Sự thật xấu xí về công việc từ xa: Tại sao nó không dành cho tất cả mọi người và làm thế nào để biết liệu bạn có đủ khả năng để làm việc đó hay không

Khi công việc từ xa tiếp tục trở nên phổ biến, ngày càng có nhiều công ty cung cấp các vị trí làm việc từ xa hoặc chuyển đổi sang các nhóm làm việc từ xa hoàn toàn. Đối với một số người, làm việc từ xa là một giấc mơ trở thành hiện thực — sự tự do và linh hoạt khi làm việc ở mọi nơi, không phải di chuyển nhiều và khả năng làm việc trong một môi trường không bị phân tâm. Tuy nhiên, công việc từ xa không dành cho tất cả mọi người. Trên thực tế, một số người có thể phải vật lộn với sự cô lập và thiếu cấu trúc khi làm việc từ xa.

Khi thuê ai đó cho một vị trí từ xa, điều quan trọng là phải hiểu liệu họ có thích làm việc từ xa hay không. Dưới đây là một số yếu tố có thể khiến công việc từ xa trở nên khó khăn đối với một số cá nhân:

1. Thiếu cấu trúc
   Một trong những thách thức lớn nhất của công việc từ xa là thiếu cấu trúc. Khi làm việc trong văn phòng, có một thói quen rõ ràng - bạn đi làm, bạn đã đặt giờ làm việc và xung quanh bạn là các đồng nghiệp. Khi làm việc từ xa, việc thiết lập một thói quen có thể khó khăn hơn và có nhiều phiền nhiễu hơn có thể làm gián đoạn ngày làm việc của bạn. Đối với một số người, sự thiếu cấu trúc này có thể dẫn đến sự trì hoãn, thiếu năng suất và khó tập trung.
2. Sự cô lập
   Làm việc từ xa có thể bị cô lập, đặc biệt đối với những cá nhân hướng ngoại, những người phát triển mạnh nhờ tương tác xã hội. Khi làm việc trong văn phòng, luôn có những cơ hội giao tiếp xã hội — từ trò chuyện với đồng nghiệp trong phòng giải lao đến tham dự các cuộc họp nhóm. Khi làm việc từ xa, sẽ có ít cơ hội hơn cho những kiểu tương tác này, điều này có thể dẫn đến cảm giác cô đơn và mất kết nối.
3. Phụ thuộc vào công nghệ
   Làm việc từ xa đòi hỏi phải phụ thuộc nhiều vào công nghệ. Mặc dù điều này có thể thuận tiện, nhưng điều đó cũng có nghĩa là các vấn đề kỹ thuật có thể là rào cản lớn đối với năng suất. Một số cá nhân có thể gặp khó khăn với công nghệ hoặc cảm thấy không thoải mái khi phụ thuộc quá nhiều vào nó.
4. Giao tiếp Giao tiếp
   là một thành phần quan trọng của công việc từ xa. Nếu không có sự tương tác trực tiếp, giao tiếp phải diễn ra thông qua giao tiếp bằng văn bản và bằng lời nói, thường là không đồng bộ. Một số cá nhân có thể gặp khó khăn với giao tiếp bằng văn bản hoặc cảm thấy không thoải mái khi giao tiếp mà không có dấu hiệu trực quan của cuộc trò chuyện trực tiếp.
5. Những phiền nhiễu tại nhà
   Làm việc tại nhà có nghĩa là làm việc trong một môi trường có nhiều phiền nhiễu có thể làm giảm năng suất. Trẻ em, vật nuôi, công việc gia đình và thậm chí cả sự cám dỗ của tivi đều có thể khiến bạn mất tập trung và giảm năng suất.

1. Động lực nội
   tại Làm việc từ xa đòi hỏi rất nhiều động lực nội tại. Không có cấu trúc bên ngoài của môi trường văn phòng truyền thống, bạn phải tự thúc đẩy bản thân tiếp tục hoàn thành nhiệm vụ và đáp ứng thời hạn của mình. Tìm kiếm các chỉ số về động lực nội tại, chẳng hạn như các dự án phụ, công việc tự do và kinh nghiệm của nhóm sáng lập.
2. Thoải mái với tính độc lập
   Công việc từ xa thường yêu cầu bạn phải làm việc độc lập, không có sự giám sát liên tục của người quản lý. Cân nhắc xem bạn thích làm việc độc lập hay bạn thích cấu trúc và hướng dẫn của môi trường văn phòng truyền thống hơn.
3. Kỹ năng giao tiếp bằng văn bản tốt
   Công việc từ xa yêu cầu kỹ năng giao tiếp bằng văn bản tốt, vì phần lớn giao tiếp sẽ diễn ra thông qua các kênh bằng văn bản. Xem xét liệu bạn có cảm thấy thoải mái khi giao tiếp bằng văn bản hay không và liệu bạn có thể truyền đạt ý tưởng của mình một cách hiệu quả mà không cần sự trợ giúp của các tín hiệu trực quan hay không.
4. Tính linh hoạt
   Làm việc từ xa thường đòi hỏi rất nhiều tính linh hoạt. Bạn có thể cần điều chỉnh giờ làm việc của mình để phù hợp với các múi giờ hoặc làm việc với những đồng nghiệp có lịch trình khác nhau. Xem xét liệu bạn có thể thích nghi với hoàn cảnh thay đổi và làm việc trong một môi trường linh hoạt hay không.
5. Môi trường gia đình hỗ trợ
   Làm việc từ xa yêu cầu môi trường gia đình hỗ trợ cho phép bạn làm việc mà không bị phân tâm. Xem xét liệu bạn có một không gian làm việc yên tĩnh, chuyên dụng và khả năng làm việc không bị gián đoạn hay không.

Đối với những cá nhân đang cân nhắc làm việc từ xa, điều quan trọng là phải đánh giá xem liệu nó có phù hợp với sở thích và phong cách làm việc của họ hay không. Mặc dù làm việc từ xa có thể mang lại nhiều lợi ích, chẳng hạn như tính linh hoạt và quyền tự chủ, nhưng nó cũng đòi hỏi một mức độ kỷ luật và động lực bản thân nhất định.

Cuối cùng, sự thành công của công việc từ xa phụ thuộc vào việc tìm ra sự cân bằng phù hợp giữa sở thích cá nhân và nhu cầu của tổ chức. Bằng cách lưu tâm đến những thách thức và cơ hội đặc biệt do làm việc từ xa mang lại, cả nhà tuyển dụng và nhân viên có thể làm việc cùng nhau để tạo ra một nền văn hóa làm việc từ xa thịnh vượng.