ngạt thở trước khi họ nhận ra điều gì đó không ổn. Một con chim hoàng yến sẽ hót nếu điều kiện bên trong mỏ thay đổi. Nếu điều kiện trở nên nguy hiểm, chim hoàng yến sẽ ngừng hót và chết. Điều này sẽ cảnh báo những người khai thác nguy hiểm trước khi quá muộn để hành động.

Phụ nữ da đen là những con chim hoàng yến trong lực lượng lao động của bạn.

Tại sao tôi nói điều này?

Có khả năng là tùy thuộc vào ngành, số lượng phụ nữ Da đen so với các chủng tộc và sắc tộc khác là thấp nhất trong công ty của bạn, đặc biệt khi so sánh với tỷ lệ phụ nữ Da đen trên toàn quốc. Vì điều này họ có khả năng

• bị phân biệt chủng tộc, quấy rối và lạm dụng.
• được bỏ qua cho các cơ hội và thăng tiến.
• nhận được nhiều lời phàn nàn, Kế hoạch Cải thiện Cá nhân (PIP) và các thủ tục kỷ luật khi so sánh với các đồng nghiệp của họ.

• Ai lên tiếng, bị buộc tội là quá mạnh mẽ hoặc hung hăng (trò chơi Người phụ nữ da đen giận dữ)
• Ai giữ im lặng, bị buộc tội là không phải là người chơi theo nhóm hoặc không phải là tài liệu lãnh đạo.
• Ai đang được nói đến và nêu vấn đề, đang quá nhạy cảm.
• Ai đưa ra ý kiến ​​chỉ để ý kiến ​​đó được một người da trắng trình bày lại và được chấp nhận, thì bị bỏ qua.
• Ai khi đối mặt với những cuộc đấu tranh tồn tại trong khi người Da đen trong các xã hội thống trị của người da trắng, đã kinh ngạc về trải nghiệm của cô ấy là giống nhau đối với mọi người.

Vì những lý do này, giống như một con chim hoàng yến chết trong hầm mỏ, một phụ nữ Da đen sẽ tìm cách thoát khỏi môi trường độc hại này ngay khi có cơ hội.

Nếu bạn muốn hiểu rõ hơn về cách phụ nữ Da đen được đối xử trong các tổ chức, hãy đọc câu chuyện tuyệt vời này dựa trên những trải nghiệm thực tế có tên là “ Tiền bạc ” của Jacquie Abram

Thành viên hội đồng quản trị công ty của bạn có thể vẫn chủ yếu là nam giới. Và ngay cả khi có phụ nữ trong hội đồng quản trị của bạn nhưng chủ yếu là người da trắng, thì rất có thể bạn sẽ không nhận thấy điều gì sai trái trong tổ chức của mình cho đến khi quá muộn; khi các vụ kiện tụng bắt đầu diễn ra.

Vì vậy, nếu bạn thấy tỷ lệ phụ nữ Da đen thay thế cao hơn theo tỷ lệ tương ứng, thì có khả năng tất cả các nỗ lực DE&I của bạn đều mang lại hiệu quả và môi trường của bạn nói chung là độc hại. Nhân viên của bạn sẽ trải nghiệm điều này ở các mức độ độc hại khác nhau dựa trên nơi họ phù hợp với các khía cạnh chính của sự đa dạng và các giao điểm giữa chúng.

Tôi khuyên bạn nên lắng nghe những chú chim hoàng yến của mình và đảm bảo rằng môi trường làm việc của bạn tập trung vào nhu cầu của chúng. Khi bạn làm điều này, bạn sẽ thấy rằng các chính sách và sáng kiến ​​DE&I của bạn sẽ phù hợp với mọi người khác trong công ty của bạn.