Nhân viên điều hành bệnh viện, người nói rằng anh ta bị sa thải vì trở thành người đàn ông da trắng Được Ban giám khảo trao 10 triệu đô la: 'Thật thất vọng,' Công ty nói
Một bồi thẩm đoàn liên bang đã thưởng cho một cựu giám đốc điều hành bệnh viện 10 triệu đô la sau khi anh ta cáo buộc anh ta bị sa thải khỏi công việc của mình vì anh ta là một người da trắng.
David Duvall đã kiện hệ thống bệnh viện Novant Health, Inc. có trụ sở tại Bắc Carolina vào năm 2019 sau khi anh ta nói rằng công ty đã sa thải anh ta khỏi vai trò phó chủ tịch cấp cao về tiếp thị và truyền thông "mà không cần cảnh báo và không giải thích" vì chủng tộc và giới tính của anh ta. , theo tài liệu của tòa án mà NHÂN DÂN có được.
Đơn khiếu nại nói rằng Duvall được thuê vào năm 2013 và chỉ ngại kỷ niệm 5 năm làm việc tại công ty, đó là thời điểm anh ta sẽ được hưởng một gói thôi việc lớn hơn.
Luật sư của anh ta, Luke Largess, lập luận trong các tài liệu rằng Novant Health "cố tình" chấm dứt công việc của Duvall trước ngày kỷ niệm làm việc của anh ta để tránh anh ta đủ điều kiện cho việc thôi việc đó.
Largess viết: “Duvall bị sa thải“ mà không có cảnh báo hoặc nguyên nhân như một phần của chiến dịch có chủ đích nhằm thúc đẩy sự đa dạng trong cấp bậc quản lý của mình.
Duvall được thay thế bởi một phụ nữ Da đen và một phụ nữ da trắng, theo đơn kiện. Vụ kiện của anh ta tuyên bố phân biệt đối xử theo Tiêu đề VII của Đạo luật Quyền Công dân.
Đừng bao giờ bỏ lỡ câu chuyện - hãy đăng ký nhận bản tin hàng tuần miễn phí của NHÂN DÂN để nhận những tin tức lớn nhất trong tuần được gửi đến hộp thư đến của bạn vào mỗi Thứ Sáu.
Trong một phản hồi, Novant Health bác bỏ cáo buộc của Duvall, viết rằng anh ta đã bị chấm dứt hợp đồng "do thành tích kém cỏi, bao gồm cả việc anh ta không có khả năng giao tiếp hiệu quả trước một nhóm và việc ủy thác các nhiệm vụ quan trọng của vị trí cho cấp dưới của mình."
Hôm thứ Ba, bồi thẩm đoàn liên bang đã đưa ra phán quyết trao cho Duvall 10 triệu đô la sau khi phát hiện ra rằng chủng tộc và giới tính của anh ta là "yếu tố thúc đẩy Novant Health quyết định chấm dứt anh ta", theo hồ sơ tòa án.
Largess đã viết trong một tuyên bố với NGƯỜI DÂN rằng ông "hài lòng" với kết quả. Ông nói thêm rằng vụ kiện của Duvall "dứt khoát không phải là một tuyên bố chống lại các chương trình đa dạng và hòa nhập."
LIÊN QUAN: Tenn. Tượng Tôn vinh các binh lính da đen Hoa Kỳ ra mắt gần Tượng đài Liên minh: 'Điều đó có nghĩa là Dũng cảm'
Largess nói: “Vụ kiện chỉ là về nhu cầu chạy các chương trình như vậy một cách hợp pháp. "Chúng tôi tin rằng giải thưởng bồi thường thiệt hại mang tính trừng phạt là một thông điệp mạnh mẽ rằng người sử dụng lao động không thể sa thải nhân viên dựa trên chủng tộc hoặc giới tính của họ để tạo cơ hội đạt được các mục tiêu đa dạng."
Trong một tuyên bố với NGƯỜI DÂN vào thứ Năm, người phát ngôn của Novant Health cho biết: "Chúng tôi vô cùng thất vọng với phán quyết vì chúng tôi tin rằng nó không được hỗ trợ bởi các bằng chứng được đưa ra tại phiên tòa, trong đó bao gồm lý do của chúng tôi về việc chấm dứt hợp đồng của Duvall. Chúng tôi sẽ theo đuổi tất cả các tùy chọn pháp lý, bao gồm cả kháng cáo, trong vài tuần và tháng tới. "
"Novant Health là một trong hàng nghìn tổ chức thực hiện các chương trình đa dạng và hòa nhập mạnh mẽ, mà chúng tôi tin rằng có thể cùng tồn tại cùng với các chính sách không phân biệt đối xử mạnh mẽ mở rộng cho mọi chủng tộc và giới tính, bao gồm cả nam giới da trắng", tuyên bố tiếp tục. "Điều quan trọng là tất cả các thành viên trong nhóm hiện tại và tương lai phải biết rằng phán quyết này sẽ không thay đổi cam kết kiên định của Novant Health đối với sự đa dạng, hòa nhập và công bằng cho tất cả mọi người."
